Må samarbeidspartnere betale sosialtrygd?

Et spørsmål som imidlertid ofte stilles er: Må en samarbeidsavtale betale sosialtrygd (SI)? Denne artikkelen vil hjelpe deg med å bedre forstå de juridiske reguleringene knyttet til dette problemet.

Først er det nødvendig å forstå hva en frilanskontrakt innebærer. Dette er en type kontrakt mellom en person og en organisasjon, der personen får i oppdrag å utføre en bestemt jobb med sikte på å dekke organisasjonens midlertidige behov uten å måtte følge strenge arbeidstider slik en formell ansatt gjør. Disse jobbene er ofte sesongbaserte, kortsiktige eller prosjektspesifikke.

I henhold til Vietnams lov om sosialforsikring er personer som deltar i obligatorisk sosialforsikring ansatte som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter eller arbeidskontrakter med en varighet på 1 måned eller mer.

Samarbeidspartnere er ikke pålagt å delta i sosialtrygd i henhold til gjeldende regelverk.

En frilanskontrakt regnes ofte som en tjenestekontrakt eller en form for frilansarbeidskontrakt, ikke en arbeidskontrakt i henhold til arbeidsloven. Av denne grunn er frilansere ikke pålagt å delta i sosialtrygd i henhold til gjeldende regelverk.

Faktisk kan samarbeidspartnere frivillig delta i sosialforsikring hvis de ønsker å ha pensjons- eller helseforsikring . Dette er imidlertid et helt frivillig valg fra samarbeidspartnerens side og er ikke lovpålagt.

Det å signere en frilanskontrakt har også visse fordeler og begrensninger. Fordelen er at frilanseren ikke er bundet av tid og arbeidsrom, noe som er praktisk for de som ønsker å balansere liv og arbeid. Å være frilanser gir hver enkelt person muligheten til å oppleve mange forskjellige arbeidsmiljøer, og dermed forbedre ferdighetene sine og utvide nettverket av relasjoner.

Ulempen er at frilansere uten obligatorisk forsikring kan møte økonomiske risikoer når de blir syke. Uten arbeidsrettslig beskyttelse kan frilansere møte problemer når det oppstår kontraktstvister.

Avslutningsvis, selv om samarbeidsavtalen ikke krever sosialforsikring, er det fortsatt et valg verdt å vurdere for mange å beskytte sine personlige rettigheter å delta i frivillig forsikring. Både bedrifter og ansatte må forstå de juridiske forskriftene for å kunne ta rimelige beslutninger og beskytte sine rettigheter på best mulig måte.

Å forstå riktig informasjon hjelper ikke bare hver enkelt person til å bli tryggere i arbeidsprosessen, men hjelper også bedrifter med å utvikle seg bærekraftig i det moderne forretningsmiljøet.

BAO HUNG

Kilde: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html