Regjeringen: Forslag om ny bemanningsfase skal legges frem for Politbyrået for avgjørelse

(Dan Tri) – Regjeringen instruerer departementer, avdelinger og lokaliteter (provinsielt og kommunalt nivå) til å rapportere om den nåværende lønnsstatusen, og foreslår dermed lønnslisten for perioden 2026–2031 som skal sendes til politbyrået for vurdering og avgjørelse.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra signerte på vegne av regjeringen en rapport til nasjonalforsamlingen og representantene i nasjonalforsamlingen om håndtering av problemer som oppstår i forbindelse med omorganiseringen av statsapparatet.

Når det gjelder institusjonsbygging, sa regjeringen at fra 1. juni til 31. august, spesielt på den 9. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen , la regjeringen frem 34 lover og 34 resolusjoner for den 15. nasjonalforsamlingen til godkjenning; og 120 dekreter og resolusjoner om juridiske normer, som inneholdt innhold om desentralisering og delegering av fullmakter, for å skape en komplett og synkron juridisk korridor for implementering av lokaliteter.

Ber departementer og lokaliteter om å rapportere om den nåværende statusen for bemanning

Når det gjelder arbeidet med å organisere og perfeksjonere organisasjonsapparatet, ifølge rapporten, reduserte lokalsamfunnene antallet 366 spesialiserte etater under den provinsielle folkekomiteen (en reduksjon på 44 % sammenlignet med før fusjonen) da den lokale organisasjonsmodellen med to nivåer ble implementert fra 1. juli til 1. september.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

På landsbasis er det opprettet 465 spesialiserte byråer underlagt de provinsielle folkekomiteene (inkludert 12 spesialiserte byråer organisert enhetlig i 34 provinser og byer og 56 spesialiserte byråer på enkelte steder); 9 916 spesialiserte avdelinger på kommunenivå er opprettet i kommuner, bydeler og spesialsoner.

Angående bemanningen i lokaliteter sa minister Pham Thi Thanh Tra at i perioden med å organisere og slå sammen administrative enheter på alle nivåer og implementere den todelte lokale forvaltningsmodellen, vil antallet kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og kontraktsansatte som for tiden er i etater og enheter, i utgangspunktet forbli det samme for å arrangere arbeid i tilsvarende etater og enheter eller arrangere arbeid på kommunenivå.

Deretter vil effektiviseringen av bemanningen kombinert med omstrukturering og forbedring av teamets kvalitet bli gjennomført i henhold til planen, slik at antallet ansatte innen 5 år vil være i samsvar med regelverket.

Ifølge innenriksministeren instruerer regjeringen departementer, avdelinger og lokaliteter (folkekomiteer og folkeråd på provinsielt og kommunalt nivå) til å rapportere om den nåværende lønnsstatusen (per 31. juli), og dermed foreslå lønnsutbetalingen for perioden 2026–2031, og sende den inn til politbyrået for behandling og avgjørelse.

Angående antallet varamedlemmer, sa regjeringen at det etter ordningen kan være mer enn det maksimale antallet i henhold til forskriftene, men etter 5 år må den sørge for at antallet varamedlemmer bringes tilbake til riktig regelverk.

Regjeringen instruerer også forskningsbyråer til å gi råd om forskrifter om innretningen av antall nestledere for etater og organisasjoner for implementering i perioden 2030–2035.

Maskinen går jevnt og uten avbrudd.

I følge regjeringens vurdering vil organisasjonen og apparatet til spesialiserte byråer i folkekomiteene på provinsielt og kommunalt nivå etter omorganiseringen umiddelbart tre i drift, noe som sikrer kontinuitet, kontinuitet, arv, ingen utelatelse av funksjoner og oppgaver, ingen avbrudd og ingen juridiske hull.

Ifølge regjeringens vurdering har organisasjonsstrukturen til de spesialiserte etatene i folkekomiteene på provinsielt og kommunalt nivå fungert knirkefritt etter omorganiseringen (Foto: Trinh Nguyen).

Lokale myndigheter viste også besluttsomhet og implementerte effektivt desentralisering, delegering av makt og myndighetsdeling knyttet til driften av den todelte lokale myndighetsmodellen i henhold til mottoet: «lokalitet bestemmer, lokalitet handler, lokalitet tar ansvar», og oppfylte kravene til innovasjon i lovgivningstenkning, innovasjon i nasjonal styring og utviklingsskaping.

Regjeringen anerkjente også den rettidige vedtakelsen av retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og andre undersåtter under omstruktureringsprosessen av apparatet, noe som sikret god utførelse av tildelte oppgaver og ingen avbrudd i arbeidet.

Regjeringen påpekte imidlertid også åpent manglene, som at andelen desentraliserte oppgaver og fullmakter knyttet til administrative prosedyrer for lokal implementering fortsatt er lav (når bare rundt 56 % av kravet).

I tillegg er kvaliteten på personalet, tjenestemennene, offentlig ansatte, inkludert ledere og administrasjonsteam i noen sektorer, felt og lokaliteter fortsatt begrenset, utilstrekkelig og ujevnt fordelt. Mange steder har overskudd av tjenestemenn, men mangler folk med faglige kvalifikasjoner innen felt som vitenskap, teknologi, arealforvaltning, finans, helse, bygg og anlegg, transport osv.

I mellomtiden er infrastruktursystemet til Public Administration Service Center fra de sentrale departementene og avdelingene til provinsielt og kommunalt nivå fortsatt ikke synkronisert; den økonomiske og budsjettmessige mekanismen har ikke holdt tritt med den nye modellen, mens forvaltningsområdet er bredere ...

I den kommende tiden, når den fortsetter med å omorganisere statsapparatet, vil regjeringen omgående rapportere til nasjonalforsamlingens stående komité og nasjonalforsamlingen for å vurdere og avgjøre saker der det oppstår spørsmål som faller inn under nasjonalforsamlingens beslutningsmyndighet.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-de-xuat-bien-che-giai-doan-moi-de-trinh-bo-chinh-tri-quyet-dinh-20251018222147324.htm