Ifølge UNIDO (FNs organisasjon for industriell utvikling): Tenk deg at hvis kvinner spilte samme rolle som menn i arbeidsstyrken, kunne det globale BNP øke med opptil 28 billioner dollar årlig, eller 26 %, innen 2025. Med tanke på at det er behov for omtrent 5–7 billioner dollar i investeringer for å håndtere de viktigste utfordringene som er skissert i FNs bærekraftsmål, er investering gjennom et kjønnsperspektiv den beste løsningen vi har for øyeblikket.
Kjønnsbasert investering (også kjent som kjønnssmart investering eller kjønnsbasert finansiering) er en investeringspraksis basert på forståelsen av at kjønn er en avgjørende faktor i økonomiske, forretningsmessige og sosiale resultater. Begrepet ble laget rundt 2009 og ble en stadig mer populær praksis på midten av 2010-tallet som en del av arbeidet med å redusere kjønnsulikhet.
Investering fra et kjønnsperspektiv kan omfatte finansiering av bedrifter eid av kvinner, bedrifter med en sterk merittliste når det gjelder å ansette kvinner, eller selskaper som forbedrer livene til kvinner og jenter med sine produkter og tjenester. Sarah Kaplan og Jackie VanderBurg fra US Trust skrev om denne praksisen og uttalte at «kvinnelige gründere og entreprenører over hele verden anslås å ha et delt kredittgap på 320 milliarder dollar (gapet mellom kapitalen de søker og kreditten de kan få tilgang til), noe som skaper en betydelig mulighet for investorer.»
Praksisen med å bruke investeringer til å fremme likestilling mellom kjønnene går tilbake til 1970-tallet, med etableringen av initiativer som Verdensbanken for kvinner og Muhammad Yunus' Grameen Bank, som ga små lån til de fleste kvinnelige bedriftseiere på den sørlige halvkule for å legge til rette for deres økonomiske myndiggjøring.
Kjønnsbasert investering vokste frem som et tydeligere definert felt på 2000- og 2010-tallet, da en gruppe investorer og sektorbyggere – inkludert Joy Anderson fra Criterion Institute, Suzanne Biegel fra Women Effect og deretter GenderSmart, og Jackie VanderBrug, medforfatter av boken «Gender-Based Investing: Exploring Growth, Returns and Impact» – begynte å samarbeide for å øke andelen investeringskapital hos kvinnelige grunnleggere og for å bli drevet av kvinnelige investorer. Tidlige eksempler på kjønnsbasert investering i mainstream finans inkluderte Valeurs Feminines-fondet i Frankrike, etablert i 2005 av det franske kapitalforvaltningsfirmaet Conseil Plus Gestion for å investere i europeiske bedrifter eid og ledet av kvinner.
Per juni 2023 ble størrelsen på det kjønnsfokuserte aksjemarkedet i den private sektoren anslått til 7,9 milliarder dollar. De totale forvaltede eiendelene i børsnoterte kjønnsfokuserte aksjefond ble anslått til 4,27 milliarder dollar, med 44 aksjefond som er spesielt fokusert på kjønnsfokuserte investeringer tilgjengelig for offentlig investering.
Selv om det er en viss interesse for likestilling blant investorer i Asia, Midtøsten og Nord-Afrika, og Latin-Amerika, er selskaper som investerer i likestilling fortsatt hovedsakelig basert i Nord-Amerika og Europa. Per 2024 har 47 % av investorene som er interessert i likestilling hovedkontor i USA og Canada, og 27 % er basert i Vest-, Nord- og Sør-Europa.
Fortjeneste
Tilhengere av kjønnsbaserte investeringer hevder at selskaper med en høyere andel kvinner i lederstillinger enn gjennomsnittet har en tendens til å prestere bedre, muligens på grunn av mangfold i perspektiver eller fordi ikke-diskriminering av kvinner lar selskaper rekruttere de beste talentene som er tilgjengelige. En undersøkelse fra 2024 av kjønnsbaserte investorer utført av Global Impact Investing Network fant at 77 % av kjønnsbaserte investeringer i stor grad innfridde deres økonomiske forventninger, 13 % overgikk forventningene og 8 % presterte dårligere.
En vurdering bestilt av det britiske finansdepartementet har funnet at støtte til kvinnelige gründere kan generere opptil 250 milliarder dollar for den britiske økonomien. Rapporten viste også at bedrifter drevet av kvinner har mindre sannsynlighet for å oppnå inntekter på over 1 milliard pund. Støtte til kvinnelige gründere ville bidra til å bygge bro over dette gapet.
Kilde: https://phunuvietnam.vn/dau-tu-theo-lang-kinh-gioi-len-ngoi-2025072221155295.htm
Kommentar (0)