Støtte til arbeidstakere fra etniske minoriteter som skal jobbe i utlandet.

QTO – For tiden har antallet arbeidere fra Ta Rut kommune som skal jobbe i utlandet under kontrakt økt betydelig. Dette resultatet skyldes ikke bare formidlingen av statens retningslinjer for utsendelse av arbeidere til utlandet, men også effekten av flere støttetiltak for arbeidere fra etniske minoriteter og arbeidere fra fattige og nesten fattige husholdninger som skal jobbe i utlandet under kontrakt, finansiert av sentrale og lokale ressurser.

Tjene inntekt samtidig som man utvikler arbeidsdisiplin.

Midt i 2025 kom Mr. Ho Van Truong (født i 1987) fra landsbyen Ta Rut 1 hjem etter en 3-årig arbeidskontrakt i Japan. Mr. Truong deltok i arbeidskrafteksportprogrammet i 2022 etter å ha bestått eksamen for en jobb som stålbindingsarbeider i et japansk selskap. Takket være arbeidet i utlandet samlet han opp en liten mengde kapital, og hadde også penger til å kjøpe mer transport til familien sin og organisere datterens bryllup.

«Selv om tiden min i Japan var tøff på grunn av kommunikasjonsvansker, utendørsarbeid i tøffe værforhold og manglende evne til å tilpasse meg, klarte jeg å samle opp litt kapital og lære meg disiplin, flid og nøyaktighet i arbeidet mitt», betrodde Truong.

Takket være ferdighetene sine ble han med i et lokalt byggeteam umiddelbart etter at kontrakten hans utløp og han kom hjem. Der utførte han bygge- og reparasjonsarbeid på bolig- og offentlige byggeprosjekter i området, og sikret seg en inntekt til å forsørge familien.

Etter å ha jobbet i Japan, tilegnet herr Ho Van Truong, fra landsbyen Ta Rut 1, seg solide ferdigheter og returnerte til hjembyen sin for å jobbe - Foto: ML

I de senere årene har familien til Mr. Ho Cu Lo i landsbyen Ta Lo blitt beundret av mange i Ta Rut kommune fordi to av hans fire barn jobber i utlandet. Mr. Los to døtre, Ho Thi Hong (født i 2002) og Ho Thi Hon (født i 2005), jobber begge på tidsbegrensede kontrakter i Japan. De sender regelmessig penger hjem hver måned for å forsørge foreldrene sine og pusse opp huset sitt.

Det som er beundringsverdig er at Hong, etter å ha sikret seg en jobb med å pakke bearbeidet sjømat for et japansk selskap, sendte 100 millioner dong et år senere for å dekke utgifter og prosedyrer for at hennes yngre søster, Hon, skulle jobbe i Japan. I et fremmed land elsker og støtter de to søstrene hverandre alltid, og jobber flittig for å sende penger tilbake til familien sin og spare opp kapital til sin egen oppstartsbedrift når kontraktene deres utløper og de kommer hjem.

Herr Ho Van An, en tjenestemann fra kultur- og sosialavdelingen i Ta Rut kommune, sa at unge arbeidere som Truong, Hong og Hon er eksemplariske rollemodeller som kommunen kan etterligne, spesielt for ungdom fra etniske minoriteter og fagforeningsmedlemmer i området. Siden begynnelsen av 2025 har omtrent 45 personer fra kommunen jobbet i utlandet på midlertidige kontrakter, hovedsakelig i Japan og Sør-Korea, i yrker som jordbruk, husdyrhold, konstruksjon og montering av elektroniske komponenter.

Står ved siden av arbeiderne

Ifølge Nguyen Si Huan, leder av folkekomiteen i Ta Rut kommune, hadde kommunen tidligere som mål å få noen få arbeidere til å jobbe i utlandet på kontrakt hvert år, men noen år klarte de ikke å oppnå dette målet.

Siden implementeringen av statsstøttede ressursmobiliseringspolitikker under det nasjonale målprogrammet fra 2022–2025 har imidlertid antallet lokale arbeidere som skal jobbe i utlandet økt betydelig. Lokalbefolkningen har identifisert det å sende folk til utlandet på kontrakt som en av de praktiske løsningene for å skape arbeidsplasser, øke folks inntekter og bidra til å nå målet om rask og bærekraftig fattigdomsreduksjon.

Kommunen vil derfor styrke formidlingen av statens retningslinjer og retningslinjer for utsending av arbeidere til utlandet; instruere spesialiserte avdelinger til å utvikle en plan for å gjennomgå og sette sammen en liste over personer i arbeidsfør alder, forstå deres ambisjoner og behov, og koordinere med arbeidskrafteksportbedrifter for å gi råd og veilede arbeidere til å jobbe i utlandet i samsvar med loven.

Tat Minh Tien, rekrutteringssjef ved Phuc Thai High-Tech Companys kontor i Quang Tri, sa at selskapet koordinerer med lokale myndigheter for å besøke hver husstand direkte for å spre informasjon og oppmuntre til deltakelse. Med kostnader fra 65–95 millioner VND per arbeider for utenlandsansettelse, avhengig av jobbordren, kan arbeidere låne dette beløpet til gunstige renter fra Social Policy Bank. Den største vanskeligheten for arbeidere fra etniske minoriteter er at de etter å ha bestått jobbintervjuet må betale et innledende depositum på omtrent 20–25 millioner VND for å delta i språkopplæring, helsesjekker osv.

Men for øyeblikket, med støttepolitikk fra det målrettede programmet og resolusjon nr. 119/2023/NQ-HĐND datert 7. desember 2023 fra Folkerådet i Quang Tri-provinsen (tidligere), er denne kostnaden subsidiert, noe som gjør det praktisk for arbeidere. Dette er en svært gunstig initial ressursstøtte for arbeidere, spesielt arbeidsledige etniske minoritetsungdommer og fagforeningsmedlemmer.

Mai Lam

Kilde: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/