«Å ta snarveier og komme seg videre» for å tilpasse seg arbeidsmarkedet.

Den raske utviklingen av vitenskap og teknologi, inkludert kunstig intelligens (KI), skaper presserende behov i arbeidsmarkedet. Spesielt nylig har endringer i effektivisering av organisasjonsstrukturer og fusjoner stilt nye krav til opplæring og utvikling av yrkesferdigheter for unge, arbeidstakere og arbeidere.

Tran Anh Tuan, nestleder i Ho Chi Minh-byens yrkesfaglige utdanningsforening og tidligere visedirektør for Ho Chi Minh-byens senter for menneskelige ressursprognoser og arbeidsmarkedsinformasjon, mener at arbeidsmarkedet i den kommende perioden vil ha en tendens til å utvikle seg i en retning som tilpasser seg den digitale transformasjonsprosessen og internasjonal integrasjon, noe som fører til etterspørsel etter menneskelige ressurser i noen nøkkelsektorer med høyt teknologisk innhold. Bølgen av internasjonal arbeidsmigrasjon vil sannsynligvis okkupere høyt kvalifiserte jobber i det innenlandske arbeidsmarkedet ...

PV: I det siste har vi vært vitne til mange endringer i arbeidsmarkedet og sysselsettingen, med et betydelig antall arbeidere og unge mennesker som har mistet jobben ... Hvordan ser du på denne situasjonen?

Herr Tran Anh Tuan: Dette er en vanskelig sak og byr også på en veldig stor utfordring. Etterspørselen etter menneskelige ressurser i fortid og nåtid har en tendens til å fokusere på utdannet personell for å møte utviklingen og endringene i arbeidsmarkedet, knyttet til kravene til økonomisk omstrukturering. I tillegg fokuserer markedet på å fremme opplæring av høyt kvalifisert personell, med sikte på modernisering og internasjonal integrasjon, for å møte behovene til sosioøkonomisk utvikling – en veldig stor etterspørsel.

Hvilke utfordringer medfører denne trenden for arbeidere når det gjelder å oppfylle rekrutteringskravene, sir?

I møte med endringer i arbeidsmarkedet vil de med ferdigheter nært knyttet til teknologi ha en betydelig fordel når det gjelder å finne arbeid. Omvendt vil de som ikke oppdaterer ferdighetene og ekspertisen sin og forbedrer sine myke ferdigheter, finne det svært vanskelig å finne arbeid. Viktigst av alt er balansen mellom mangfoldig tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft fortsatt ikke fullt ut oppnådd. I realiteten er det fortsatt mange «flaskehalser» som forårsaker ubalanser i arbeidsmarkedet, der de to største paradoksene er ubalansen i yrkesstruktur og ferdighetsnivåer.

Anh Chinh — Nye arbeidstakere som kommer inn på arbeidsmarkedet må tilegne seg ferdigheter, ekspertise og fagkunnskap for å møte markedets nye krav. Foto: Hong Phuc.

Hvilke råd har du til unge arbeidstakere som forbereder seg på å gå inn i arbeidsmarkedet?

Arbeidsmarkedet trenger sårt en profesjonell, høykvalifisert, konsistent, dynamisk, entusiastisk og ansvarlig arbeidsstyrke. Professionalitet oppnås gjennom en kombinasjon av kunnskap, erfaring og arbeidsferdigheter. Derfor vet profesjonelle arbeidere alltid hvordan de skal etablere de mest effektive arbeidsprosessene, som ikke bare måles etter tiden det tar å fullføre oppgaver, men også etter effektiviteten i arbeidet deres og kommunikasjonen med kolleger, kunder og alle andre. Bare med et "dyktig" perspektiv i karrierevalg, uavhengig av yrke, vil dyktighet i det yrket være den avgjørende faktoren for å oppnå suksess. For å oppnå dette må unge arbeidere ha en læringsprosess og oppnå gode resultater i yrket sitt for å bygge et solid grunnlag og åpne opp en fremtid for seg selv. For arbeidsledige arbeidere eller de som trenger å bytte karriere, er det nødvendig å "ta snarveier og gripe muligheter", noe som betyr at de må utstyre seg med ny kunnskap og ferdigheter for å tilpasse seg. Videre handler ikke spørsmålet her lenger om hvor mange jobber det er for arbeidere, men snarere hvordan man skal forberede arbeidsstyrken med tanke på kvalitet for å møte de generelle utviklingsbehovene. Samtidig er det avgjørende å proaktivt håndtere utfordringene som ligger foran oss og finne adaptive utviklingsretninger i den nye konteksten...

Må derfor arbeidere, unge mennesker og arbeidere tenke nytt og finpusse ferdighetene sine for å møte kravene i dagens arbeidsmarked og sysselsetting?

De overordnede utsiktene for 2025 er fortsatt lyse, med utvikling som åpner opp jobbmuligheter for arbeidere. Mulighetene og utfordringene ligger i etterspørselen etter trente, dyktige og konkurransedyktige menneskelige ressurser i et arbeidsmarked i endring. Dagens jobbkonkurranse handler ikke bare om kvalifikasjoner, men også om kvaliteten på arbeidet, lidenskap og ansvar. Unge arbeidstakere må demonstrere sterke ferdigheter, forstå stadig mer varierte nye arbeidstrender og anvende AI i arbeidet sitt for å forbedre produktiviteten og møte den skiftende jobbstrukturen. Bruken av AI i produksjon, forretningsdrift og administrativ ledelse nå og i de kommende årene vil føre til reduksjon eller eliminering av mange eksisterende jobber, mens mange nye jobber vil dukke opp, noe som uunngåelig vil resultere i personalendringer, der teknologi spiller en avgjørende rolle. Spesielt for repeterende jobber der teknologi kan erstatte eksisterende ferdigheter, vil antallet erstattere gradvis reduseres og til slutt maksimeres, for eksempel regnskapsførere, kasserere, dataregistreringsmedarbeidere, kundeservicerepresentanter, grafiske designere, kasserere og innholdsmarkedsføringsmedarbeidere.

Tusen takk, herre!

Ifølge Tran Anh Tuan har innovasjonene og fremskrittene i den fjerde industrielle revolusjonen skapt automatiserings- og robotteknologier som erstatter menneskelig arbeidskraft. Følgelig vil lavt kvalifiserte arbeidere bli overflødige hvis de ikke er utstyrt med evnen til å anvende vitenskap og teknologi og myke ferdigheter. Digitale menneskelige ressurser må være godt trent, ha solid faglig kunnskap og praktiske ferdigheter, sterke etiske verdier, evnen til å mestre teknologi, kreativitet og kapasiteten til å tilpasse seg raskt teknologiske endringer i en internasjonal konkurransesammenheng.

Kommentar (0)