Medlemmer av etniske minoritetspartier i Viet Hong-kommunen - "Bro" som forbinder folk med partiet

Etter fusjonen gikk Viet Hong-kommunen inn i en ny utviklingsfase med mange sammenflettede muligheter og utfordringer. I den sammenhengen fremmer kadrene og partimedlemmene generelt, og kadrene og partimedlemmene fra etniske minoriteter spesielt, i området alltid aktivt sine roller, og bidrar til å bygge en stor solidaritetsblokk og skaper et solid grunnlag for lokal utvikling.

Etter fusjonen gikk Viet Hong-kommunen inn i en ny utviklingsfase med mange sammenflettede muligheter og utfordringer. I den sammenhengen fremmer kadrene og partimedlemmene generelt, og kadrene og partimedlemmene fra etniske minoriteter spesielt, i området alltid aktivt sine roller, og bidrar til å bygge en stor solidaritetsblokk og skaper et solid grunnlag for lokal utvikling.

Partikomiteen og regjeringen i Viet Hong-kommunen har identifisert rollen til etniske minoritetskadrer og partimedlemmer, og har arrangert, tildelt og skapt gunstige forhold for etniske minoritetskadrer og partimedlemmer for å fremme deres kapasitet og styrker. Hele partikomiteen i kommunen har 679 partimedlemmer, hvorav 386 er medlemmer av etniske minoritetspartier. Blant dem har mange personer nøkkelstillinger i landsbyene, som: particellesekretær, landsbyhøvding, leder av frontarbeidskomiteen... Mange etniske minoritetskadrer og partimedlemmer i Viet Hong-kommunen har spilt en god rolle som en "bro" for å formidle partiets retningslinjer og politikk og statens lover til folket. De forstår aktivt og reflekterer raskt folkets tanker og ambisjoner til partikomiteen og regjeringen.

Som en Tay-etnisk person identifiserer sekretæren for Chao-landsbyens particelle, Nguyen Viet Bao, alltid tydelig sin rolle og sitt ansvar i å lede og fremme lokal sosioøkonomisk utvikling. I tillegg til å styrke og bygge opp grasrotorganisasjoner i partiet, har kamerat Nguyen Viet Bao og Chao-landsbyens particelle fokusert på å lede og veilede folket til aktivt å endre strukturen til avlinger og husdyr, og anvende vitenskapelige og tekniske fremskritt i produksjonen for å forbedre produktivitet, kvalitet og økonomisk effektivitet per arealenhet. Under particellens tette ledelse har livene til Chao-landsbyens innbyggere blitt betydelig forbedret. Frem til nå har hele landsbyen 122 husholdninger, hvorav bare 2 er fattige husholdninger, 4 er nesten fattige husholdninger, 100 % er kulturelle familier...

Kadrer og partimedlemmer av etniske minoriteter i Viet Hong-kommunen er ikke bare eksemplariske i sitt arbeid, de spiller også en viktig rolle i å bevare og fremme den nasjonale kulturelle identiteten. Aktiviteter for å opprettholde tradisjonelle festivaler, bevare språk, skrift, kostymer, folkeleker osv. er av interesse. Mange kadrer og partimedlemmer av etniske minoriteter formidler og mobiliserer også proaktivt folk om innhold relatert til å bevare og fremme kulturell identitet knyttet til bevegelsen for å bygge et kulturliv, praktisere en sivilisert livsstil i bryllup, begravelser og eliminere tilbakestående skikker.

Etter implementeringen av den todelte lokale styringsmodellen vil partikomiteen og Viet Hong kommunestyre ta på seg mange nye oppgaver som tidligere ble utført av distriktsnivået. Den store arbeidsmengden og det brede ledelsesomfanget krever at kadrer og partimedlemmer, spesielt etniske minoriteter, gjør en innsats ikke bare for å fullføre tildelte oppgaver, men også for å opprettholde rollen som "bro" mellom regjeringen og folket, noe som bidrar til å styrke folks tillit til partiets og statens ledelse.

Kamerat Nguyen Ngan Giang – leder av partibyggingskomiteen i Viet Hong-kommunen sa: Partikomiteen og kommunestyret er alltid fast bestemt på at de, for å bygge et sterkt politisk system, først må ta hensyn til kontingenten av kadrer og partimedlemmer, spesielt kadrer fra etniske minoriteter og partimedlemmer. I prosessen med å implementere viktig politikk, spesielt før og etter omorganiseringen, spiller de en viktig rolle i propaganda, mobilisering, forklaring og for å hjelpe folk til å tro på partiets og statens lederskap.

For å fortsette å fremme rollen til kadrer og partimedlemmer generelt, og etniske minoritetskadrer og partimedlemmer spesielt, vil Viet Hong kommune fokusere på planlegging, opplæring og fremme av kadrer som er etniske minoriteter; med fokus på å oppdage og fremme unge kadrer med kvalifikasjoner, moralske egenskaper og entusiasme for arbeid. Raskt utvikle nye resolusjoner og programmer for å sikre samsvar med det todelte lokale styresettet; koordinere med avdelinger, avdelinger og spesialiserte etater i provinsen for å fortsette å implementere etniske programmer og retningslinjer, spesielt det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling av etniske minoritets- og fjellområder i den nye perioden.

Kilde: https://baolaocai.vn/dang-vien-nguoi-dan-toc-thieu-so-xa-viet-hong-cau-noi-dan-voi-dang-post884936.html