Hvis du blir oppsagt, vil du ikke motta dagpenger.

Mange delegater er bekymret for at arbeidstakere vil bli stilt i en ulempe som følge av regjeringens forslag om å ikke utbetale dagpenger i tilfeller av oppsigelse eller disiplinærtiltak.

Den 27. november diskuterte nasjonalforsamlingen utkastet til lov om sysselsetting (endret) i salen. I utkastet foreslo regjeringen å legge til et tilfelle som ikke gir rett til dagpenger, som er ansatte som er oppsagt i henhold til arbeidsretten eller disiplinert og tvunget til å slutte i henhold til loven om offentlig ansatte.

Forslaget ovenfor fikk mange meninger fra delegater som sa at en slik regulering ville gjøre det «enda vanskeligere» for arbeidere som blir oppsagt eller tvunget til å slutte i jobben sin.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *Delegat Pham Van Hoa, Dong Thap -delegasjonen*

«Det er urimelig å betale penger, men ikke motta dem.»

Delegat Pham Van Hoa (Dong Thap-delegasjonen) deltok i diskusjonen og sa at utkastet til forskrift er urettferdig mot arbeidere som er utsatt for oppsigelse eller disiplinærer for brudd på loven. «Folk har betalt sosialtrygd, arbeidsledighetstrygd og betalt penger, men nå får de ikke lov til å motta det. Det er urimelig», uttalte Hoa.

Delegaten fra Dong Thap-provinsen kommenterte at dersom det ikke gis dagpenger, vil permitterte eller tvangsarbeidere møte mange vanskeligheter, spesielt i forbindelse med arbeidsledighet. Han foreslo at lovutkastet bør fastsette prinsippet om å «betale for det du får», og uavhengig av bruddene som begås av arbeiderne, må de fortsatt motta dagpenger.

Delegat Dang Thi Bao Trinh (delegasjonen fra Quang Nam) delte den samme bekymringen og viste til at permitterte arbeidere vil finne det svært vanskelig å finne nye jobber, fordi arbeidsgivere ofte har en mentalitet der de anser permitteringen som dårlig vandel og nekter å ansette dem.

For å sikre rettighetene til denne gruppen foreslo den kvinnelige delegaten å utvikle en lov som ville tillate dem å motta dagpenger selv om de ble oppsagt eller tvunget til å slutte i jobben. Samtidig bør det være en kontrollmekanisme for å unngå diskriminering i rekrutteringen av arbeidere som har blitt oppsagt eller tvunget til å slutte i jobben.

Det er verdt å merke seg at delegat Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc-delegasjonen) antok at den ansatte, etter å ha blitt oppsagt eller tvunget til å slutte, beviser og har en konklusjon fra kompetent myndighet som viser at beslutningen om å si opp eller tvangsoppsige er ulovlig.

Hvordan vil arbeidsgivers ansvar og arbeidstakerens rett til dagpenger løses i ovennevnte situasjon? I tillegg tar klager og søksmål mot oppsigelser eller tvangsavgjørelser noen ganger flere år, så i løpet av denne tiden, vil arbeidstakeren ha rett til dagpenger?

I rapporten som gransket lovutkastet, uttrykte nasjonalforsamlingens sosialkomité at ansatte som blir oppsagt eller disiplinert og tvunget til å slutte, i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven, ikke vil motta sluttvederlag.

For å sikre arbeidstakernes rettigheter anbefaler tilsynsorganet at det utkastende organet studerer og vurderer å fjerne forslaget om å ikke gi dagpenger, for å skape betingelser for at de kan nyte godt av dem basert på prinsippet om «bidrag - nytelse».

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 2. — *Delegat Dieu Huynh Sang, Binh Phuoc-delegasjonen*

Er ikke arbeidsledighetstrygden nok til å dekke levekostnader?

Utkastet til revidert lov om sysselsetting fastsetter at den månedlige dagpengen tilsvarer 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for dagpenger for de siste 6 månedene med dagpenger før arbeidsledighet, men ikke over 5 ganger den regionale minstemånedslønnen.

Perioden med dagpenger beregnes basert på antall måneder med dagpenger. For hver 12. til 36. måned med innbetalinger vil du motta 3 måneder med dagpenger. Deretter vil du for hver ytterligere 12. måned med innbetalinger motta 1 ekstra måned med dagpenger, men ikke mer enn 12 måneder.

Delegat Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc-delegasjonen) sa at i realiteten, med månedlige arbeidsledighetstrygder tilsvarende 60 % av gjennomsnittsnivået, har ikke arbeiderne nok til å dekke sine personlige levekostnader, for ikke å snakke om familielivet.

Dessuten er den nåværende lønnen til bedrifter som deltar i arbeidsledighetstrygd i stor grad basert på den regionale minstelønnen, omtrent over 4 millioner VND per måned, noe som betyr at arbeidsledighetstrygden bare er rundt 2,5 millioner VND.

Fru Sang foreslo å utrede forskrifter for å øke den månedlige dagpengene fra 60 % til 75 % av gjennomsnittlig månedslønn for dagpenger, for å tilpasse dem til virkeligheten.

Samtidig foreslo hun å fjerne reguleringen av «maksimalt 12 måneder» for perioden med dagpenger, og implementere prinsippet om «å bidra, motta og betale opp til det nivået, motta opp til det nivået, uten grense».

Thanhnien.vn

Kilde: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm