Fagforeningsaktiviteter i den nye situasjonen

Ifølge den stående komiteen i den provinsielle arbeiderforbundet er den ideologiske situasjonen og stemningen blant fagforeningsmedlemmer og ansatte i utgangspunktet stabil. De stoler på partiets og statens ledelse, og støtter politikken med å omstrukturere og effektivisere apparatet for å bygge et «rett-slankt-sterkt-effektivt-effektivt» politisk system for å møte kravene til nasjonal utvikling. I tillegg er en rekke fagforeningsmedlemmer, kadrer og embetsmenn fortsatt bekymret for arbeidsplasser, bosetting av overflødige kadrer og utbetaling av regimer og retningslinjer for kadrer etter sammenslåingen av provinser og kommuner og oppløsningen av distrikter. Vi håper at partiet og staten snart vil utstede spesifikke veiledningsdokumenter for å skape trygghet for fagforeningsmedlemmer og ansatte.

Mens fagforeninger på alle nivåer hastet med å utføre de siste oppgavene, har de også fullført oppgavene raskt i løpet av årets første 6 måneder. Siden begynnelsen av året har sysselsettingssituasjonen, inntekten og levevilkårene til fagforeningsmedlemmer og ansatte i hovedsak blitt garantert; arbeidsforholdene i bedriftene har blitt opprettholdt stabile. Bedriftene har implementert forskrifter for utbetaling av lønn, Tet-bonuser, Tet-ferier og ferier til ansatte på riktig måte. Gjennomsnittslønnen til ansatte er omtrent 6,9 millioner VND/måned. I tillegg påvirkes noen bedrifter av den generelle påvirkningen fra verden, som for eksempel: Få bestillinger, knappe råvarer og økte priser på grunn av import fra utlandet ..., slik at sysselsettingssituasjonen og inntekten til ansatte påvirkes. Bedrifter implementerer mange løsninger for å stabilisere produksjonen - virksomheten og opprettholde arbeidsplasser for ansatte.

Provinsielle ledere besøker og tar for seg arbeidernes arbeidssituasjon

Så langt har 242 bedrifter forhandlet frem og signert tariffavtaler (91,3 %); 265 bedrifter har organisert dialoger på arbeidsplassen; 1402/1499 grasrotfagforeninger har deltatt i å kunngjøre regler for grasrotdemokrati (93,5 %); 5 flere enheter og bedrifter har justert verdien av skiftmåltider i henhold til regelverket, noe som bringer det totale antallet enheter og bedrifter som organiserer skiftmåltider til 116. Det provinsielle arbeidstakerforbundets juridiske rådgivningskontor og grasrotfagforeningen har gitt rådgivning til 23 ansatte om dagpenger, permisjon, lukking av trygdebøker, fødselspermisjon osv. Fagforeningen støtter også bedrifter i å rekruttere arbeidere, utrulle og implementere konsultasjons- og rekrutteringsplaner i kommunene.

I den kommende tiden vil fagforeningsaktivitetene fokusere på å fullføre arbeidet med å organisere fagforeningsapparatet fra provinsen til grasrotnivået under ledelse av sentralkomiteen, Vietnams generalforbund for arbeidere og lokale partikomiteer. Strebe etter å fullføre målene, oppgavene og aktivitetstemaet for 2025 «Fokus på å utvikle fagforeningsmedlemmer; delta i å bygge et rent og sterkt parti». Følgelig vil fagforeningenes rolle i den nye situasjonen hovedsakelig fokusere på bedrifter, som direkte ivaretar og beskytter de legitime og juridiske rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, fremmer utviklingen av fagforeningsmedlemmer og etablerer grasrotfagforeninger. Sammen med dette, styrker representasjonsrollen, ivaretar og beskytter arbeidernes rettigheter, spesielt arbeidere i vanskelige omstendigheter; organiserer forhandlinger og dialoger med arbeidsgivere for å sikre arbeidernes rettigheter.

Fagforeningen koordinerer for å nøye overvåke og forstå arbeidssituasjonen, livet, ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og ansatte, produksjonen og forretningsaktivitetene til bedrifter, spesielt de som for tiden står overfor vanskeligheter. Samtidig støtter den bedrifter i å rekruttere arbeidere, følger bedrifter i å utvikle stabil og harmonisk produksjon for å forbedre inntekt, liv og sysselsetting for fagforeningsmedlemmer og ansatte. Fremme etterligningsbevegelser på grasrotnivå, fremme arbeidsproduktivitet, produktkvalitet, arbeidseffektivitet og sikre arbeidssikkerhet. Spesielt lanserer fagforeninger på alle nivåer etterligningsbevegelser for innovasjon og digital transformasjon på alle nivåer i fagforeningene; gjennomføre prosjekter og oppgaver for å feire store begivenheter og høytider i landet og partikongresser på alle nivåer, periode 2025–2030...

MIN HANH

Kilde: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html