571 tjenestemenn og embetsmenn vil bli disiplinert i 2024.

Ifølge rapporten har arbeidet med å evaluere og klassifisere kvaliteten på kadrer og tjenestemenn gradvis blitt mer omfattende, tettere knyttet til arbeidsresultater og spesifikke produkter, og knyttet individuell evaluering til kollektive resultater og oppgaveutførelsesresultater fra lokaliteter, etater og enheter.

I tillegg til dette må håndteringen av kadrer og embetsmenn som bryter disiplin, sikre prinsippene om objektivitet, rettferdighet, offentlighet, strenghet, nøyaktighet, punktlighet, korrekt myndighet, orden og prosedyrer i henhold til forskrifter.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra har nettopp, med tillatelse fra statsministeren, rapportert til delegater i nasjonalforsamlingen om forvaltningen av kadrer og embetsmenn.

Dermed bidrar de til kampen mot og forebygging av korrupsjon, negativitet, gruppeinteresser og forringelse av politisk ideologi, etikk og livsstil. Rapporten fra Innenriksdepartementet slo tydelig fast at fra begynnelsen av 2024 til nå har 139 kadrer og 432 embetsmenn blitt disiplinert.

I den senere tid har regjeringen fortsatt å korrigere og styrke disiplin og administrativ orden, og fremme innovasjonsånden og kreativiteten til tjenestemenn og embetsmenn. Regjeringen og statsministeren har utstedt mange dokumenter for å fullstendig overvinne situasjonen med å unndra seg oppgaver, jobbe halvhjertet, unngå ansvar og frykte ansvar.

Avskjedigelse og avgang av ledere og direktører implementeres strengt i samsvar med partiets forskrifter og loven, spesielt i tilfeller der ledere og direktører har blitt disiplinert.

I tillegg til resultatene har ledelsen av kadrer og tjenestemenn fortsatt begrensninger. Følgelig gjenspeiler ikke resultatene av evalueringen av kadrer og tjenestemenn i noen etater og enheter nøyaktig resultatene, og har ikke skapt motivasjon for kadrer og tjenestemenn til å gjøre en innsats og fullt utvikle sin evne til å utføre sine oppgaver og offentlige plikter.

Situasjonen med unngåelse, presselse, halvhjertet arbeid, frykt for ansvar og manglende tur til å jobbe i noen departementer, etater, lokaliteter og en rekke kadrer og embetsmenn, spesielt ledere og administratorer, eksisterer fortsatt.

Inspeksjonsarbeidet innen tjenestemenn og offentlig tjeneste i noen etater og enheter er ikke regelmessig og rettidig. Overholdelse av disiplin, administrativ disiplin, implementering av offentlig etikk, arbeidsånd og holdning i noen etater, enheter og en rekke kadrer og tjenestemenn er ikke særlig alvorlig.

For å overvinne de ovennevnte manglene og begrensningene, vil regjeringen i tiden som kommer fortsette å fremme desentralisering og delegering av makt for å øke autonomi og egenansvar for departementer, avdelinger og lokaliteter; og forbedre kvaliteten på rekrutteringen av offentlig ansatte.

I tillegg til dette er det nødvendig å forene kvalitetskontrollen av innsatsen fra offentlig ansatte; perfeksjonere og implementere mekanismene og retningslinjene for å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker med gode faglige kvalifikasjoner til arbeid i statlige etater.

Styrking av inspeksjon og undersøkelse av offentlig tjeneste, innstramming av disiplin, administrativ disiplin og maktkontroll, forbedring av kvaliteten og effektiviteten til kadrers og embetsmenns offentlige tjenesteytelse. Fremme implementeringen av lovbestemmelser for å oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer som tør å tenke, tør å handle, tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

Spesielt strengt, raskt og resolutt håndtere og fjerne fra statsapparatet kadrer og embetsmenn som har degradert i politisk ideologi, etikk, livsstil, unnlatt ansvar, begått brudd eller ikke har fullført tildelte oppgaver.

Kilde: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html