Professor Usagawa Tsuyoshi: Halvlederindustrien er en svært lønnsom, men også svært risikabel industri.

Bildetekst — Professor Usagawa Tsuyoshi, professor emeritus ved Kumamoto universitet (Japan). Foto: HL

Kjære professor Usagawa Tsuyoshi, Vietnam har godkjent programmet «Utvikling av menneskelige ressurser for halvlederindustrien frem til 2030, med en visjon frem til 2050», der det overordnede målet er å utdanne minst 50 000 menneskelige ressurser med universitetsgrader eller høyere for å tjene halvlederindustrien innen 2030. Er dette tallet etter din mening gjennomførbart?

Ifølge en forskningsrapport fra den japanske regjeringen vil etterspørselen etter menneskelige ressurser innen halvledere øke raskt de neste 10 årene. En undersøkelse av åtte ledende japanske selskaper viser at dette feltet trenger 40 000 menneskelige ressurser de neste 10 årene. Dette betyr at det i gjennomsnitt trengs 20 000 nye menneskelige ressurser innen halvledere hvert femte år. Gjennom denne undersøkelsen, med det vietnamesiske markedet – et sted med høy økonomisk vekstrate – promoterer mange selskaper åpningen av fabrikker i Vietnam, og målet om å utdanne 50 000 menneskelige ressurser innen halvledere for å forsyne markedet er ikke et umulig tall. For å svare på den vietnamesiske regjeringens ønsker finnes det opplæringsfasiliteter for menneskelige ressurser over hele landet.

I Vietnam er Bachelor of Semiconductor Engineering Technology-programmet ved Vietnam-Japan University, som starter i september 2025, utformet for å bidra til implementeringen av Vietnams strategi for utvikling av menneskelige ressurser innen halvledere. Programmet varer i 5 år, forventes å ta opp 100 studenter hvert år og tiltrekke seg et stort antall studenter fra andre ingeniørfag til å overføre, med mål om å utdanne rundt 400 halvlederingeniører innen 2030.

Dette er et av de første programmene i Vietnam som er utformet med deltakelse fra akademiske partnere som Universitetet i Tokyo og Kumamoto Universitet – to ledende opplæringsinstitusjoner for halvlederteknologi i Japan – sammen med støtte fra halvlederalliansen, der medlemmene er spesialiserte universiteter i Japan.

Kjære professor Usagawa Tsuyoshi, hvordan skape et attraktivt økosystem for å tiltrekke seg studenter til å studere halvledere?

Først er det lønnen, deretter arbeidsmiljøet og andre faktorer som motiverer folk til å bli med i denne bransjen. For eksempel har TMSC Group et konsernresultat på 45 % i 2024. Jeg tror imidlertid at attraktiv lønn ikke er den eneste faktoren som tiltrekker seg halvlederarbeidere, men også unge menneskers engasjement for samfunnets utvikling.

Dette tallet gjenspeiler omfanget av menneskelige ressurser som avanserte industriøkonomier trenger å mobilisere for å opprettholde forsyningskjeden for halvledere – et felt med både høye profittmarginer og høy risiko.

Vietnam er på et gunstig tidspunkt for å utvikle halvlederindustrien. Deloittes rapport (2024) viser at Vietnam for tiden har mer enn 40 bedrifter som opererer i halvlederverdikjeden, hovedsakelig konsentrert i Hanoi , Ho Chi Minh-byen og Da Nang.

Disse bedriftene er hovedsakelig involvert i design, forskning og utvikling (fabless) og pakking og testing (OSAT), mens oppstrømsfaser som waferfabrikasjon (fab) fortsatt er fraværende. Utvidelse til mer komplekse faser – som avansert pakking og waferfabrikasjon – anses som nødvendig for at Vietnam skal kunne bygge en komplett produksjonskapasitet, samtidig som det øker etterspørselen etter spesialiserte menneskelige ressurser.

Menneskelige ressurser innen halvlederindustrien er utsatt for konkurranse ikke bare innenlands, men også fra mektige land som Korea, Taiwan (Kina), Japan og USA. Fordi det er en ny teknisk industri med høy konkurranse, må menneskelige ressurser som deltar i denne industrien alltid oppdatere kunnskapen sin.

Hvilke tiltak trengs for å tiltrekke menneskelige ressurser til denne bransjen, professor Usagawa Tsuyoshi?

Jeg forstår og føler tydelig hvor prioritert den vietnamesiske regjeringen er når det gjelder å sette av opplæringsressurser til halvledere. Vietnam har selv høyt prioriterte programmer for opplæring av denne menneskelige ressursen.

For eksempel har mobiltelefonen dyp involvering av halvledere. Uten telefonen ville det vært svært upraktisk for folk. Halvlederindustri er en ekstremt viktig industri med dyp involvering av mennesker.

Det japanske samfunnet står overfor en aldrende befolkning, spesielt andelen unge mennesker i Japans totale befolkning synker.

Ifølge den statistiske undersøkelsen fra Programmet for International Student Assessment (Pisa) i Japan, har japanske 6. klassinger verdens ledende indeks for matematikk og naturfag. Når man ser på statistikken over 6. klassinger som er utmerkede i matematikk og naturfag, er forholdet mellom menn og kvinner likt. Jo høyere utdanningsnivået er, desto lavere er imidlertid antallet kvinnelige studenter som studerer naturvitenskap, og på universitetsnivå er antallet kvinnelige studenter som studerer naturvitenskap og teknologi bare 10 %. Dette viser at kvinnelige studenters deltakelse i naturvitenskap og teknologi ikke er like høy som menns.

Jeg kommer fra et offentlig universitet i Japan. Siden 2004 har Kumanomo-universitetet blitt en uavhengig juridisk enhet med større autonomi. Derfor har samarbeidet med private selskaper blitt ekstremt utviklet. Gjennom dette mottar skolen inntekter knyttet til immaterielle rettigheter, som brukes til å dekke kostnadene knyttet til opplæring og kapasitetsbygging for studenter. Vietnam er i en transformasjonsprosess, noe som gir universitetene mer makt, så det finnes muligheter til å samarbeide med bedrifter og private selskaper.

Regjeringens forpliktelse til å støtte og den nære forbindelsen mellom universiteter og næringsliv er ekstremt viktige faktorer for at universitetene skal fokusere på å utdanne menneskelige ressurser for halvlederindustrien spesielt, samt høykvalifiserte menneskelige ressurser for markedet generelt.

Tusen takk, professor!

Kilde: https://baotintuc.vn/giao-duc/gs-usagawa-tsuyoshi-ban-dan-la-nganh-co-loi-nhuan-cao-nhung-rui-ro-cung-cao-20251014170212205.htm