Innovasjon i opplæring av ansatte for å møte hovedstadens utviklingsoppgaver

Kinhtedothi – For å møte de stadig høyere kravene til personellarbeid i den nye situasjonen, har Hanoi by tatt i bruk mange løsninger samtidig, der opplæring og fosterhjem er den sentrale løsningen.

Byen setter også ut konkrete og omfattende retninger for å møte kravene til hovedstadens utvikling i den «nye æraen – æraen med nasjonal vekst».

Hanoi-partikomiteen har fokusert på å lede og styre den omfattende og synkrone implementeringen av alle stadier i opplæring og fremme av kadrer.

Å bygge et team av kvalifiserte og kompetente byansatte

I talen til Le Hong Phong Cadre Training School med temaet «Innovasjon i opplæring og fremme av kadrer for å møte oppgaven med å utvikle hovedstaden i en tid med nasjonal vekst», sendt til den vitenskapelige konferansen «95 år etter grunnleggelsen av Hanoi-partikomiteen, status og historisk betydning (17. mars 1930 - 17. mars 2025)», som nylig ble organisert av Hanoi-partikomiteen i samarbeid med Ho Chi Minhs nasjonale akademi for politik, viser det at Hanoi-partikomiteen, med en grundig forståelse av Ho Chi Minhs tankegang om at «opplæring av kadrer er partiets grunnleggende arbeid», i mange nyere termer, har fokusert på å lede og styre den omfattende og synkrone implementeringen av alle stadier i opplæring og fremme av kadrer.

Derfor har opplæringen og utviklingen av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i byen de siste årene gjort mange viktige fremskritt som er verdig hovedstadens posisjon. Disse resultatene har gitt stor betydning, spesielt og har bidratt direkte til å bygge et team av kadrer i byen med egenskapene og kapasiteten til å møte oppgaven med å utvikle hovedstaden i de kommende årene.

Hanoi-partikomiteen er den største partikomiteen i landet med 50 medlemmer, og står for nesten 10 % av det totale antallet partimedlemmer i landet. Den har alltid plassert den rette posisjonen og rollen til opplæring og utvikling av kadrer som både en drivkraft for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og et viktig skritt i å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet.

I den senere tid har byen utstedt mange dokumenter for å styre implementeringen. Spesielt prosjekt nr. 04-DA/TU, datert 20. september 2017, om innovasjon i opplæring og fremme av kadrer under ledelse av den stående komiteen; resolusjon nr. 04-NQ/TU datert 31. mai 2021 om "Fokus på å bygge og forbedre kvaliteten på kadrer på alle nivåer for perioden 2020-2025 og de påfølgende årene". Resolusjonen understreker spesielt behovet for å bygge et kaderteam på alle nivåer i byen med standhaftig politisk ideologi, moralske kvaliteter og en ren og eksemplarisk livsstil. Dette er den første tematiske resolusjonen i byens 17. periode og bekrefter bypartikomiteens oppmerksomhet på partiets "grunnleggende" arbeid i den nye situasjonen. Dette er også et viktig grunnlag for partikomiteer på alle nivåer, avdelinger, grener, sektorer og organisasjoner i byen for å gjennomgå emner, proaktivt utvikle og implementere opplæring og fremme planer for å standardisere og forbedre kvalifikasjonene til alle nivåer av kadrer.

Et av høydepunktene ved opplæringen og fremmelsen av kadrer i Hanoi er innovasjonen av opplæringsinnhold og -metoder for å forbedre kvaliteten på opplæringen i politisk teori, faglig ekspertise og oppdatere ny kunnskap. Takket være dette har opplæringen og fremmelsen av kadrer på alle nivåer i hovedstaden oppnådd mange fremragende resultater i den senere tid.

I perioden 2010–2015 koordinerte byen organiseringen av 30 avanserte kurs i politisk teori (3033 studenter), sendte 564 kamerater for å studere i konsentrerte grupper, trente 185 kamerater på masternivå, 34 kamerater på doktorgrad og fremmet 344 profesjonelle kurs med 70 695 studenter. I perioden 2015–2020 sendte byen, i tillegg til å organisere planleggingskurs, opplæringskurs og oppdatere ny kunnskap om det politiske systemet, over 800 kadrer for å delta i avanserte kurs i politisk teori, og åpnet nesten 100 mellomliggende kurs i politisk teori.

Spesielt ble det organisert åtte opplæringskurs i fremmedspråk og informasjonsteknologi for kadrer under ledelse av den stående komiteen i bypartiets komité. Til nå har over 90 % av byens kadrer og tjenestemenn gjennomgått profesjonell opplæring som er egnet for stillingene deres, og kadrene har i utgangspunktet et felles nivå av informasjonsteknologi og fremmedspråkkunnskaper for å oppfylle jobbkravene.

Et spesielt preg på arbeidet med å trene kadrer de siste årene er fremme av opplæringsforbindelser mellom Hanoi og andre land. Byens innsats har blitt høyt verdsatt av den sentrale organiseringskomiteen. I perioden 2020-2024 har byen organisert 10 opplæringskurs for kadrer under ledelse av den stående komiteen i bypartiets komité i utlandet for 206 kamerater (omtrent 25 % av kadrene under ledelse av den stående komiteen i bypartiets komité har blitt sendt for å studere i utlandet). Byen har signert en intensjonsavtale om samarbeid innen opplæring og fosterhjem med South China Polytechnic University (Guangzhou, Kina) og partiskolen i Beijing kommunale partikomité.

2024 er også det første året Hanoi by støtter organiseringen av opplæringskurs for sentrale tjenestemenn i Vientiane - Laos i henhold til de signerte opplæringssamarbeidsprogrammene mellom de to hovedstedene, som er høyt verdsatt av den andre siden for sin kvalitet og effektivitet. Den vellykkede gjennomføringen av kursene har bidratt til å fremme samarbeid og befeste den gode solidariteten og vennskapet mellom de to hovedstedene i den nye konteksten.

I tillegg har Hanoi de siste årene også fokusert på opplæring i myke ferdigheter og anvendelse av teknologi. Bare i 2024 organiserte byen opplæringskurs i å svare på folks spørsmål i det digitale miljøet for 400 tjenestemenn og embetsmenn for å forbedre kommunikasjonsferdighetene sine og håndtere administrative prosedyrer på nett. I 2024 ble også 100 % av tjenestemennene under ledelse av den stående komiteen i bypartiets komité opplært og oppdatert med kunnskap og ferdigheter for perioden 2020–2025. Ovennevnte innsats gjenspeiler byens tilpasning til trenden med digital transformasjon og administrativ reform.

Et hjørne av Hanoi sett ovenfra.

Hanoi vil være eksemplarisk og banebrytende i den nye utviklingsperioden.

I prosessen med nasjonal fornyelse har Hanoi Capital gjort mange gjennombrudd i vekst og skapt enestående spor. Med sin eksisterende interne styrke og fremragende spesialmekanismer vil Hanoi være eksemplarisk og banebrytende i den nye æraen. Spesielt kvaliteten på byens ansatte på alle nivåer spiller en nøkkelrolle i at Hanoi skal fullføre sitt historiske oppdrag. Derfor må arbeidet med å lære opp og utvikle ansatte være tydelig orientert og tilpasset kravene i en æra med utvikling og integrering.

For å gjøre dette vil byen fortsette å fornye innholdet og opplæringsprogrammene, og fremme kadrer i tråd med praktiske krav. Samtidig vil man fokusere på å bygge opplæringsprogrammer som følger behovene til hovedstadens sosioøkonomiske utvikling og globale trender som digital transformasjon, bærekraftig utvikling, godt styresett og krisehåndtering. Fremme innholdet i smart bystyring, bærekraftig utviklingsledelse, sosial konflikthåndtering og anvendelse av informasjonsteknologi i lederskap og administrasjon. I tillegg vil man fortsette å fornye innholdet i opplærings- og støtteprogrammer i den kommende perioden. Hanoi fokuserer spesielt på å forske på og utvikle opplæringsprogrammer for å oppdatere ny kunnskap og arbeidsferdigheter i et internasjonalt miljø for de ansatte. Forbedre utstyret og supplere ny kunnskap som er egnet for hver målgruppe, knyttet til tittelstandarder, kompetanserammeverk og stillinger. Utvikle programrammeverk, opplærings- og støtteprogrammer knyttet til byens hete temaer som: planlegging, byforvaltning, smarte byer, digital transformasjon, partibygging og politisk system, kulturindustri, utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet... Basert på lokale realiteter finnes det opplæringsinnhold som passer for hver kadrestilling, spesielt grasrotkadrer.

I den nærmeste fremtid, utvikle opplæringsprogrammer, fremme og oppdatere kunnskap og ferdigheter for nye ledere, managere og partikomitémedlemmer etter partikongressene på alle nivåer for perioden 2025-2030. Fokuser på å utvikle planer for å lære opp og omskolere tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå for å sikre standardisering av faglige kvalifikasjoner, politisk teori og embetsmannsgrader i henhold til stillinger som oppfyller standardene og betingelsene for å knytte sammen embetsmenn på kommunenivå i henhold til bestemmelsene i hovedstadsloven av 2024. Bygge distrikter inn i distrikter, organisere og effektivisere organiseringen av byens politiske system.

I tillegg til dette forbedres kvaliteten på lærerstaben knyttet til integrering av moderne opplæringsmetoder. Samtidig styrkes det internasjonale samarbeidet innen opplæring og fremme av kadrer. Følgelig er det et essensielt krav for byens kadrer å fremme opplæring og fremme forbindelser med utlandet for å møte den dynamiske utviklingen av Hanoi-hovedstaden i prosessen med dyp integrasjon. Fortsatt oppmerksomhet rettet mot å implementere opplæring og fremme av kadrer i utlandet for å møte kravene og oppgavene i den nye situasjonen, i henhold til konklusjon 39-KL/TW fra politbyrået og prosjekt nr. 19-DA/TU fra den stående komiteen i bypartiets komité.

Internasjonalt samarbeid innen opplæring og fostring gjennom å utvide nettverket av opplæringskadrer i hovedstaden Hanoi med land, utdannings- og opplæringssentre og internasjonale organisasjoner for å utveksle og overføre kunnskap og erfaring med håndtering av situasjoner samt internasjonale spørsmål. Styrking av organiseringen av internasjonale utvekslingsprogrammer, læring av erfaringer fra utviklede land innen byforvaltning, politikkutforming og sosioøkonomisk utvikling. Opplæring av fremmedspråkferdigheter og flerkulturelle arbeidsferdigheter for hovedstadens ansatte, spesielt ledere og administratorer. Fokus på å skape en kilde til unge kadrer for opplæring og fremme evnen til å jobbe i et internasjonalt miljø.

I tillegg fortsette å fremme desentralisering og delegering av myndighet i opplæring og utvikling av byens tjenestemenn. 2024 er det første året byen har rettet sterkt mot desentralisering av opplæring og utvikling av tjenestemenn, og dette har i første omgang ført til effektivitet. Følgelig skal man i de kommende årene fortsette å fremme og implementere kvalitetssikring, redusere overlapping i organiseringen av opplæring og utvikling av tjenestemenn i byen. Dette vil unngå duplisering av emner og opplæringsinnhold for å fokusere på ett emne med et mer passende kunnskapsgrunnlag, og spesielt forbedre kvaliteten på opplærings- og utviklingsarbeidet.

Det kan sees at opplæringen og støtten av kadrer på alle nivåer i Hanoi de siste årene, med tett ledelse og veiledning fra partikomiteer på alle nivåer, spesielt partikomiteen i Hanoi, har oppnådd bemerkelsesverdige resultater. Opplæring og støtte har blitt innovert både i tankegang og arbeidsmetoder, og det har blitt investert tilstrekkelig. Kvaliteten og effektiviteten på opplæringen og støtten har blitt kontinuerlig forbedret for å møte behovene, noe som bidrar betydelig til bærekraftig utvikling av hovedstaden og skaper et solid grunnlag for gjennombrudd i den «nye æraen – æraen med nasjonal vekst».

Kilde: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html