Stor reform i lønnsberegningen under ledelse av generalsekretæren

På et nylig møte med velgere i Hanoi , der han svarte på spørsmål om lønnspolitikk for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, uttalte generalsekretær To Lam at det er svært viktig å fastsette lønns- og stillingsnivåer for å implementere lønninger i samsvar med sentralkomiteens resolusjon 27 (resolusjon om lønnsreform for å avskaffe grunnlønnsnivået og gjeldende lønnsskala og -tabellsystem).

Politbyrået instruerer for tiden etatene til å fullføre stillingsprosjektet i fjerde kvartal 2025 som grunnlag for å bestemme bemanningen i etatene i det politiske systemet, og fullt ut implementere innholdet i lønnsreformen.

«Lønnen for å opprettholde arbeidskraften og oppmuntre prioriterte næringer må beregnes basert på stillinger, ikke utjevnes», understreket generalsekretæren .

Nøkkelen til ekte og rettferdig lønn

I en diskusjon om dette spørsmålet bekreftet dr. Nguyen Thi Viet Nga, medlem av nasjonalforsamlingens kultur- og samfunnskomité, at lønnsreform alltid er den største bekymringen for velgerne over hele landet. Fordi lønn ikke bare er direkte knyttet til livene til tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og arbeidere, men også gjenspeiler rettferdighet og oppmuntring i samfunnet.

Som delegat til nasjonalforsamlingen innså Viet Nga at velgerne er spesielt interessert i lønnsspørsmålet generelt og lønnsreformen spesielt, særlig siden partiets sentralkomité vedtok resolusjon 27 om lønnspolitisk reform (2018).

Velgerne uttrykte håp om at partiet og staten snart ville implementere en ny, substansiell og synkron lønnspolitikk for å skape rettferdighet og effektivitet, sikre levestandard og oppmuntre ansatte til å jobbe med sinnsro og engasjement.

Faktisk har politbyrået fra 1. juli 2024 blitt enige om å implementere innholdsfortegnelsene i 4/6, som er tydelig angitt i lønnsreformprosjektet. Når det gjelder det gjenværende innholdet, er den generelle oppfatningen blant parti- og statsledere at det må studeres nøye. Delegat Nguyen Thi Viet Nga var enig i uttalelsen fra generalsekretær To Lam om at det er svært viktig å fastsette lønns- og stillingsnivåer for å implementere lønninger i henhold til sentralkomiteens resolusjon 27.

«Vi kan ikke bygge et nytt lønnssystem uten å tydelig definere hvem som gjør hva, i hvilken stilling, hvilket ansvar og hvilke bidrag. Å erstatte lønnsutbetalinger fra den tradisjonelle lønnsskalaen med lønnsberegningsmetoden basert på stilling, som navnet antyder, er imidlertid en stor reform med mange vanskeligheter, kompleksiteter og problemer som må løses og overvinnes», kommenterte fru Nga.

Derfor, ifølge fru Nga, er det helt nødvendig med en policy om å bygge og perfeksjonere stillingssystemet nøye og trinn for trinn, unngå hastverk og samtidig overvinne mangler som har vart i mange år. Dette er nøkkelen til en mer rettferdig, transparent og betydelig lønnsfordeling.

Førsteamanuensis, dr. Ngo Thanh Can, tidligere nestleder ved Institutt for organisasjon og personalledelse, førsteamanuensis, Nasjonalt akademi for offentlig administrasjon (Foto: Hoa Le).

Førsteamanuensis dr. Ngo Thanh Can, tidligere nestleder ved Institutt for organisasjon og personalledelse og førsteamanuensis ved Nasjonalt akademi for offentlig administrasjon, deler det samme synet og bekreftet at bygging og perfeksjonering av stillingssystemet er en grunnleggende løsning med en forutsetning for å implementere lønnsreform.

Ifølge Can har Vietnam nylig gjennomført en foreløpig og endelig gjennomgang av implementeringen av loven om kadrer og embetsmenn, samtidig som de har studert og tilegnet seg internasjonal erfaring, gjennomgått, supplert og perfeksjonert systemet med juridiske dokumenter om stillinger og kriterier for evaluering og klassifisering av kadrer og embetsmenn knyttet til hver stilling i offentlig sektor.

I tillegg har etater og enheter i det politiske systemet fokusert på å bygge og perfeksjonere stillingslisten, stillingsbeskrivelser, bestemme strukturen for embetsmenn og offentlig ansatte, bestemme kompetanserammeverket for hver stilling og ha implementert effektivisering av personalstyrken.

Sammen med driften av den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer, bemerket den tidligere nestlederen for avdelingen for organisasjon og personalledelse at hele landet fortsetter å omorganisere apparatet og omstrukturere teamet for å implementere lønnsutbetaling i henhold til stilling, tittel og lederstilling.

Det som nå er nødvendig, ifølge Cang, er å fortsette å reformere organisasjonsapparatet, effektivisere lønnssystemet og perfeksjonere systemet med juridiske dokumenter for stillinger i hele det politiske systemet, for å fremme lønnsreformprosessen.

Utjevning av lønn reduserer motivasjonen til å strebe.

Tilbake til Dr. Nguyen Viet Nga, vurderte den kvinnelige delegaten fra nasjonalforsamlingen at «lønnsreformen må beregnes ut fra stillingen» er en svært viktig og praktisk retningslinje fra generalsekretæren.

Fru Nga analyserte at utjevningen i lønnspolitikken basert på skalaberegningsmetoden i lang tid har skapt en utilfredsstillende mentalitet, noe som reduserer motivasjonen til å strebe. Med denne beregningsmetoden vil ansatte som oppfyller betingelsene (ikke disiplinerte, fullfører oppgaver godt...) motta periodiske lønnsøkninger.

«Med samme stilling, samme kapasitet og samme arbeidsresultater kan lønnen ansatte mottar være svært forskjellig på grunn av ulike arbeidsår. Det skaper ikke egentlig rettferdighet», uttalte Nga i praksis.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga er for tiden medlem av nasjonalforsamlingens komité for kultur og sosiale saker (Foto: QH).

Fru Nga understreket også at det å betale lønn basert på stillingsnivå, knyttet til arbeidsprestasjon, med klassifisering og en spesifikk plan vil bidra til å oppmuntre folk til å gjøre det bra. Dette er også grunnlaget for å bygge en profesjonell, ansvarlig, dynamisk, transparent og effektiv embetsverkstjeneste, slik ånden i resolusjon 27 har foreslått.

Stilt overfor utfordringen med at lønningene stiger før prisene stiger, advarte fru Nga om at dette ville oppheve betydningen av lønnsreformen. Derfor er regjeringens rolle i å styre makroøkonomien, kontrollere inflasjonen og stabilisere prisene ekstremt viktig.

Delegatene mener at regjeringen må proaktivt iverksette tiltak for å styre, styrke prognoser, inspeksjon og tilsyn av markedet for å unngå situasjonen der man «følger strømmen». Når dette arbeidet gjøres godt, vil lønnsjustering virkelig gi mening med å forbedre folks liv, styrke folks selvtillit og skape en drivkraft for bærekraftig utvikling.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm