Bedrifter fokuserer på arbeidsinnstilling
I morges, 4. november, arrangerte Lac Hong University en jobbmesse for økonomistudenter med deltakelse fra nesten 40 bedrifter.
Førsteamanuensis Dr. Nguyen Vu Quynh, viserektor, sa at bedrifter har tilbudt nesten 1000 stillinger. I tillegg til jobber for nyutdannede studenter (offisielt ansatte), kan selv studenter fra første til fjerde år søke på 262 deltidsjobber og 312 praksisplasser.
«Dette er en mulighet for studentene til å lære om arbeidsmarkedet ved å lytte, samhandle og forstå arbeidsgivernes behov dypere, og dermed orientere deres fremtidige karrierevei. På jobbmessen fyller studentene også ut søknader og deltar i intervjuer på stedet», sa førsteamanuensis dr. Nguyen Vu Quynh.
Studentene snakker med representanter fra næringslivet for å lære om rekrutteringsinformasjon.
Herr Nguyen Manh Tien, rekrutteringsspesialist i CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, sa at selskapet hvert år på landsbasis trenger å rekruttere rundt 3000 ansatte med universitets- og høyskolegrader innen salg, personalressurser, vedlikehold, IT, matteknologi ... som jobber innen dyrefôr, husdyrgårder, matforedling og distribusjon.
Ifølge herr Tien legger dette selskapet, i tillegg til kriteriene for faglig kunnskap, også stor vekt på kandidatenes holdning. «De som har en god holdning, viser seriøsitet, ansvar og alltid er villige til å lytte og lære, vil bli høyt verdsatt av oss når vi rekrutterer.»
Det er kjent at startlønnen for nyutdannede som dette selskapet betaler er fra 8–12 millioner VND/måned. Med 3–5 års erfaring kan lønnen være fra 20–30 millioner VND/måned, avhengig av evner og stilling.
Studenter fyller ut søknadsskjema
Do Ngoc Thao Nguyen, assisterende driftsdirektør ved VMG Vietnam-USA English Center, var til stede på jobbmessen og sa også at senteret ønsker å rekruttere rundt 100 lærere og engelsklærerassistenter fra barnehage til universitet.
«Vi rekrutterer også betalte praksisplasser for studenter på bachelornivå. Kandidater med en seriøs og disiplinert arbeidsinnstilling vil bli satt stor pris på. Når det gjelder ferdigheter, vil unge mennesker som er flinke til å bruke teknologi ha et fortrinn når de rekrutterer og jobber», informerte Thao Nguyen.
Signerte kontrakt umiddelbart etter praksisperioden
Spesielt har mange bedrifter her rekruttert studenter rett etter at de er ferdige med praksisplassen, noe som betyr at studenter som ennå ikke har mottatt vitnemålene sine har muligheten til å bli offisielt ansatte.
Phan Hoang Nam, leder for avdelingen for forretningsstøtte i Bao Viet Life Insurance Company Dong Nai , sa at selskapets rekrutteringskilde hovedsakelig kommer fra studentpraktikanter.
«Hvert år i Dong Nai mottar vi omtrent 10 praktikanter, og dette er en svært effektiv rekrutteringskilde. For eksempel har vi nettopp ansatt fire studenter fra Lac Hong University for å signere offisielle kontrakter. De som blir ansatt har ofte god ekspertise, en seriøs arbeidsinnstilling, klare mål og er alltid klare til å ta imot utfordringer», sa Nam.
Jobbmessen er en mulighet for studenter til å utveksle og lære om karrieretrender og kriteriene som må oppfylles ved rekruttering.
Som student rekruttert av TM Grow International Joint Stock Company (som opererer innen kjemikalier og gjødsel) rett etter endt praksisperiode, uttrykte Hoang Thi Tam (med hovedfag i bedriftsadministrasjon): «Jeg er veldig glad, for i løpet av praksisperioden fikk jeg jobbe som offisiell selger og fikk lønn. Fordi jeg oppnådde nok KPI-er og studerte hardt, ble jeg og en annen venn rekruttert av selskapet.»
Nguyen Hung Vuong (student i bedriftsøkonomi) mottok en lønn på 6 millioner VND/måned under praksisperioden sin hos Bao Viet Life Insurance Company i Dong Nai. Nå har han signert en offisiell kontrakt uten å motta vitnemålet sitt.
«Jeg tror at takket være min gode arbeidsinnstilling, hvor jeg alltid var entusiastisk og villig til å lære, ble jeg akseptert av selskapet rett etter praksisplassen», delte Hung Vuong.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)