Om morgenen 26. mai, i en tale på forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet innen 2024», sa styrelederen for grasrotfagforeningen til Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, at arbeidsproduktivitet er en avgjørende faktor i utviklingen av en bedrift og økonomiens konkurranseevne.

Å forbedre og fremme arbeidsproduktiviteten er den korteste måten å utvikle økonomien raskt og bærekraftig, og holde tritt med nivået i andre land.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Mr. Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

Herr Dang Tuan Tu foreslo at når fagforeningsloven endres, fortsetter regjeringen og nasjonalforsamlingen å støtte 2 %-bidraget fra bedrifter for å skape de beste forholdene for aktiviteter som tar vare på ansatte og beholder ansatte i bedriften.

Herr Dang Tuan Tu foreslo også at regjeringen utvikler en plan for å redusere arbeidstiden fra 48 timer/uke til 44 timer/uke og 40 timer/uke for å være konsekvent og holde tritt med andre land i regionen.

Å redusere arbeidstiden vil skape forutsetninger for at arbeidere får lengre hviletid for å gjenopprette helsen og ta vare på familiens lykke.

Styrelederen i fagforeningen i Changshin Vietnam Company sa at gjeldende arbeidslovgivning fastsetter at ansatte under normale forhold ikke skal jobbe mer enn 8 timer per dag og 48 timer per uke. Bedrifter har rett til å regulere arbeidstiden per dag eller uke, men må varsle de ansatte.

Etablere en rettferdig minstelønn

På forumet sa Dr. Pham Thu Lan, nestleder ved Institute of Workers and Trade Unions (Vietnam General Confederation of Labor), at en tilfredsstillende lønns-, bonus- og velferdsordning er en viktig drivkraft for å fremme økt arbeidsproduktivitet.

Selv om ansatte ønsker å bli værende i en bedrift, kan de ikke bli værende der for alltid når lønnen er lav. Dette forklarer hvorfor andelen «jobhopping» i landet vårt er ganske høy.

nsld 7.jpeg
Ms. Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Fru Lan mener at en bedrift har 1000 ansatte, men hvis det er 100 ansatte som kontinuerlig kommer inn og ut hver måned, må bedriften bruke mye tid, krefter, penger og menneskelige ressurser på rekrutteringsannonsering, organisering av intervjuer, prosedyrer, registre, dokumenter, opplæring av ansatte... Selv om disse kostnadene kan spares helt for å investere i økt produktivitet.

Ifølge fru Lan er det mye enklere å flytte fra et lavinntektsland til et mellominntektsland enn fra et mellominntektsland til et høyinntektsland.

Internasjonal erfaring viser at produktivitetsvekst i den kommende perioden ikke kan avhenge av å fortsette på den veien vi har tatt, men krever en transformasjon av modellen og økonomien sammen med en transformasjon av sysselsetting, arbeidsstyrke og ferdigheter.

For å implementere denne transformasjonen på en vellykket måte spiller lønns-, bonus- og velferdspolitikk en ekstremt viktig rolle. Derfor foreslo fru Lan å etablere en tilfredsstillende minstelønn.

En anstendig minstelønn bør ikke bare dekke de grunnleggende utgiftene som er nødvendige for arbeidere og deres familier, men også sørge for uforutsette utgifter og sparing for fremtiden.

Fagforeningsrepresentanten håper at regjeringen vil instruere Det nasjonale lønnsrådet i den kommende tiden til å undersøke og etablere en tilfredsstillende minstelønn, og gi råd til regjeringen slik at lønn virkelig blir en drivkraft for å øke arbeidsproduktiviteten.