Sekretær Tran Luu Quang snakker om store endringer i personalarbeidet i Ho Chi Minh-byen

(Dan Tri) – På konferansen for å oppsummere resolusjon 18 sa sekretæren i Ho Chi Minh-byens partikomité, Tran Luu Quang, at det i den kommende tiden vil bli store endringer i personellarbeidet i lokalsamfunnet, og analyserte nødvendigheten av dette.

På konferansen som oppsummerte implementeringen av resolusjon 18 fra den 12. sentralkomiteen for partiet om fortsatt innovering og omorganisering av det politiske systemet for å være slankt og operere effektivt, holdt 22. oktober, fortalte sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité, Tran Luu Quang, om arbeidet med å omorganisere apparatet og personellet i lokalsamfunnet den siste tiden og retningslinjer for den kommende perioden.

I den nevnte lederen av Ho Chi Minh-byens partikomité store endringer i personellarbeidet som byen vil gjennomføre i den kommende tiden. Sekretær Tran Luu Quang analyserte også nødvendigheten av denne endringen.

«På det første møtet i Ho Chi Minh-byens partikomité rapporterte jeg at byen ville ha en større endring i personellet. Jeg vurderte mye, men ordet «stor» er den riktige vurderingen. Da vi arrangerte oppstillingen fra de tre største stedene tidligere, arrangerte vi det i henhold til mekaniske prinsipper», sa sekretær Tran Luu Quang.

Sekretær for Ho Chi Minh-byens partikomité, Tran Luu Quang, taler på konferansen (Foto: Xuan Doan).

Lederen for partikomiteen i Ho Chi Minh-byen sa at den mekaniske ordningen og en rekke andre problemer krevde kontinuerlige endringer ved sammenslåing av administrative enheter og implementering av lokalt personellarbeid. I tillegg, på et tidspunkt da alt arbeid hastet, var noen stillinger ikke egnet for jobben, og disse ble tydelig avslørt etter fire måneder med bruk av den nye modellen.

Angående implementeringen av resolusjon 18 i området, sa minister Tran Luu Quang at resolusjonen ble vedtatt for åtte år siden. Den gang kommenterte mange at det politiske systemet fortsatt var svært overlappende, og at når det var arbeid, jobbet mange nivåer sammen.

Han ga et eksempel på tidligere administrative prosedyrer på kommunenivå som bare bekreftet beboernes bosted og ikke hadde mye autoritet. Nå som VNeID og befolkningsdatabasen er tilgjengelig, er slike bekreftelser ikke lenger meningsfulle. Derfor er det et problem å justere systemet.

«De tre største prinsippene er effektivitet – virkningsfullhet – effektivitet. Den prosessen må imidlertid endre vaner og arbeidsmåter som har vært innprentet i oss lenge. Derfor har vi fra 27. oktober 2017 til oktober 2024, etter 7 år, bare i utgangspunktet slått sammen en rekke enheter. Ho Chi Minh-byen er det stedet som er mest berørt», sa ministeren i Ho Chi Minh-byen.

Ifølge sekretær Tran Luu Quang er målet med å slå sammen de tre lokalitetene (HCMC, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau ) å skape nytt utviklingsrom, nytt utviklingsrom og nye forbindelser. Tidligere måtte HCMC, Ba Ria - Vung Tau og Binh Duong forhandle med hverandre når de utførte interregionalt arbeid. Nå har alle tre lokalitetene samlet seg under ett tak med større ansvar, plass og nye ressurser enn før.

Sekretæren for partikomiteen i Ho Chi Minh-byen påpekte også at formålet med å ikke organisere seg på distriktsnivå er å være nærmere folket. Kommunene og bydelene er de etatene som har best forståelse av situasjonen i hvert nabolag.

Ho Chi Minh-byens partikomité roser enheter som har implementert resolusjon nr. 18 på en utmerket måte (Foto: Xuan Doan).

Imidlertid medførte ordningen og fusjonen også innledende vanskeligheter. Spesielt måtte lokale tjenestemenn bære presset av en stor arbeidsmengde, endre arbeidsmåten sammenlignet med tidligere, avdelingenes kapasitet var ikke lik, mange tjenestemenn måtte flytte langt unna og bruke mye tid på å komme seg til den nye arbeidsplassen.

«Da jeg tiltrådte som sekretær for bypartiets komité, dro jeg ned til de offentlige administrasjonssentrene i noen kommuner og bydeler. Hvis jeg hadde hatt makten, ville jeg rost og tildelt medaljer til mange mennesker. Det finnes folk som sier at de må håndtere 350–400 saker om dagen, jeg forstår ikke hvordan dere klarer det», delte sekretær Tran Luu Quang.

Derfor foreslo sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité at byen i den kommende tiden fortsetter å resolutt implementere og fullføre resolutt 18. Byen må gjøre det steg for steg, ikke perfeksjonistisk, men må forbedre seg dag for dag.

«Det er ikke annerledes å fremme lederens rolle. Lederen bestemmer mange ting. En annen ting er å spille den rette rollen. Hvis vi ikke spiller den rette rollen, og fortsetter å krangle om hvem sin rolle som er dette og hvem sin rolle som er hint, vil vi kaste bort tiden og dagene våre», understreket sekretær Tran Luu Quang.

I tillegg må Ho Chi Minh-byen fremme bruken av informasjonsteknologi i løsning av arbeidsoppgaver, oppgradering av teknologisk infrastruktur, overføringslinjer og terminalutstyr for grasrotnivået. Sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité la også frem prinsippet om at hvis bydeler og kommuner fortsatt har problemer, må bynivået hjelpe til.

Angående spørsmålet om fasiliteter og arbeidsforhold, sa sekretæren for partikomiteen i Ho Chi Minh-byen at partikomiteen har besluttet å gi partikomiteen i Ho Chi Minh-byens folkekomité og sekretæren for partikomiteen i Ho Chi Minh-byens folkekomité i oppdrag å instruere partikomiteen i byggedepartementet til å gjennomgå alt. Den stående komiteen i partikomiteen i Ho Chi Minh-byen har blitt enige om en beregning for å løse problemet med kontor, hovedkvarter og arbeidsplass for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på en rimelig måte.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/bi-thu-tran-luu-quang-noi-ve-thay-doi-lon-trong-cong-toc-can-bo-cua-tphcm-20251022122714521.htm