Når fagforeninger spiller rollen som en bro til jobber for arbeidere

Den første jobbkonsultasjonsdagen i 2025 i Hai Phong ble holdt for å koble arbeidere direkte til mer enn 16 000 rekrutteringsstillinger hos 120 bedrifter. Arrangementet ga også informasjon om arbeidsmarkedet og relatert politikk, med mål om å gi praktisk støtte til studenter, frilansere og demobiliserte soldater.

Fra 5. til 7. desember arrangerte Hai Phong bys arbeiderforbund den første jobbrådgivningsdagen i 2025 på Viet Tiep Friendship Labor Cultural Palace. Dette er en aktivitet for å ønske Hai Phong bys fagforeningskongress for perioden 2025–2030 og den 14. kongressen til Vietnams fagforening for perioden 2026–2031 velkommen, og er også det første store arrangementet som arrangeres etter at den provinsielle administrative enheten ble slått sammen.

Koble til og orientere arbeidsmarkedet

I sin åpningstale vurderte Nguyen Xuan Hung, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund , at direkte konsulent- og rekrutteringsaktiviteter spiller en viktig rolle i å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Ifølge Hung trenger arbeidstakere tilgang til nøyaktig informasjon før de velger en jobb i et svingende arbeidsmarked.

Modeller som messen bidrar til å redusere rekrutteringskostnader for bedrifter, samtidig som de skaper forutsetninger for at arbeidstakere får tilgang til transparente informasjonskilder, noe som begrenser risikoen fra uoffisiell rekrutteringsinformasjon.

Arrangementet har som mål å koble arbeidstakere direkte til mer enn 16 000 ledige stillinger. (Foto: TL)

Ifølge Nguyen Anh Tuan, styreleder i Hai Phong bys arbeiderforbund, er programmets mål å skape et miljø med lik tilgang for faggrupper i området, spesielt studenter som snart skal uteksamineres, frilansere og avskedigede soldater.

Herr Tuan understreket at arbeidstakere kan oppdatere rekrutteringskrav, behandlingsregimer, rekrutteringsprosesser samt retningslinjer som sosialforsikring og fagforeningsytelser gjennom det flerdimensjonale forbindelsesrommet mellom forvaltningsorganer, fagforeninger og bedrifter. Dette er nødvendig informasjon for å hjelpe arbeidstakere med å velge passende jobber i en stadig tydeligere konkurranse om menneskelige ressurser.

I tillegg til rekrutteringsaktiviteter, arrangerte organisasjonskomiteen også et område for rådgivning om sosialforsikring, fagforeningslovgivning, helseundersøkelser og velferdsaktiviteter for å støtte arbeidere når det gjelder kunnskap og helseforhold. Mange fagforeningsmedlemmer ble videre informert om yrkesopplæringsmuligheter, karriereorientering og nødvendige ferdigheter når de skal inn på arbeidsmarkedet. Under åpningsseremonien overrakte Vietnams generelle arbeidsforbund og byens arbeidsforbund også gaver til fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter, noe som demonstrerte fagforeningens omsorg for sårbare arbeidstakergrupper.

Rekruttering og forpliktelse til regime og fordeler

Messen tiltrakk seg deltakelse fra mange store bedrifter innen produksjon, elektronikk, ingeniørfag, klesproduksjon og tjenester. Enheter som LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin og mange andre bedrifter ga tusenvis av jobbmuligheter i mange forskjellige stillinger. Rekrutteringsbehovene spenner fra produksjonsarbeidere, teknikere, kontoransatte til veiledere og ledere.

På arrangementet sa Yun Yong Chun, viseadministrerende direktør i LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd., at selskapet har lansert mange stillinger som passer for både ufaglærte og tekniske arbeidere. Chun understreket at selskapets lønns- og velferdsordninger er bygd opp i en konkurransedyktig retning for å tiltrekke seg dyktige og industrielle menneskelige ressurser.

Arrangørene arrangerte også helseundersøkelser og velferdsaktiviteter for å støtte arbeiderne. (Foto: TL)

Spesielt militærstyrken som forbereder seg på å bli utskrevet, blir høyt verdsatt av bedrifter for sin disiplin og tilpasningsevne. Kilden til nyutdannede fra yrkesskoler, høyskoler og universiteter i Hai Phong anses også som en passende gruppe menneskelige ressurser for stillinger som krever tekniske og administrative krav.

Ifølge organiseringskomiteen gir bedrifter i tillegg til rekruttering også informasjon om rekrutteringskriterier, prøvetidsprosedyrer, sosialforsikring, helseforsikring og relaterte ytelser, noe som hjelper arbeidstakere med å ha et sammenligningsgrunnlag for å velge riktig jobb.

Byens arbeidstakerforbund vurderte Jobbrådgivningsdagen 2025 som en mulighet for arbeidstakere til å få tilgang til offisielle kilder til rekrutteringsinformasjon, noe som hjelper bedrifter med å forkorte tiden det tar å finne personell og bidra til å endre arbeidsstrukturen i en bærekraftig retning. Arrangørene håper at arrangementet vil gi effektiv støtte til arbeidstakere i et ustabilt marked.

Kilde: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html