Lønnstabell for embetsmenn og offentlig ansatte før og etter lønnsreformen

Gjeldende lønnstabell for offentlig ansatte

I henhold til dekret 204/2004/ND-CP beregnes lønninger for offentlig ansatte etter følgende formel: Lønn = Grunnlønn x Lønnskoeffisient.

Der den nåværende lønnskoeffisienten er spesifikt regulert i tillegget utstedt til dekret 204/2004/ND-CP i henhold til prinsippet om at embetsmenn som er utnevnt til en rang, vil bli rangert i lønn i henhold til den rangen.

Nåværende grunnlønn er 1,8 millioner VND/måned.

Dette regnes som den «grunnleggende» lønnsberegningen for hver offentlig ansatt fordi offentlig ansatte i tillegg til lønn også mottar godtgjørelser. Imidlertid mottar ikke alle de samme godtgjørelsene.

Detaljer om lønnstabellen for offentlig ansatte fra 1. juli 2023:

2 lønnstabeller for offentlig ansatte etter reformen

I følge nasjonalforsamlingens resolusjon om statsbudsjettet for 2024, vil staten fra 1. juli 2024 avskaffe alle mekanismer og spesielle inntekter for etater og administrative enheter når lønnsreformen gjennomføres, og samtidig justere pensjoner og sosiale godtgjørelser deretter.

I henhold til resolusjon 27-NQ/TW i 2018 fra den sentrale eksekutivkomiteen, inkluderer den reformerte lønnsstrukturen: Grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet).

I tillegg får embetsmenn og offentlig ansatte tilleggsbonuser, bonusfondet tilsvarer omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser.

Følgelig vil det være en lønnstabell for stillinger som gjelder for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som innehar lederstillinger (valgte og utnevnte) i det politiske systemet fra sentralt til kommunalt nivå.

Staten bygger denne lønnstabellen ut fra prinsippet om at lønnsnivået må gjenspeile rangen i det politiske systemet; personen som innehar en lederstilling mottar en lønn i henhold til den stillingen; hvis en person innehar mange stillinger, mottar han/hun det høyeste lønnsnivået; personer som innehar tilsvarende lederstillinger mottar samme lønnsnivå; lønnsnivået til en overordnet leder må være høyere enn lønnsnivået til en underordnet leder.

Foreskriv et lønnsnivå for hver tilsvarende stilling; ikke klassifiser departementer, avdelinger, styrer, komiteer og tilsvarende på sentralt nivå når du bygger lønnstabellen for stillinger på sentralt nivå; ikke skill mellom ulike lønnsnivåer for samme lederstilling i henhold til klassifiseringen av administrative enheter på lokalt nivå, men implementer det gjennom godtgjørelsesordningen.

Klassifiseringen av tilsvarende lederstillinger i det politiske systemet for å utforme lønnstabellen for stillinger avgjøres av politbyrået etter rapportering til den sentrale eksekutivkomiteen.

I tillegg vil det være en lønnstabell for yrkesmessige og tekniske ansatte i henhold til rang og yrkestitler for embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger; hver rang og yrkestittel for embetsmenn har mange lønnsnivåer.

Denne lønnstabellen er bygget på prinsippet om at lønnsnivået er det samme for samme nivå av jobbkompleksitet; arbeidsforholdene er høyere enn normalt, og karriereinsentiver implementeres gjennom et karrierebasert godtgjørelsesregime; omorganisering av ranggruppen og antall nivåer i tjenestemannsrangene, yrkestitler for offentlig ansatte, og oppmuntring av offentlig ansatte til å forbedre sine faglige kvalifikasjoner og ferdigheter.

Utnevnelse til embetsmannsgrader eller yrkestitler for offentlig ansatte må være knyttet til stillingsstrukturer og strukturen i embetsmannsgrader og yrkestitler for offentlig ansatte som utføres av etaten, organisasjonen eller enheten som administrerer embetsmenn og offentlig ansatte.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm