På det første møtet knyttet til den nye organisasjonsstrukturen i henhold til dekret 40 den 3. mars, sa industri- og handelsminister Nguyen Hong Dien at regjeringen, i tråd med resolusjon 18 og sentralregjeringens politikk og retningslinjer for effektivisering av organisasjonsstrukturen, utstedte dekret nr. 40 datert 26. februar for å erstatte dekret 96 datert 29. november 2022 om funksjoner, oppgaver og fullmakter til organisasjonsstrukturen til Industri- og handelsdepartementet .

Følgelig har Industri- og handelsdepartementet 22 enheter, en reduksjon på 6 kontaktpunkter. For å implementere dekret 40 møttes den stående komiteen i departementets partikomité ettermiddagen 28. februar og vedtok en resolusjon; ministeren signerte og vedtok også vedtak knyttet til den nye organisasjonsstrukturen.

Minister Nguyen Hong Dien erkjente at denne ordningen er svært presserende, så personellet på ledernivå i enhetene etter fusjonen trenger tid til å forberede både organisasjonen og individet i hvert enkelt tilfelle.

Ifølge lederen for industri- og handelssektoren er dagens møte den første konferansen for etater under den nye organisasjonen og apparatet etter at dekret 40 trer i kraft.

Alt skjer veldig raskt, så i ånden av å «løpe og stille seg i kø samtidig», men fortsatt måtte overholde prinsippene og forskriftene til den kompetente myndigheten, understreket han.

Nguyen Hong Dien
Minister Nguyen Hong Dien ledet det første møtet knyttet til den nye organisasjonsstrukturen i henhold til dekret 40. Foto: MOIT

Under omorganiseringsprosessen uttalte departementets ledere og partikomiteens stående komité tydelig at ikke bare de i de sammenslåtte og oppløste enhetene, men alle kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere i hele bransjen, må studere, grundig forstå og seriøst og frivillig implementere overordnedes politikk, mekanismer og strategier, og strengt overholde beslutningene til kompetente myndigheter.

Spesielt er det nødvendig å fremme følelsen av selvbygging, deling og toleranse for en felles sak, proaktivt fremme forslag om seg selv og kolleger, og respektere og støtte alle beslutninger tatt av den stående komiteen og departementets ledelse i prosessen med personaltilrettelegging.

Ministeren styrer og slår sammen organisasjonsapparatet, men må samtidig fortsette å effektivisere enhetene innenfor departementet og fortsette å tilrettelegge for at apparatet skal fungere virkelig effektivt, virkningsfullt og virkningsfullt.

Etter å ha lyttet til meningene til lederne for avdelingene og kontorene, ba minister Nguyen Hong Dien om at de tilknyttede enhetene fokuserer på å implementere en rekke nødvendige oppgaver.

For det første må alle enheter underlagt departementet, spesielt enhetsledere, fortsette å grundig forstå og seriøst implementere resolusjon 18, direktiver og veiledningsdokumenter om funksjoner, fullmakter og organisasjonsstruktur for enheter underlagt departementet; beslutninger om tildeling av arbeid til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i enheter, spesielt beslutninger om overføring og utnevnelse til leder- og administrasjonsstillinger.

For det andre må de fusjonerende enhetene raskt overlevere fasiliteter, dokumenter og eiendeler; overlevere arbeid og fortsette å perfeksjonere regelverket, reglene, organisasjonsstrukturen og det interne personalet i enhetene.

Unngå tap, sløsing og negativitet i prosessen med å overlevere økonomi og eiendeler; stabiliser organisasjonen og personellet raskt for å sikre at arbeidet utføres seriøst; ikke forsink arbeidet på en måte som påvirker kvaliteten og effektiviteten til tjenestene til mennesker og bedrifter.

For det tredje fokuserer enhetene på å gjennomgå og justere sine arbeidsprogrammer og planer. Ut fra enhetens arbeidsprogrammer før og etter fusjonen må de gjennomgå og justere dem for å passe til oppgavens krav. Samtidig må oppgaver tildeles organisasjoner og enkeltpersoner tydelig i henhold til kravene, med tydelige personer, tydelig arbeid, tydelig fremdrift og tydelige resultater.

For det fjerde, i tillegg til å perfeksjonere organisasjonsstrukturen, må alle enheter gjennomgå for å perfeksjonere partiorganisasjonen i samsvar med organisasjonsstrukturen i henhold til dekret 40.

For det femte, fokuser på å gjøre en god jobb med ideologisk arbeid for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere. Først og fremst, det ideologiske arbeidet til ledere, administratorer og de som er direkte involvert i arrangementet, slik at relevante individer tydelig kan oppfatte, korrekt evaluere og demonstrere passende holdninger.

Detaljer om tildeling av oppgaver til lederne i Industri- og handelsdepartementet fra 1. mars I henhold til tildelingen fra minister Nguyen Hong Dien fra 1. mars vil en rekke ledere i Industri- og handelsdepartementet påta seg mange nye oppgaver. Ministeren vil spesielt lede implementeringen av statlig forvaltning innen olje, gass og elektrisitet.