Da Nang: Sikre åpenhet i håndteringen av sluttvederlag.

Herr Luong Nguyen Minh Triet, leder av folkekomiteen i Da Nang by, har nettopp signert dokument 938/UBND-SNV adressert til avdelinger, etater, kommuner/distrikter og tilknyttede enheter, og oppfordrer dem til raskt å løse rettighetene og retningslinjene for de som er permittert på grunn av organisatorisk omstrukturering i samsvar med konklusjon 183-KL/TW datert 1. august 2025 fra politbyrået og sekretariatet.

Folk som utfører administrative prosedyrer på Hai Chau-avdelingen ( Da Nang by)

Følgelig utstedte politbyrået og sekretariatet 1. august 2025 konklusjon nr. 183-KL/TW om å fortsette implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen, som i stor grad endrer grasrotnivået til proaktivt å håndtere sosioøkonomiske saker, nasjonalt forsvar og sikkerhet, osv. Spesielt krever det at lokalsamfunnene "leder den fullstendige løsningen av spørsmål knyttet til regimet og politikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er gjenstand for organisatorisk omstrukturering" før 31. august.

Folkekomiteen i Da Nang by krever at revisjonsprosessen strengt følger prinsippene og forskriftene som er fastsatt i dekret 178/2024/ND-CP og dekret 67/2025/ND-CP.

Kandidatene som vurderes inkluderer: de med mindre enn 5 år igjen til pensjonsalder; de som ikke oppfyller jobbkravene; de som ikke oppfyller de nødvendige opplæringskvalifikasjonene i henhold til de faglige og tekniske standardene for stillingen; og de med svekket helse, noe som påvirker jobbprestasjonen.

Ledere for etater, enheter og lokaliteter er ansvarlige for å gjennomgå og identifisere saker som er kvalifisert for oppsigelse eller som oppfordres til å si opp; å sikre objektivitet, rettferdighet, åpenhet, og at det ikke påvirker det overordnede oppdraget.

I tilfeller der jobbkravene ikke er oppfylt, må dette demonstreres gjennom prestasjonsevalueringer for de tre siste påfølgende årene, med en vurdering av «ikke fullført» i siste års arbeidsår. Ved helseproblemer må medisinske journaler fremlegges som bevis.

Da Nang bys folkekomité bemerket også behovet for å fokusere på ideologisk arbeid, motivere og beholde de som har jobbet i mer enn 5 år, besitter de nødvendige ferdighetene og prestasjonene, og har gitt positive bidrag.

I tilfeller der helsetilstander (som dokumentert av legejournaler) påvirker utførelsen av arbeidsoppgaver, vil det bli vurdert å innvilge permisjon i samsvar med regelverket, samtidig som det sikres at det ikke påvirker fremdriften eller tjenesten som ytes til publikum og bedrifter. Det vil ikke bli fremsatt noen forespørsel om ekstra bemanning etter at regelverket er løst.

I tilfeller der enkeltpersoner vurderes å mangle de nødvendige ferdighetene til å utføre sine plikter fra 1. juli og frem til i dag, må de relevante etatene, enhetene og lokalitetene gjennomgå og omplassere dem, eller sende dem til opplæring og faglig utvikling for å møte de nye kravene i det todelte lokale forvaltningssystemet.

Etater og enheter bør gjennomgå, organisere og overføre eksisterende menneskelige ressurser på en passende måte for å maksimere potensialet deres. I tilfeller av inkompatibilitet må de gjennomgå og overføre personell for å sikre utvikling av deres evner og skape forhold for at de med kompetanse og kvaliteter kan fortsette å jobbe.

XUAN QUYNH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html