Utsted et stillingsprosjekt for å reformere lønninger før 31. mars 2024

Regjeringskontoret har nettopp utstedt kunngjøring 520/TB-VPCP om konklusjonen til visestatsminister Tran Luu Quang på den nasjonale konferansen om implementering av bygging og forvaltning av stillinger i administrative etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

Utsted et stillingsprosjekt for å reformere lønninger. (Kilde: Vietnamnet)

Før 31. mars 2024, legg ut et stillingsprosjekt for å reformere lønninger.

Dokumentet slo fast at Innenriksdepartementet har utstedt et rundskriv som gir veiledning om stillinger for embetsmenn innen ledelse og administrasjon; delt faglig ekspertise; støtte og tjeneste i forvaltningsorganer og organisasjoner; og stillinger med delte profesjonelle yrketitler; støtte og tjeneste i offentlige tjenesteenheter, og et rundskriv som gir veiledning om fastsettelse av strukturen for embetsmenns rang.

For tiden har 20 av 20 departementer og avdelinger utstedt rundskriv som veileder om profesjonelle stillinger for embetsmenn, og 15 av 15 departementer og avdelinger har utstedt rundskriv som veileder om lederstillinger, profesjonelle stillingstitler og personalstruktur i henhold til stillingstitler i offentlige tjenesteenheter.

Å bygge og administrere stillinger er vanskelig, sensitivt og komplisert, men det er en politisk oppgave som må utføres, som bidrar til å effektivisere apparatet, redusere bemanningen, omstrukturere og forbedre kvaliteten på teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, som er grunnlaget for å implementere lønnsreformpolitikken fra 1. juli 2024, skape motivasjon og fremme kreativiteten og entusiasmen til teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte når de utfører offentlige plikter.

Dermed er stillingsprosjektet grunnlaget for lønnsreformen fra 1. juli 2024.

For å kunne distribuere bygging og forvaltning av stillinger i departementer, avdelinger og lokaliteter samtidig, ba visestatsministeren ministre, ledere for ministerielle etater, ledere for offentlige etater, formenn for folkekomiteer i provinser og sentralstyrte byer om å direkte lede byggingen av prosjektet og godkjenne stillinger i sine etater og enheter, proaktivt velge passende implementeringsmetoder, fremme desentralisering innenfor rammen av lovbestemmelser, sikre samsvar med sentralregjeringens politikk og prinsipper, samtidig sikre fleksibilitet, en ånd av å løse vanskeligheter når de oppstår, ikke være perfeksjonistisk, men også subjektiv eller overfladisk, med målet å oppnå høyeste kvalitet, og sikre ferdigstillelse før 31. mars 2024.

Departementer, avdelinger og lokaliteter fortsetter å utvikle jobbposisjonsprosjektet. Ved problemer må de raskt oppsummere og sende dem til Innenriksdepartementet og departementene som administrerer avdelingene og feltene før 18. desember 2023 for svar og veiledning.

Visestatsministeren ba departementer, avdelinger og lokaliteter om å styrke den flerdimensjonale koordineringen, vertikalt og horisontalt, ovenfra og ned, mellom sentralregjeringen og lokaliteter, mellom departementer, avdelinger og mellom lokaliteter i implementeringen, spesielt utveksling av erfaringer, vanskeligheter, problemer og løsninger.

For uklart, inkonsekvent og inkonsekvent innhold i rundskrivene som veileder stillinger, vil Innenriksdepartementet og departementene som forvalter sektorene og feltene proaktivt og aktivt koordinere for å finne løsninger så lenge disse rundskrivene ikke er endret eller supplert, for å sikre smidig implementering.

Implementer lønnsreform fra 1. juli 2024 med 5 nye lønnstabeller

10. november 2023 vedtok nasjonalforsamlingen resolusjon 104/2023/QH15 om statsbudsjettet for 2024, som inkluderer lønnsreform.

Mer spesifikt vil det fra 1. juli 2024 bli implementert en omfattende reform av lønnspolitikken i henhold til resolusjon 27-NQ/TW av 2018 (finansieringskilder for lønnsreform er garantert fra den akkumulerte lønnsreformkilden fra sentralbudsjettet, lokalbudsjettet og en del som er arrangert i utgiftsanslaget for statsbudsjettets balanse); justering av pensjoner, trygdeytelser, månedlige godtgjørelser, fortrinnsrett til fortjenstfulle personer og en rekke trygdeordninger som for tiden er knyttet til grunnlønnen.

Ved implementering av lønnsreformen vil det bli 5 nye lønnstabeller i henhold til stillinger, inkludert:

- 1 lønnstabell for stillinger som gjelder kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger (valgte og utnevnte) i det politiske systemet fra sentralt til kommunalt nivå.

- 1 lønnstabell for yrkesmessige og tekniske ansatte i henhold til rang og yrkestitler for offentlige ansatte, generelt brukt på offentlige ansatte og offentlige ansatte som ikke har lederstillinger; hver rang og yrkestittel for offentlige ansatte har mange lønnsnivåer.

- 1 lønnstabell for militære offiserer, politibetjenter og underoffiserer (i henhold til stilling, tittel og militær rang eller grad).

- 1 lønnstabell for profesjonelt militært personell, politiets tekniske spesialister.

- 1 lønnstabell for forsvars- og politiansatte (der lønnskorrelasjonen mellom væpnede styrker og administrative embetsmenn opprettholdes som i dag).

[annonse_2]
Kilde