Tidligere student ved FPT University deler sin erfaring med å jobbe i store amerikanske selskaper.

[annonse_1]

Ifølge My To Viet Anh krever det å jobbe i globale teknologiselskaper fart og seriøsitet, men det finnes alltid muligheter for unge ansatte til å få erfaring.

«Da jeg begynte å lete etter jobbmuligheter i USA, ble jeg avvist av mange selskaper fordi jeg manglet erfaring», delte Viet Anh. Heldigvis fikk han vite om en mulighet for et jobbintervju på Amazon. Etter å ha bestått den første screeningen med et algoritmebasert spørsmål, ble han heltidsansatt i Video Playback-teamet hos Amazon Instant Video – nå omdøpt til Prime Video – med hovedjobben å lage videospillere for direktestrømming.

Tidligere student ved FPT University deler sin erfaring med å jobbe i store amerikanske selskaper. — Etter å ha blitt uteksaminert fraFPT University, søkte Viet Anh etter vellykkede jobbmuligheter i USA. Foto: *Levert av motivet* .

Etter å ha jobbet i Amazon i fem år, flyttet Viet Anh til Facebook og forble involvert i videoutviklingen i Video Infrastructure-teamet. Som nyutdannet universitetsutdannet, etter å ha navigert rekrutteringsprosessene til store teknologiselskaper, har Viet Anh opparbeidet seg verdifull erfaring.

Ifølge ham synes nyutdannede med lite erfaring ofte det er vanskelig å sikre seg jobbmuligheter i store selskaper i USA. «Du bør sende ut mange søknader, be seniorkolleger om tilbakemeldinger på CV-en din, eller skrive anbefalingsbrev for å øke sjansene dine for å bli innkalt til intervju», rådet han.

Tidligere student ved FPT University, Viet Anh, avslørte også at intervjurundene hos amerikanske teknologiselskaper fokuserer sterkt på algoritmer. For å bestå disse spørsmålene må kandidatene øve og lære flittig. «Jeg øver ofte på Leetcode-nettstedet», delte Viet Anh. I tillegg er grundig research og forståelse av evaluerings- og poengkriteriene til hvert selskap også en nøkkel til å bestå intervjuet.

«Facebook vurderer bidrag basert på fire kriterier: problemløsning, koding, testing og verifisering. Derfor, hvis du begynner å kode umiddelbart etter å ha hørt problemformuleringen, kan du fortsatt bli diskvalifisert for ikke å demonstrere problemløsningsevner. Du bør be om avklaring på uklare detaljer, og deretter diskutere ulike tilnærminger til å løse problemet før du begynner å skrive koden», sa Viet Anh.

Tidligere turte ikke Viet Anh å drømme om den «amerikanske drømmen» fordi han manglet selvtillit i sin faglige kunnskap og sine fremmedspråkferdigheter. Men i løpet av tiden sin ved FPT University ga et semester i utlandet ved et teknologiuniversitet i Japan ham muligheten til selvstudium, forbedre sine fremmedspråkferdigheter og bli kjent med lærings- og arbeidsmiljøet i et annet land enn Vietnam. Fra da av ble han mer selvsikker på drømmen om å jobbe i utlandet.

Etter å ha jobbet hos Amazon i fem år og Facebook i to år, har Viet Anh oppnådd visse suksesser. «Hos Amazon ble jeg ekspert på videostrømming. Jeg opprettet en strømmetjeneste med lav latens som betjente et stort antall seere. Senere ble denne tjenesten integrert i Amazon Web Services», sa han.

Tidligere student ved FPT University deler sin erfaring med å jobbe i store amerikanske selskaper - 1 — Viet Anh mener at det å ha grunnleggende kunnskap og evnen til å tenke selvstendig og løse problemer er et pluss for studenter ved FPT-universitetet når de skal tilpasse seg et nytt arbeidsmiljø. Foto: *Levert av intervjuobjektet.*

Ifølge en tidligere student ved FPT University gir det verdifulle og unike erfaringer å jobbe i globale teknologiselskaper. «Den mest interessante opplevelsen jeg hadde hos Facebook var å lage videotjenester for en milliard mennesker, spredt over alle tidssoner. Måten jeg utvikler programvare på endrer seg tydelig når en milliard mennesker bruker den. For eksempel er optimalisering for å spare 10 millisekunder sjelden en prioritet for noen få tusen mennesker, men det blir veldig verdifullt for en milliard», delte Viet Anh.

Viet Anh ser nå på sin mangeårige lidenskap for maskinlæring hos Cruise (USA), som en utfordring fordi «ingen selskaper ennå har klart å løse problemet med autonome kjøretøy fullt ut», men samtidig motiverer det ham til å « utforske og føle seg som en leder».

Etter å ha jobbet i ulike stillinger og miljøer, innså Viet Anh at til tross for det hektiske og krevende arbeidsmiljøet i ledende globale teknologiselskaper, fantes det alltid muligheter for unge ansatte til å tilpasse seg. Han tilbrakte seks måneder hos Amazon, tre måneder hos Facebook og tilsvarende tid hos Cruise, selv om han allerede var en erfaren programmerer, for å komme seg opp i fart med det nye miljøet.

«Kunnskap om programvareplattformer som algoritmer, nettverk og operativsystemer er veldig nyttig. Jeg husker kanskje ikke alt etter studiene, men jeg vil ha et grunnlag for å slå det opp om nødvendig», delte Viet Anh sin erfaring med å anvende kunnskapen jeg lærte ved FPT University. I tillegg, ifølge ham, er evnen til å tenke selvstendig og løse problemer styrker som FPT University-miljøet innprenter i studentene, noe som hjelper dem å lykkes når de starter arbeid i utenlandske selskaper.

Ngoc-trikken

[annonse_2]
Kildekobling