Ha attraktive lønnspolitikker for å tiltrekke seg intellektuelle og talenter.

Lønnsreform er et av de viktige temaene som skal diskuteres på den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen , og dette er også en av nøklene til å åpne for preferansepolitikk for å bidra til å bygge og utvikle landets intellektuelle team, og oppfylle kravene til rask og bærekraftig nasjonal utvikling i den nye perioden, slik det ble diskutert på den 8. sentralkonferansen i den 13. perioden, partiets sentralkomité.

Det er nødvendig å få fart på lønnsreformen for å tiltrekke og beholde kompetente folk i offentlig sektor. Foto: Hai Nguyen

Trenger ledende fugler

Nylig annonserte Elsevier Publishing House rangeringen av verdens 100 000 mest innflytelsesrike forskere i 2023, inkludert 47 vietnamesiske forskere (en økning på 12 sammenlignet med 2022). Kjente forskere inkluderer førsteamanuensis Dr. Tran Xuan Bach (Hanoi Medical University), professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Hanoi National University), førsteamanuensis Dr. Le Hoang Son (Hanoi National University), Dr. Vuong Quan Hoang (Phenikaa University)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy – plasmafysikk- og teknologiforsker, styreleder for VinIT Institute of Technology – mener at for å effektivt utnytte det intellektuelle teamet, må det finnes fremragende individer, intellektuelle ledere som de ledende fuglene, som samles og leder an i hver bransje, hvert felt, hvert prosjekt, og samtidig være den personen som er politisk ansvarlig overfor det politiske systemet og folket i hele landet innen sitt teknologifelt.

«Vi må oppdage, trene og pleie intellektuelle ledere som skal være kjernen i planen for å tiltrekke og samle intellektuelle hjemme og i utlandet. Dette må gjøres i det virkelige liv, med profesjonell kapasitet og arbeidseffektivitet», understreket professor dr. Nguyen Quoc Sy.

Visepresident i det globale nettverket av unge vietnamesiske intellektuelle i Central Youth Union, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil University, Korea), uttrykte vietnamesiske intellektuelles og forskeres, inkludert ungdommens, ambisjoner om et rikt og vakkert land med bærekraftig utvikling.

Talentfulle mennesker og intellektuelle kan neppe bidra hvis lønnen deres er «lav».

På den nylige åttende sentralkonferansen vedtok partiets sentralkomité enstemmig en ny resolusjon som skisserer synspunkter, veiledende ideer, mål, oppgaver og viktige løsninger for å fortsette å bygge og fremme intellektuelles rolle for å møte kravene til rask og bærekraftig nasjonal utvikling i den nye perioden.

Lønnsreform, den grunnleggende og første løsningen I rapporten om den sosioøkonomiske situasjonen sa statsminister Pham Minh Chinh at lønnsfondet så langt har blitt tildelt rundt 560 000 milliarder VND for å sikre nok ressurser til lønnsreformen i de tre årene 2024-2026. Før informasjonen om lønnsreformen sa lederen for sentralkomiteen i Vietnams fedrelandsfront - Do Van Chien - at kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og personer som mottar lønn over budsjettet er glade og begeistret for partiets og statens politikk for lønnsreform. I en samtale med Lao Dong sa delegat Nguyen Thi Viet Nga - nestleder for nasjonalforsamlingens delegasjon i Hai Duong-provinsen - at for å tiltrekke og beholde kompetente mennesker i offentlig sektor, er det nødvendig å fremskynde fremdriften av den generelle lønnsreformen for hele administrasjons- og karrieresektoren i landet vårt, fordi å investere i mennesker er å investere i bærekraftig utvikling. Lønnsreform er en grunnleggende og første løsning. Den russiske delegaten sa at embetsmenn og offentlig ansatte er en høyverdig menneskelig ressurs, godt trent i ekspertise, med mange års erfaring, men i realiteten er behandlingsnivået ikke i samsvar med dem. Samtidig er privat sektor klar til å rekruttere folk til å jobbe i offentlig sektor med mer attraktive lønninger sammen med materielle fordeler, læring og forfremmelsesmuligheter. «Lønnsreform er nært knyttet til å bestemme stillinger, noe som er svært viktig og må gjøres så snart som mulig. I kostnadseffektivitetsligningen må imidlertid lønnsøkninger absolutt være forbundet med effektivisering av lønnssystemet og forbedring av kvaliteten på tjenesten til embetsmenn og offentlig ansattes mennesker og virksomheter» - uttrykte delegat Nguyen Thi Viet Nga sin mening. Prioritering av tidlig lønnsøkning og ansettelsesplanlegging for talentfulle mennesker Prioritering av tidlig lønnsøkning og ansettelsesplanlegging for talentfulle mennesker er en av retningslinjene for ansettelse av talentfulle mennesker som er embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som er angitt i utkastet til dekret om retningslinjer for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter som er til høring av Innenriksdepartementet. I følge innsendingen fra Innenriksdepartementet omfatter retningslinjene for ansettelse av talentfulle personer som er embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere: Retningslinjer for arbeidsmiljø og arbeidsutstyr; retningslinjer for planlegging og ansettelse; retningslinjer for lønns- og velferdsordninger (inkludert forskrifter: Prioritet for tidlig lønnsøkning (hvis noen); retningslinjer for honnør og belønning; andre fortrinnsordninger i henhold til forskrifter fra hvert departement, avdeling og lokalitet. TRAN VUONG

I en diskusjon med Lao Dong om dette innholdet, la nasjonalforsamlingsdelegaten Pham Van Hoa (Dong Thap-delegasjonen) vekt på våre forfedres ånd, som konkluderte med at «talent er nasjonens vitale energi», «nasjonens dyrebare kapital». Derfor mener delegaten Hoa at intellektuelle er en spesielt viktig arbeidsstyrke i prosessen med å fremme industrialisering – modernisering av landet og internasjonal integrasjon.

Ifølge delegat Pham Van Hoa er det svært viktig for det intellektuelle teamet å ha retningslinjer som sikrer stillinger, et profesjonelt arbeidsmiljø, begrenser begrensninger gjennom administrative prosedyrer, skaper forhold for at forskere kan delta på konferanser og seminarer i utlandet, samt skaper forhold for at internasjonale forskere kan bo og jobbe i Vietnam... Arbeidsmiljø, kreativt rom, dedikasjon og behandling er svært viktige ting for det intellektuelle teamet og forskerne.

I møte med bølgen av personell som flyttes fra offentlig sektor til privat sektor, sa delegat Pham Van Hoa at dette er en utvikling av arbeidsmarkedet, at den mer attraktive sektoren vil tiltrekke seg personell. Og at personell, enten de jobber i offentlig eller privat sektor, alle bidrar til landet. Dette betyr imidlertid at insentiv- og tiltrekningspolitikken i offentlig sektor må være mer attraktiv og må undersøkes og evalueres nøye.

«Talenter og intellektuelle kan knapt bidra hvis lønnen deres er «tre poler, tre mynter». Talenter og intellektuelle som demonstrerer sin dyktighet og verdi, og hvis innsats og verdier er effektive for å bevise for landet og samfunnet, bør få passende betalt for å beholde disse menneskene.» – Mr. Hoa understreket at dette må tas i betraktning i prosessen med å organisere og implementere strategier og planer for å tiltrekke og bruke intellektuelle og talenter.

Kildekobling