«Endelig» innsending til regjeringen av en plan for å øke den regionale minstelønnen med 7,2 % fra 1. januar 2026

'Chốt' trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — Det nasjonale lønnsrådet holdt sitt andre møte i 2025 - Foto: VGP/TG

Om morgenen 11. juli holdt det nasjonale lønnsrådet sitt andre møte i 2025. Tidligere, på det første møtet i det nasjonale lønnsrådet (holdt 26. juni), kunne ikke de relevante partene finne en felles stemme om den foreslåtte regionale minstelønnen.

På den tiden foreslo Vietnams generelle arbeidsforbund to alternativer for å øke minstelønnen for å sikre en minimumslevestandard for arbeiderne. Det var økninger på 9,2 % og 8,3 %. Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) foreslo en justering på 3 % til 5 %. I tillegg foreslo rådets tekniske avdeling også en økning i den regionale minstelønnen på 6,5 % til 7 %.

Angående resultatene av avstemningen om å godkjenne den regionale minstelønnsplanen for 2026 på det andre møtet, sa viseinnenriksminister og leder av det nasjonale lønnsrådet, Nguyen Manh Khuong, at 13 av 16 rådsmedlemmer (3 medlemmer avsto fra å stemme) stemte for den regionale minstelønnsplanen for 2026.

«Etter utveksling og diskusjon, og etter at partene la frem mange antagelser og situasjoner, spesielt faktorer knyttet til landets økonomiske utvikling, var rådsmedlemmene svært enige i planen om å øke den regionale minstelønnen med 7,2 % i 2026, med økningsdato 1. januar 2026», sa Nguyen Manh Khuong.

Lederen av det nasjonale lønnsrådet vurderte at dette er en god sats, passende for den nåværende fasen av landets økonomiske utvikling, mot en æra med nasjonal vekst samt målet om økonomisk vekst på 8 % i henhold til partiets politikk i år og tosifret vekst i de påfølgende årene.

Mer spesifikt ble planen om å øke den regionale minstelønnen i 2026 «ferdigstilt» av det nasjonale lønnsrådet og sendt til regjeringen som en gjennomsnittlig økning på 7,2 %, en gjennomsnittlig økning på 300 000 VND/måned sammenlignet med 2025.

Minstelønnen i Region I økte fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND, 7,1 %); Region II økte fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (en økning på 320 000 VND, 7,3 %); Region III økte fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (en økning på 280 000 VND, 7,3 %); Region IV økte fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (en økning på 250 000 VND, 7,2 %).

I en uttalelse til pressen rett etter møtet sa Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, at den foreslåtte økningen av den regionale minstelønnen på 7,2 % fra 1. januar 2026 har innfridd forventningene til Vietnams generelle arbeidsforbund. Denne økningen møter ønskene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere over hele landet, og demonstrerer også en ånd av å dele vanskelighetene i bedriftene.

Denne foreslåtte økningen vil forbedre arbeidstakernes liv til en viss grad, fordi bedriftene selv i realiteten generelt har høyere lønninger enn minstelønnen. Dette er en referanselønn primært for arbeidstakere i minstelønnsgruppen, og andre grupper kan også brukes som referanse for å bygge lønn.

«Jeg tror at denne lønnen også vil motivere arbeiderne til å jobbe med entusiasme, til å strebe sammen for å nå 8 % vekstmål i år, og fra neste år og utover kan vi nå det tosifrede vekstmålet», sa Ngo Duy Hieu.

Herr Ngo Duy Hieu la også til at etter at regjeringen offisielt bestemmer seg for å øke den regionale minstelønnen i 2026, vil Vietnams generelle arbeidsforbund organisere implementeringen og oppmuntre arbeiderne til å bli enige om og støtte denne økningen for å fortsette å jobbe med høy produktivitet, god kvalitet og utvikle bedrifter sammen slik at hele landet kan gå inn i en ny æra.

Ifølge visepresident i Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, må arbeidsgivere med denne planen omstille jobbene sine, samtidig som de må være svært målbevisste når det gjelder å forbedre lederkapasiteten, tildele passende arbeid, anvende vitenskap og teknologi og forbedre andre ledelsesforhold. Dette er for å sikre at indikatorene for forretningsutvikling opprettholdes, beskytte antallet arbeidsplasser samt beholde arbeidere, spesielt faglærte arbeidere.

Herr Hoang Quang Phong bekreftet: «Vi vil samarbeide med bedrifter for å drive opplæringsprogrammer som hjelper bedrifter med å oppfylle sine egne krav og ønsker, samtidig som vi oppfyller utviklingskravene til landets økonomi.»

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm