Sosialforsikringssektoren styrker kommunikasjonen av nye punkter i sosialtrygdloven (endret).
Siden begynnelsen av mai 2025 har Sam Son-Hoang Hoa Inter-District Social Insurance (nå Sam Son Social Insurance) implementert nye punkter i sosialtrygdloven til alle innkrevingsagenter og ansatte som jobber i propagandasektoren. I tillegg til å formidle nye punkter i loven, blir innkrevingsagenter for sosialtrygd også instruert i hvordan de skal tilnærme seg og kommunisere ferdigheter på en måte som er tett og lett å forstå, slik at folk enkelt kan motta informasjon når de formidler den. For at sosialtrygdloven skal kunne implementeres til rett tid til å tre i kraft, har sosialtrygdsektoren proaktivt koordinert med andre sektorer for å organisere en toppmåned for å lansere propaganda og formidle sosialtrygdloven til alle folkeslag. Fru Nguyen Thi Lien, innkrevingsagenter for sosialtrygd i Hoang Hoa kommune, sa: «For å gjøre en god jobb med kommunikasjonen har innkrevingsagenter blitt opplært i den nye sosialtrygdloven for å formidle den til alle folkeslag, og hjelpe folk med å forstå de nye endringene i sosialtrygdloven.»
Fru Nguyen Thi Mai fra Hoang Hoa kommune sa: «Jeg driver forretninger året rundt fra morgen til kveld, og tar svært sjelden en pause fra salget. Da jeg hørte nyheten om at små bedrifter ville delta i obligatorisk sosialforsikring, tenkte jeg at ingen kan forutsi hva som skjer i livet, så det å delta i sosialforsikring er en måte å forebygge risikoer på, spesielt når man blir gammel.»
I en samtale med assisterende direktør for provinsiell sosialforsikring, Vu Nguyen Hiep, er det kjent at sosialforsikringer alltid er et solid fundament som gir en mer stabil fremtid for folket. Sosialforsikringsloven av 2024 (gjeldende fra 1. juli 2025) utvider omfanget av deltakelse i obligatorisk sosialforsikring til mange grupper av subjekter, inkludert individuelle bedriftseiere. Følgelig er bedriftseiere av bedriftshusholdninger som er registrert for virksomhet i henhold til statlige forskrifter, subjekter som deltar i obligatorisk sosialforsikring. Den obligatoriske sosialforsikringsavgiftssatsen er 3 % til syke- og fødselsfondet, 22 % til pensjons- og dødsfallsfondet. Når det gjelder bidragsgrunnlaget, kan bedriftseiere velge lønnen sin som grunnlag for obligatorisk sosialforsikringsavgift, men det laveste er lik referansenivået og det høyeste er 20 ganger referansenivået på utbetalingstidspunktet. Derfor er det månedlige bidragsnivået for bedriftseiere som deltar i sosialforsikring 25 % av grunnlønnen. Husholdningseieren kan velge å betale månedlig, hver 3. måned eller hver 6. måned, avhengig av behov. For tiden er grunnlønnen 2 340 000 VND/måned, så den laveste trygdeavgiften for en bedriftshusholdning er 25 % x 2 340 000 VND = 585 000 VND/måned.
For å øke fordelene og attraktiviteten til polisen, fastsetter sosialtrygdloven av 2024 en reduksjon fra 20 år til 15 år med minimumsinnbetalinger til sosialtrygd for å motta en månedlig pensjon. Dette skaper muligheter for sene eller periodiske deltakere til fortsatt å samle opp nok år med innbetalinger til å motta pensjon i stedet for å måtte motta sosialtrygd i ett engangsbeløp. Det er verdt å merke seg at loven har lagt til en sosial pensjonspolise. Dette er et nytt gjennombrudd for å danne et flerlags sosialtrygdsystem. Alderen for å motta sosialpensjonsytelser er redusert til 75 år (for tiden 80 år). Spesielt personer fra fattige husholdninger og nesten fattige husholdninger fra 70 år til under 75 år vil motta denne ytelsen.
For første gang fastsetter sosialtrygdloven av 2024 fødselspenger for frivillig sosialtrygd. Følgelig vil en mor eller far som deltar i frivillig sosialtrygd og føder (hvis de oppfyller kravene om å betale sosialtrygd i minst 6 måneder innen 12 måneder før fødselen) motta en fødselspenger på 2 000 000 VND for hvert barn... Det er verdt å merke seg at sosialtrygdloven (endret) denne gangen har tatt hensyn til forholdet mellom bidrag og ytelser for å forbedre den økonomiske situasjonen til pensjons- og dødsfallsfondet. På den annen side fullfører sosialtrygdloven (endret) også mange policyer som er gunstige for ansatte, spesielt økning av subsidier for sykdom, fødsels-, pensjons- og dødsfallsytelser... For ansatte med sykdommer på listen over sykdommer som krever langvarig behandling, vil subsidienivået økes fra 45 % til 50 % av lønnen for sosialtrygdinnskudd for måneden rett før de slutter i jobben... Et annet bemerkelsesverdig poeng er at sosialtrygdloven av 2024 har styrket sanksjonene for forsinket betaling og unndragelse av sosialtrygd og arbeidsledighetstrygd; og la til forbudte handlinger som pantsettelse, kjøp, salg, pantsettelse og innskudd av trygdebøker i enhver form. Denne forskriften har som mål å beskytte arbeidstakernes legitime rettigheter og strengheten i trygdelovene.
Den provinsielle sosialforsikringen er fullt klar over de omfattende og positive endringene i sosialforsikringsloven av 2024 angående implementering av policyer i den senere tid, og har proaktivt forberedt og tatt i bruk mange synkrone løsninger for å raskt sette loven ut i livet. I tillegg til dette, for å møte de endrede kravene i det nye regimet, retningslinjene og organisasjonsstrukturen, har sosialforsikringen fokusert på å undersøke, endre og supplere forretningsprosesser i hele systemet. Prosessene har blitt gjennomgått og fortsatt forenklet for å skape maksimal bekvemmelighet og nytteverdi for deltakere og mottakere av policyen.
Artikkel og bilder: Ha Phuong
Kilde: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm






Kommentar (0)