Japanske selskaper inviterer studenter til lunsj for å… rekruttere

I morges (18. juli) deltok 100 bedrifter, inkludert mange japanske bedrifter, på Business Connection and Job Introduction Day organisert av Cao Thang Technical College for å «jakte» etter kandidater, med totalt 4200 stillinger.

Jobbmessen tiltrakk seg mer enn 3000 studenter som nettopp hadde fullført sine avgangsprosjekter innen felt som maskinteknikk; elektro- og elektronikkteknologi; bilteknikk, informasjonsteknologi; mekatronisk ingeniørteknologi, automatiseringsteknologi, sveising, datareparasjon og monteringsteknologi, osv.

Hvorfor blir studenter invitert til lunsj av japanske bedrifter?

Seiji Oishi, administrerende direktør i Shimizu Company, fløy til Vietnam fra Japan for å delta på jobbmessen, og holdt personlig og online intervjuer med studenter. Det er kjent at dette selskapet forrige måned annonserte rekruttering og mottok søknader fra studenter med hovedfag i mekanikk, elektronikk, sveising ... ved Cao Thang tekniske høyskole. 9 studenter bestod søknadsrunden for å delta i dagens intervju.

Doanh nghiệp Nhật mời sinh viên đi ăn trưa để… tuyển dụng - Ảnh 1. — Studenter fyller ut rekrutteringssøknader på bedriftsstanden

Derfor stilte Seiji Oishi spørsmål, selskapets ingeniører i Japan diskuterte og intervjuet for å velge ut passende kandidater. Og 5 studenter ble valgt.

Dette ble imidlertid ikke det endelige resultatet. Herr Seiji Oishi inviterte fem studenter til lunsj for å … fortsette rekrutteringsrunden.

Ifølge Dr. Le Dinh Kha, rektor ved Cao Thang tekniske høyskole, er det å invitere folk til lunsj i hovedsak en måte for bedrifter å evaluere deres holdning, stil, kommunikasjonsevner, atferd osv.

«De utvalgte kandidatene har oppfylt de faglige kravene. Men det er ikke nok, japanske arbeidsgivere krever også andre egenskaper og ferdigheter for å sikre at kandidatene er egnet for virksomheten. En lunsjutveksling er både vennlig og gir arbeidsgivere muligheten til å vurdere disse faktorene fra kandidatene», kommenterte Dr. Kha.

Det er kjent at 2–3 studenter vil bli valgt ut etter denne evalueringsrunden og offisielt bli medlemmer av Shimizu Company. Selskapet vil sponse kandidatenes japanskundervisning. Etter å ha nådd språkferdighetsnivået, vil kandidatene dra til Japan for å jobbe og motta samme lønn som japanske ingeniører.

Fukumori Toyokin, salgs- og markedsdirektør i Yumoto Vietnam Company, sa også fra Japan at selskapet rekrutterer 20 ingeniører og 20 praktikanter til stillinger innen CNC-maskinering og CNC-design. Etter å ha blitt rekruttert, vil kandidatene ha en 10-dagers tur til morselskapet i Japan, og deretter returnere til Vietnam for å jobbe.

«Vi ønsker nyutdannede velkommen, ingen erfaring kreves. Det vil være en fordel å kunne japansk og tåle arbeidspress. I tillegg til startlønnen for høyskolenivå på 7,5 millioner og universitetsnivå på over 9 millioner VND/måned, vil du motta støtte til overnatting, transport og mange andre fordeler. Etter ett år vil lønnen og godtgjørelsene øke», informerte Fukumori.

Ifølge den japanske direktøren har selskapet nylig tatt imot seks praktikanter fra Cao Thang tekniske høyskole, hvorav fire har blitt offisielt ansatte. «I tillegg til gode faglige ferdigheter jobber mange unge vietnamesere veldig hardt og seriøst, så selskapet vårt er veldig ivrig etter å rekruttere dem», sa Fukumori.

Sveiseyrke med internasjonalt sertifikat, lønn 50–70 millioner VND/måned etter 3 år

Fru Lu Thi Thao Nguyen, rekrutteringsspesialist hos Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company, sa at fordi selskapet driver en ny fabrikk, trenger de å rekruttere 30–40 ansatte til stillinger innen sveising, montering, lakkering og maskindrift. Lønnen som dette selskapet betaler til nyutdannede varierer fra 12–20 millioner VND/måned, avhengig av yrket.

Spesielt ifølge fru Nguyen har høyskoleutdannede innen sveising med internasjonale sertifikater (CSWIP 3.1/3.2) ekstremt attraktive lønninger, som starter på rundt 20 millioner VND/måned og kan etter 3 års erfaring nå 50–70 millioner VND/måned. «For nyansatte kandidater, hvis de har evnen, er selskapet villig til å støtte skolepenger for dette sertifikatet», la fru Nguyen til.

Doanh nghiệp Nhật mời sinh viên đi ăn trưa để… tuyển dụng - Ảnh 2. — Hundrevis av studenter ble rekruttert på jobbmessen.

På jobbmessen ser Duy Tan Plastics Joint Stock Company også etter kandidater til 30 tekniske stillinger. Tran Minh Duc, leder for talentakvisisjonsavdelingen, sa at nyutdannede innen maskinteknikk, mekatronikk og bilteknikk kan søke, med en startlønn på omtrent 9 millioner VND/måned.

I mellomtiden sa Le Tu Tru, direktør i KT M&E Co., Ltd., at selskapet rekrutterer tre designingeniører med en prøvelønn på 8–12 millioner VND/måned, en offisiell lønn på 15 millioner VND/måned og 30 teknikere med en prøvelønn på 8–10 millioner VND/måned. Ingen erfaring kreves.

«Nyutdannede med hovedfag i klimaanlegg, sveising og elektrisitet kan alle søke. I tillegg til ekspertise må de ha en hardtarbeidende, seriøs og lærevillig holdning», informerte Tru.

Mange bransjer har høye startlønninger

Dr. Le Dinh Kha sa at hundrevis av studenter ble offisielt rekruttert på dagens jobbmesse. Spesielt bransjer som sveising, elektromekanikk, automatisering ... bedrifter trenger mye menneskelige ressurser.

«Omtrent 50 % av studentene i disse hovedfagene ved skolen har jobber etter praksisperioden, før de er uteksaminert, med en startlønn på 10–12 millioner VND/måned, og etter 1–3 år har mange av dem en inntekt på 20–30 millioner VND/måned», informerte Dr. Kha.

Ifølge Kha er jobbmessen en mulighet for studenter til å henvende seg direkte til arbeidsgivere og finne jobbmuligheter som passer for deres fagområde. I tillegg kan bedrifter også rekruttere kvalifiserte menneskelige ressurser for å møte produksjons- og forretningsbehov.

Kilde: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm