Da Nang: Sikre åpenhet i løsningen av permisjonsfordeler

Herr Luong Nguyen Minh Triet, leder av folkekomiteen i Da Nang by, har nettopp signert dokument 938/UBND-SNV som skal sendes til avdelinger, avdelinger, kommuner/distrikter og tilknyttede enheter for å raskt løse regimet og retningslinjene for permisjon på grunn av organisatorisk omstrukturering i henhold til konklusjon 183-KL/TW datert 1. august 2025 fra politbyrået og sekretariatet.

Folk utfører administrative prosedyrer i Hai Chau-distriktet ( Da Nang by)

Følgelig utstedte politbyrået og sekretariatet 1. august 2025 konklusjon nr. 183-KL/TW om å fortsette å implementere den todelte lokale forvaltningsmodellen, og dermed gi grasrotnivået en sterk forskyvning til proaktivt å gripe tak i og styre sosioøkonomien , det nasjonale forsvaret og sikkerheten osv. Spesielt med krav om at lokalsamfunnene skal «lede den endelige håndteringen av regimer og retningslinjer for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt organisatoriske ordninger» før 31. august.

Folkekomiteen i Da Nang by krever at godkjenningsprosessen må overholde prinsippene og sikre samsvar med forskriftene i dekret 178/2024/ND-CP og dekret 67/2025/ND-CP.

Temaer som vurderes inkluderer: mindre enn 5 år til pensjonsalder; ikke oppfyllelse av jobbkrav; ikke oppfyllelse av opplæringsnivåer i henhold til faglige og tekniske standarder for stillingen; helse er ikke garantert, noe som påvirker utførelsen av oppgaver.

Ledere for etater, enheter og lokaliteter er ansvarlige for å gjennomgå og identifisere tilfeller av oppsigelser eller de som oppfordres til å si opp; å sikre objektivitet, rettferdighet, åpenhet og at fellesoppgavene ikke påvirkes.

Dersom oppgavekravene ikke oppfylles, må dette demonstreres gjennom evalueringsresultatene de siste tre årene på rad, med klassifiseringen «ikke fullført oppgaven» ved årets slutt. Dersom helsetilstanden ikke er garantert, må det fremlegges en medisinsk journal som beviser dette.

Folkekomiteen i Da Nang by bemerket også at det er nødvendig å legge vekt på ideologisk arbeid, å motivere og beholde de som har mer enn 5 års arbeidserfaring, har kapasitet, prestasjoner og positive bidrag.

Ved helsesvikt (gjennom medisinske journaler) som påvirker arbeidsoppgavene, vurder og avgjør oppsigelsen i henhold til regelverket, uten å påvirke fremdriften, i tjeneste for mennesker og bedrifter; ikke foreslå å ansette flere etter at regelverket er løst.

Ved vurdering av utilstrekkelig kapasitet til å utføre oppgaver fra 1. juli til i dag, må etater, enheter og lokaliteter gjennomgå, omfordele eller sende ut for å delta i opplæring og fosterhjem for å oppfylle nye krav ved implementering av lokalt styre på to nivåer.

Etater og enheter må gjennomgå, organisere og overføre på en passende måte for å maksimere eksisterende menneskelige ressurser. I tilfeller av upassende behov må de gjennomgå og overføre for å sikre at teamets kapasitet fremmes, og skape forutsetninger for at dyktige og kvalifiserte personer kan fortsette å jobbe.

XUAN QUYNH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html