Ekspert: AI legger press på drastiske endringer i logistikkopplæring

Nyutdannede og nye aktører i logistikkmarkedet må nå vite hvordan de kan bruke kunstig intelligens til å ta raske og nøyaktige beslutninger og behandle data i større skala.

Studenter som studerer logistikk i Vietnam - Foto: HA QUAN

På den internasjonale konferansen om bærekraftig utvikling innen økonomi , næringsliv og jus 2025 (SEBL 2025), som nylig ble arrangert av University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University), sa mange eksperter at økonomiske og administrative yrker, inkludert logistikk og forsyningskjeder, blir tvunget til å endre seg raskt på grunn av AI-ens innvirkning.

Trenden med å trene «menneske-AI-samarbeid»

Professor Angappa Gunasekaran, Penn State Harrisburg School of Business (USA), sa at svingninger i det globale markedet tvinger bedrifter til å bygge et logistikk- og forsyningskjedesystem basert på høye nivåer av prognoser, optimalisering og automatisering.

I dette standardsystemet vil AI være det viktigste støtteverktøyet for raskere og mer nøyaktig beslutningstaking.

Ifølge professoren endrer GenAI måten bedrifter designer forsyningskjedenettverk, optimaliserer drift, håndterer risikoer og til og med utvikler nye produkter på.

AI-modeller kan behandle enorme mengder data, simulere flere scenarier, automatisk oppdage flaskehalser og gi optimale løsninger for lager-, transport- eller produksjonsplanlegging.

Store navn som Amazon, Walmart og DHL har alle brukt GenAI til å optimalisere leveringsruter, forutsi etterspørsel og spore forsyningskjeder i sanntid, noe som skaper et klart konkurransefortrinn.

Professor Gunasekaran mener derfor at arbeidsstyrken må ha «dobbel» kompetanse for at forsyningskjeden skal kunne operere i henhold til nye standarder.

Det betyr forståelse av logistikk og tradisjonell drift, samt å være dyktig i dataanalyse, optimaliseringsmodeller og digitale teknologier som IoT, AI og skytjenester.

Professor Gunasekaran (høyre forside) på konferansen - Foto: Organisasjonskomiteen

Professor Gunasekaran la spesielt vekt på to faktorer: opplæring av menneskelige ressurser og endringsledelse. Bedrifter kan bare utnytte kraften i GenAI når teamene deres er godt trent, vet hvordan de skal samhandle med modeller, forstå data og ta beslutninger i et svært automatisert miljø.

For universitetene spår han at logistikk- og forsyningskjedebransjen vil møte sterkt press for endring.

Læreplanen forventes å utvikle seg mot «menneske-AI-samarbeid», med mulighet for å tilpasse tjenester, avansert risikosimulering, dyp integrasjon med IoT og blokkjede.

Derfor må utdanningssystemet , spesielt opplæringsprogrammene innen logistikk, driftsledelse og dataanalyse, raskt oppdatere resultatstandarder og legge til innhold om GenAI, Industri 4.0 og digitale ferdigheter.

«Evnen til å jobbe med AI vil bli et krav, ikke et valg», sa professoren.

Andelen kvinneeide bedrifter er fortsatt lav.

Førsteamanuensis Agnieszka Głodowska fra Krakows økonomiske universitet (Polen) tok også opp spørsmålet om at verdensøkonomien ifølge IMFs anslag kan tape opptil 12 000 milliarder dollar hvert år på grunn av kjønnsforskjellene i arbeidsstyrken.

I Sentral- og Øst-Europa (CEE), for eksempel, sa hun, har kvinner høy utdanning og yrkesdeltakelse, og til og med oppstartsrater på 72 % sammenlignet med menn, høyere enn i Vest- og Nord-Europa. Men andelen kvinneeide bedrifter er fortsatt lav, og bare omtrent 9 % av eksportbedriftene har kvinner som ledere.

I Visegrad-studien av Polen, Tsjekkia, Slovakia og Ungarn vurderte kvinnelige gründere også faktorer som selvrealisering, fleksibilitet og økonomiske muligheter som de sterkeste motivatorene, mens de største barrierene kom fra risikoaversjon, mangel på kapital og sosiale fordommer.

Ut fra disse dataene argumenterer hun for at forbedring av likestilling mellom kjønnene ikke kan skilles fra utdanning og opplæring. I Sentral- og Øst-Europa er det det solide utdanningsgrunnlaget som hjelper kvinner med å utmerke seg innen akademia, ferdigheter og arbeidskapasitet.

I tillegg vil programmer som veiledning, omskolering, videreutdanning eller bygging av kvinnelige rollemodeller være noen av nøklene for at kvinner skal komme inn i beslutningsposisjoner.

Førsteamanuensis Dr. Hoang Cong Gia Khanh - rektor ved University of Economics and Law - talte på konferansen - Foto: Organisasjonskomiteen

SEBL 2025, med temaet «Mot dobbel transformasjon: Integrering av økonomiske, forretningsmessige og juridiske perspektiver for en bærekraftig fremtid» , diskuterte løsninger for å hjelpe bedrifter, økonomier og samfunn med å tilpasse seg mer effektivt til globale svingninger.

Workshopen ble deltatt av mange innenlandske og utenlandske eksperter fra Canada, Kina, Tyskland, Indonesia, India, Korea, Storbritannia, USA, etc.

VEKT

Kilde: https://tuoitre.vn/chuyen-gia-ai-gay-ap-luc-thay-doi-manh-me-dao-tao-logistics-20251124122115366.htm