Vær åpen for nykommere

Fra begynnelsen av juli 2025 flyttet mer enn 1500 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra Quang Tri (det gamle) til sentrum av den nye Quang Tri-provinsen for å utføre arbeidet sitt etter provinsens sammenslåing. Disse menneskene vil bo og arbeide i det nye landet i mange år til, kanskje til og med resten av livet.

Blant kadrene, embetsmennene og de offentlige ansatte som måtte flytte til Dong Hoi-distriktet for å jobbe, hadde mange jobbet i nesten 20 år, men det var også de som var nye i yrket. Fellesnevneren var at de alle hadde et stabilt liv i den gamle provinsen. Men på grunn av sine plikter i den nye situasjonen måtte disse kadrene, embetsmennene og de offentlige ansatte akseptere å forlate stedet der de hadde et stabilt liv for å starte på nytt.

Mange må, etter mange år med sparing for å bygge et nytt hus, med lukten av maling fortsatt hengende i luften, motvillig flytte til et nytt land for å leie eller bo i offentlig bolig. Samtidig dekker antallet offentlige boliger bare nesten halvparten av etterspørselen, noe som betyr at mange må finne sitt eget sted å leie, med mange vanskeligheter og mangler. Mange må forlate barna sine hos besteforeldrene for å dra på jobb langt unna, og aksepterer at de ikke kan være i nærheten av barna sine for å oppdra dem hver dag...

Hvis vi legger alle bekymringer til side, bestemmer hver kader, embetsmann og offentlig ansatt alltid en dedikasjonsånd til landet, fordi «mer enn noen gang trenger landet at vi gjør alt vårt beste for utvikling», som innenriksminister Pham Thi Thanh Tra en gang sa.

For at kadrer og embetsmenn skal kunne venne seg til sin nye arbeidsplass og være villige til å ofre og bidra til landets utvikling, er det nødvendig å ha deling og hjelp fra lokale kadrer og folk. Enhver støttende handling fra folket er en stor kilde til oppmuntring og deling for nykommere.

Gatekjøkkenene bør ha rimelige priser slik at nye innbyggere kan ta et valg som passer deres budsjett og inntekt. Pensjonater bør ikke øke prisene for å redusere det økonomiske presset på tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra den gamle provinsen. Tjenester og varer bør ikke være «overpriset» for å dele de innledende vanskelighetene, slik at nykommere føler at dette landet er et verdig sted å bosette seg i lang tid og vie sin innsats til å bygge den nye provinsen.

I tillegg er arbeidsmiljøet i et fremmed land også en stor «bekymring» for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra den gamle Quang Tri- provinsen til den nye provinsen. Når man reiser mer enn 100 km fra det gamle stedet, må nykommere begynne å venne seg til arbeidsmiljøet og de nye kollegene. Innledende forvirring er uunngåelig. Derfor gir åpenhet, nærhet, gjensidig støtte, toleranse og entusiastisk veiledning fra alle en varm følelse, noe som skaper mer positiv energi for nykommere til å gjøre en større innsats.

Quang Binh og Quang Tri er to landområder som har vært nært knyttet sammen i historien i lang tid. Navnet «Binh Tri», som folk ofte nevner, stammer fra 1890 under Nguyen-dynastiet. I 1975 slo Quang Binh og Quang Tri-provinsene seg sammen igjen, sammen med Thua Thien, for å danne Binh Tri Thien-provinsen.

Det var ikke før i 1989 at Binh Tri Thien-provinsen ble delt inn i tre provinser: Quang Binh, Quang Tri og Thua Thien Hue. På grunn av denne forbindelsen har folket i de to provinsene lenge hatt likheter og kulturelle bånd. Måten å leve på, måten å snakke på og oppføre seg på til folket i de to gamle provinsene Quang Tri og Quang Binh har mange likheter.

Historisk sett spilte både Quang Binh og Quang Tri en viktig rolle i å beskytte den sørlige grensen til Dai Viet under Le-dynastiet, og var en strategisk inngangsport under motstanden mot franskmennene og amerikanerne. Spesielt under motstandskrigen mot amerikanerne var disse to provinsene i frontlinjen, et hardt kampområde med mange ofre og tap, og var også en viktig bakre base for nord.

Når de to provinsene slås sammen, vil det største målet være å bygge Quang Tri-provinsen til en ny vekstpol i den nord-sentrale regionen. Fra to til én, i tillegg til gunstige faktorer, er det uunngåelig å møte vanskeligheter i starten.

Imidlertid vil de ansatte, tjenestemenn, offentlig ansatte og folket i de to gamle provinsene gå sammen for å bygge den nye provinsen for å nå de fastsatte målene. Nåtidens solidaritet er den første og viktigste nøkkelen til all fremtidig suksess.

Og det å «åpne seg» på dette tidspunktet er måten for teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen å legge de første mursteinene for å bygge et solidaritetshus.

Hoai An

Kilde: https://baoquangtri.vn/hay-mo-long-voi-nguoi-moi-den-195709.htm