Hanoi fremmer yrkesopplæring og jobbskaping

Andelen påmeldte til yrkesopplæring for perioden 2020–2023 oversteg 6,14 %

Ifølge nestleder i byens folkekomité, Vu Thu Ha, har propagandaarbeidet om yrkesopplæring og sysselsettingspolitikk for arbeidere i byen blitt sterkt utplassert i media og sosiale nettverk. Arbeidet med å gi råd om utstedelse av dokumenter som styrer implementeringen av politikk for yrkesopplæring og sysselsetting i byen har blitt utført proaktivt, noe som bidrar til effektiv implementering av politikk utstedt av sentralregjeringen.

Nestleder i byens folkekomité, Vu Thu Ha, rapporterte om resultatene av yrkesopplæring og jobbskaping i byen fra 2020 til i dag.

Resultatene for påmelding til yrkesopplæring for perioden 2020–2023 oversteg det planlagte målet med 6,14 %. Andelen utdannede arbeidstakere økte kontinuerlig hvert år, noe som bidro betydelig til å skaffe utdannede arbeidstakere til arbeidsmarkedet i hovedstaden og naboprovinsene.

Nestleder i byens folkekomité, Vu Thu Ha, pekte også på noen begrensninger og vanskeligheter. Det er at mentaliteten om å verdsette grader fortsatt eksisterer i hodene til noen mennesker. De fleste studenter etter å ha fullført videregående skole setter seg mål om å gå på universitetet, men ønsker ikke å gå på yrkesskole. Samtidig har hovedstaden mange universiteter, universitetene har store opptakskvoter og lave opptakskriterier. Derfor er det svært vanskelig for ungdomsskoler og høyskoler å konkurrere med universitetene om opptak.

For øyeblikket er det maksimale støttenivået i henhold til statsministerens beslutning nr. 46/2015/QD-TTg datert 28. september 2015 mye lavere enn prisforskriftene for opplæringstjenester utstedt av byrådet i resolusjon nr. 12/2023/NQ-HDND datert 6. desember 2023. Dersom byen implementerer støttenivået i henhold til de sentrale forskriftene, vil forskjellen mellom prisen for opplæringstjenesten og støttenivået være svært høy. Studentene må kompensere for denne forskjellen selv, noe som forårsaker mange vanskeligheter for de som mottar støtte i henhold til forskriftene i statsministerens beslutning nr. 46/2015/QD-TTg datert 28. september 2015 ved implementeringen.

Bedrifter som tilbyr arbeidsformidling har ennå ikke hatt tett koordinering og tilknytning til Hanoi Employment Service Center, etasjer og satellitttransaksjonspunkter for å bedre kunne betjene arbeidstakere som søker jobb og bedrifter som trenger å rekruttere arbeidstakere, spesielt støtte til jobbsøking for arbeidstakere med funksjonsnedsettelser...

Aktivitetene med å identifisere og forutsi bedriftenes rekrutteringsbehov, samt aktivitetene med å vurdere tilgangen på menneskelige ressurser og forutsi sysselsettingsbehovene til arbeidstakere i arbeidsmarkedet, er fortsatt begrensede både i kvantitet og kvalitet. Produktene fra arbeidsmarkedsprognoser er fortsatt få, noen ganger ikke rettidige.

Scene fra spørsmåls- og svarrunden, ettermiddagen 3. juli

Diversifiser former for propaganda

Nestleder i byens folkekomité, Vu Thu Ha, pekte også på årsakene til begrensningene og vanskelighetene. Karriereveiledning og studentorientering på ungdomsskoler og videregående skoler har mange mangler på grunn av behovene og ønskene til de fleste familier og elever som velger å gå på universitetet. I tillegg er det ikke lett å endre mentaliteten til å verdsette grader og velge yrkesopplæring hos folk flest og elever på kort tid.

Mange bedrifter som rekrutterer arbeidere på jobbbørser rekrutterer hovedsakelig ufaglærte arbeidere, mens etterspørselen fra lokale arbeidere er å søke på høyere stillinger. Arbeidstakere med funksjonsnedsettelser, arbeidstakere som mottar dagpenger og arbeidstakere etter rusrehabilitering har ennå ikke klart definert sine tanker og ambisjoner for å finne en jobb, noe som gjør det vanskelig å tilby veiledning og jobbveiledning.

Databasen for arbeidssektoren er fortsatt mangelfull og ikke synkronisert. Bruken av informasjonsteknologi i analyse, prognoser og syntese av arbeidsbehov er fortsatt begrenset; det finnes ingen administrasjonsprogramvare for å utføre nettbaserte intervjuer, databaselagring, tilkobling for jobbanbefalingskonsultasjoner, yrkesopplæring og arbeidsledighetstrygd ... så det finnes ikke noe verktøy for raskt og nøyaktig å vurdere tilgangen på menneskelige ressurser og forutsi sysselsettingsetterspørselen til arbeidere i arbeidsmarkedet.

Når det gjelder løsninger for å fremme yrkesopplæring og jobbskaping i byen i fremtiden, sa nestleder i byens folkekomité, Vu Thu Ha, at det for yrkesopplæring er nødvendig å fortsette å gjennomgå og forbedre kvaliteten på yrkesopplæringsfasilitetene i byens planer, programmer og prosjekter for utvikling av menneskelige ressurser i hovedstaden og planlegge nettverket av yrkesopplæringsfasiliteter i byen for perioden 2021-2030, med en visjon frem mot 2045 etter at den er kunngjort.

Samtidig styrke propagandaen og formidlingen av partiets politikk og statens lover; byens veiledende dokumenter om utvikling av menneskelige ressurser og jobbskaping; diversifisere former for propaganda, lage nyheter, artikler og spalter i pressen; formidle informasjon på grasrota i distrikter, byer og tettsteder.

I tillegg styrke forbindelsen mellom yrkesopplæringsinstitusjoner og jobbformidlingssentre, jobbbørser, jobbmesser og innovasjons- og oppstartssentre; støtte elever i å finne jobb etter endt utdanning; koble opplæring med å sende arbeidstakere til utlandet under kontrakter.

I tillegg fortsette å koordinere tett med avdelinger, avdelinger, distrikter og byer for proaktivt å gi byens folkeråd og folkekomiteen råd om raskt å utstede retningslinjer for å støtte yrkesopplæring for arbeidere i byen, i samsvar med den sosioøkonomiske utviklingssituasjonen og hovedstadens særtrekk.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html