Fokus på lønnspolitikk for å tiltrekke seg arbeidskraft

Ansatte hos Viettel IDC jobber alltid i et attraktivt miljø, og sikrer lønns- og godtgjørelsesregler. Foto: Viettel IDC

Vær alltid oppmerksom på lønnspolitikken

Med oppdraget om å skape et bærekraftig og attraktivt arbeidsmiljø, bryr Viettel IDC seg alltid om lønnspolitikk og ansattgoder.

I selskapet mottar ansatte lønn basert på tre hovedfaktorer: arbeidsresultater, erfaring og kapasitet. For tiden er den gjennomsnittlige årslønnen hos Viettel IDC 30 % høyere enn hos andre IT-selskaper i markedet. I 2023 vil den gjennomsnittlige årsinntekten for ansatte nå omtrent 47,3 millioner VND/person/år), en økning på 7 % sammenlignet med 2022.

Når det gjelder velferdspolitikk, har Viettel IDC produksjons- og forretningsbonuser og månedlige godtgjørelser. Totalt sett utgjør velferden som selskapets ansatte mottar omtrent 20 % av inntekten deres.

På helligdager som selskapets stiftelsesdag, konsernets stiftelsesdag, 30. og 15. april, nasjonaldagen, nyttårsdagen, kinesisk nyttår ... gir selskapet hver ansatt 42 millioner VND/person/år i kontanter. Samtidig sikrer de 27 dager med betalt ferie, ferie og ferie per år, 1,2 ganger mer enn bestemmelsene i arbeidsloven. Hvert år får 100 % av de ansatte 3 dager med betalt ferie og et tilskudd på 9 millioner VND/person.

For kvinnelige ansatte som føder, gir selskapet, i tillegg til 100 % trygdeytelser som foreskrevet, en pengegave på 30 millioner VND per fødsel. Nye ansatte som kommer tilbake etter fødselspermisjon får også spesielle fordeler som å komme sent, dra 1 time tidligere og ha et melkeskap på arbeidsplassen... I tillegg mottar kvinnelige ansatte også en godtgjørelse på 200 000 VND/person/måned for å kjøpe kosmetikk og ta vare på skjønnheten sin.

I tillegg bruker Viettel IDC mer enn 2 milliarder VND hvert år på helseforsikring, inkludert pakker med periodiske helsekontroller og omfattende helseforsikringspakker for ansatte. For nøkkelpersonell bruker selskapet omtrent 6 milliarder VND på livsforsikring og ulykkesforsikringspakker, som hjelper ansatte og deres familier med å være økonomisk beskyttet i tilfelle risikoer.

Når det gjelder forfremmelsesmuligheter og retningslinjer for å tiltrekke ansatte, sørger Viettel IDC for at alle ansatte har muligheten til å utvikle seg både i faglig og ledelsesmessig retning.

Viettel IDC etablerer alltid en rettferdig og transparent mekanisme for ytelsesevaluering for å oppmuntre de ansattes innsats. Foto: Viettel IDC

Med varierte og fleksible lønns- og velferdspolitikker har oppsigelsesraten for nøkkelansatte og høytytende ansatte blitt redusert til under 3 %. Videre beskytter Viettel IDC også de ansattes rettigheter ved å bygge et trygt arbeidsmiljø, tilby fullt verneutstyr og organisere opplæring i helsevesenet på arbeidsplassen.

Å skape et trygt og sunt arbeidsmiljø er nøkkelfaktoren for å beholde ansatte.

I den kommende tiden vil Viettel IDC fortsette å implementere mer omfattende retningslinjer og aktiviteter for å ivareta de ansattes liv og oppnå strategiske mål og fremtidsplaner.

Selskapet vil fortsette å sikre en rettferdig lønns- og bonusmekanisme, som hjelper ansatte med å føle seg trygge i arbeidet sitt og engasjement. Regelmessig justering av lønn og bonuser basert på arbeidsprestasjon vil motivere ansatte til å strebe etter.

I tillegg vil Viettel IDC også fokusere på ferie- og hvileordninger. Å tilby flere feriedager enn loven og legge til betalte feriedager vil hjelpe ansatte med å supplere hviletiden sin og gjenopprette arbeidsstyrken. Spesielt vurderer selskapet ofte å legge til spesielle støtteordninger for kvinnelige ansatte, som fleksibel arbeidstid etter fødselspermisjon og helse- og skjønnhetspleietillegg.

For Viettel IDC vil det å skape et trygt og sunt arbeidsmiljø med attraktive fordeler være nøkkelfaktoren for å beholde ansatte.

Kilde: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo