Vær mer oppmerksom på arbeidssikkerhet og hygiene i området.

Sammen med utviklingen av sosioøkonomien og industrialiserings- og moderniseringsprosessen spiller arbeidsmiljø og sikkerhet (OSH) en stadig viktigere rolle i å beskytte arbeidernes liv og helse, stabilisere produksjonen og sikre sosial trygghet. I Quang Tri-provinsen har dette arbeidet fått spesiell oppmerksomhet fra partikomiteer, myndigheter, bedrifter og relaterte organisasjoner, spesielt etter at sekretariatet utstedte direktiv nr. 29-CT/TW (11. periode) og nylig direktiv nr. 31-CT/TW datert 19. mars 2024 om å fortsette å fremme OSH i den nye situasjonen.

Produksjonsaktivitetene hos Hoa Tho Garment Company - Dong Ha fokuserer alltid på å sikre arbeidssikkerhet og hygiene - Foto: HONG PHUC

Arbeidet med HMS i provinsen har gjennomgått bemerkelsesverdige endringer de siste 10 årene, noe som har bidratt betydelig til en stabil og bærekraftig utvikling av hver enhet, bedrift og hele samfunnet. Ved å implementere retningslinjene fra sentralregjeringen har den provinsielle partikomiteen og folkekomiteen i Quang Tri -provinsen utstedt mange spesifikke planer og programmer for å effektivt implementere HMS i hele området.

Spesialiserte etater som innenriksdepartementet, helsedepartementet, industri- og handelsdepartementet, landbruksdepartementet og miljødepartementet, sammen med lokalsamfunn, fagforeninger og organisasjoner, har tett koordinert implementering av propaganda, opplæring, inspeksjon, tilsyn og økt bevissthet og ansvar hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Hvert år organiseres måneden med aksjoner for HMS på arbeidsplassen i mange rike og varierte former, fra seminarer og konkurranser til å lansere etterligningsbevegelser i enheter og bedrifter. Dermed spres ånden av proaktiv forebygging av arbeidsulykker og -sykdommer i hele samfunnet.

I mange bedrifter, spesielt innen industriell produksjon, prosessering, bygg og anlegg og gruvedrift, har implementeringen av forskrifter for sikkerhet og helse på arbeidsplassen gjort store fremskritt. Noen enheter har proaktivt investert i arbeidsvernutstyr, installert farevarslingssystemer, utviklet trygge arbeidsprosedyrer og organisert periodiske helsekontroller for ansatte.

Pilotmodeller som «Trygg bedrift – ingen arbeidsulykker», «Selvstyrt team for arbeidsmiljø og sikkerhet» og «Fagforening som deltar i overvåking av arbeidsmiljø og sikkerhet på anlegget» opprettholdes og utvides. Noen steder har i utgangspunktet tatt i bruk informasjonsteknologi for arbeidsstyring, overvåking av arbeidsforhold og tidlig håndtering av risikoer.

I tillegg til positive signaler har imidlertid arbeidet med HMS i provinsen fortsatt mange begrensninger, noe som krever mer synkrone, drastiske og praktiske løsninger i tiden som kommer. Selv om antallet arbeidsulykker har en tendens til å synke, forekommer de fortsatt, inkludert alvorlige ulykker som forårsaker skade på mennesker og eiendom.

Hovedårsaken er at bevisstheten rundt overholdelse av forskrifter for sikkerhet og helse på arbeidsplassen hos en rekke arbeidsgivere fortsatt er begrenset. Mange produksjonsanlegg har ennå ikke utviklet risikoforebyggingsplaner og har ikke organisert regelmessig opplæring for arbeidere. Samtidig jobber arbeidere, spesielt de i tunge og farlige yrker, under utrygge forhold. De er fortsatt subjektive og mangler kunnskap og ferdigheter for å forhindre ulykker og yrkessykdommer. Situasjonen med bruk av sesongarbeidere, arbeidere uten kontrakter, uten helsekontroller eller uten arbeidsvernutstyr forekommer fortsatt i mange småbedrifter og enkeltbedrifter.

På den annen side, selv om arbeidet med inspeksjon og undersøkelse av HMS på arbeidsplassen har fått mer oppmerksomhet, oppfyller det fortsatt ikke kravene. Inspeksjoner fokuserer ofte bare på perioder med høy trafikk, og hyppigheten og kontinuiteten er fortsatt begrenset. Personalet som jobber med HMS på arbeidsplassen på noen steder og i noen enheter er fortsatt mangelfullt og har begrenset ekspertise; sanksjoner for brudd er ikke sterke nok til å avskrekke. I tillegg til dette har overvåkingen av arbeidsmiljøet, statistikk over arbeidsulykker, undersøkelse og påvisning av yrkessykdommer ikke blitt utført synkront, noe som fører til at databasen ikke er fullt ut tilstrekkelig for analyse, prognoser og langsiktig politisk orientering.

Stilt overfor denne situasjonen utstedte den stående komiteen i Quang Tri provinsielle partikomité plan nr. 166-KH/TU, datert 19. august 2024, for å effektivt implementere sekretariatets direktiv 31-CT/TW. Planen definerer tydelig målet om å redusere dødsulykker på arbeidsplassen med minst 4 % per år, øke antallet personer som undersøkes for yrkessykdommer med minst 5 %, og antallet bedrifter som får arbeidsmiljøet overvåket.

På dette grunnlaget må alle nivåer, sektorer og lokaliteter fortsette å gjennomgå og forbedre mekanismer og retningslinjer for HMS i samsvar med lokale realiteter. Styrke reformen av administrative prosedyrer, desentralisere og tydelig delegere fullmakter i statlig forvaltning av HMS. Samtidig forbedre kapasiteten til spesialisert personale og allokere passende ressurser for å implementere inspeksjons- og tilsynsaktiviteter mer effektivt.

I tillegg til dette er det nødvendig å fremme bruken av informasjonsteknologi og digital transformasjon i styring og overvåking av HMS, inspisere utstyr og maskiner med strenge sikkerhetskrav og bygge et varslingssystem for sikkerhetsrisikoer i bedrifter.

Opplæring i HMS må gjennomføres regelmessig, med fokus og hovedpunkter. Opplæringsinnholdet må være praktisk og passende for hver gruppe arbeidere og hver type produksjon. For spesifikke yrker er det nødvendig å utvikle et eget sett med standarder for HMS, med spesifikke og gjennomførbare risikohåndteringsplaner.

Fagforeningenes rolle innen sikkerhet og helse på arbeidsplassen må fortsatt fremmes, spesielt i overvåkingsaktiviteter, deltakelse i utviklingen av arbeidsregler, forhandlinger og kollektive arbeidsavtaler med innhold knyttet til å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen.

Med samtidig deltakelse fra hele det politiske systemet, initiativ fra bedrifter, samarbeid og bevisstgjøring av arbeiderne, tror vi at arbeidet med HMS i Quang Tri-provinsen vil fortsette å ha en positiv, betydelig og bærekraftig utvikling, som bidrar til å bygge et trygt, progressivt og sivilisert arbeidsmiljø, og som harmonisk knytter økonomisk utvikling til menneskelig og samfunnsmessig beskyttelse.

Hong Phuc

Kilde: https://baoquangtri.vn/chu-trong-hon-nua-cong-toc-an-toan-ve-sinh-lao-dong-tren-dia-ban-194424.htm