Mot, evne, men beskjeden i antall
For tiden har landet mer enn 800 pressebyråer med rundt 41 000 ansatte innen presse og media, hvorav rundt 21 000 har pressekort. Selv om antallet kvinnelige journalister øker både i kvalitet og kvantitet, har ikke potensialet blitt fullt utnyttet. Andelen kvinnelige medlemmer i Vietnams journalistforening utgjør mer enn 40 %, men til dags dato har det ikke vært en kvinnelig leder som har hatt stillingen som visepresident eller høyere. Antallet kvinnelige sjefredaktører er også ganske beskjedent sammenlignet med det totale antallet kvinnelige journalister.
Journalisten Phan Thanh Phong, leder for spesialtemaavdelingen (Nhan Dan Newspaper), ledet diskusjonen og bekreftet at kvinnelige journalister, gjennom et århundre med utvikling av Vietnams revolusjonære presse, alltid har vært til stede, stille, men vedvarende, noen ganger uten tilstrekkelig oppmerksomhet, men er en uunnværlig del av yrkets historie. De skriver ikke bare artikler, men går også ut i felten, holder pennen som et våpen og etterlater et dypt inntrykk i lesernes hjerter så vel som i landets presseliv.
«Selv under de harde krigsårene gikk mange kvinnelige reportere utenfor kvinnenes «tradisjonelle» grenser, og møtte fare og levde på slagmarken. I innovasjonsperioden fortsatte kvinnelige journalister å hevde sin dyktighet gjennom stadig høyere roller i pressesystemet. Mange kvinnelige sjefredaktører bidro til å åpne opp for en human, innovativ og aktuell måte å tenke på journalistikk. De er ikke bare «seteholdere», men også personer som opprettholder identitet, koordinerer innholdsstrategier og håndterer kriser i et stadig skiftende pressemiljø, under stort press fra både opinionen og intern ledelse», understreket journalisten Phan Thanh Phong.
Journalisten Phan Thanh Phong uttalte imidlertid også åpent at andelen kvinner i ledende journalistiske stillinger fortsatt er for beskjeden sammenlignet med potensialet. Mange talentfulle kvinnelige journalister nøler fortsatt med å gå inn i lederstillinger på grunn av den doble byrden av familie og arbeid, kjønnsstereotypier i ledelsen eller mangel på muligheter til å få tilgang til moderne lederferdigheter i det digitale miljøet.
I dagens situasjon, når media er midt i en storm av digital transformasjon, kunstig intelligens, flerkanalsplattformer og enestående konkurransepress, blir ledernes rolle enda viktigere. Der må kvinners stemmer bli hørt, anerkjent og gis like og reelle muligheter til å utvikle seg.
Trenger rettferdige muligheter og ekte tillit
I diskusjonssesjonen sa journalisten Cam Hoa, direktør for VOV5-kanalen ( Voice of Vietnam ), at VOV for tiden har omtrent 50,36 % kvinner, hvorav 48,9 % er ledere på avdelingsnivå; 37 % er ledere på avdelingsnivå; 16 % er ledere på avdelingsnivå, og det er ingen kvinner i stasjonens toppledelse. Selv om kvinnelige journalister som jobber i journalistikkbransjen utgjør mer enn halvparten, er det svært sjelden at de streber etter å nå lederstillinger på høyt nivå. Samtidig har kvinner mange fordeler i arbeidsprosessen, har god intuisjon, dyp forståelse av kjønnsspørsmål og har en tendens til å kjempe for likestilling, for jenter og frivillig arbeid.
I pressebyrået, hvor mer enn 60 % av de ansatte er kvinner, sa journalisten Ly Viet Trung, sjefredaktør for Ho Chi Minh City Women's Newspaper og visepresident i Ho Chi Minh City Journalists Association, at kvinnelige journalister som er ledere er svært sterke, og at de fleste av dem, når de når en viss stilling, garantert vil ha et solid støtteapparat. Journalisten Ly Viet Trung sa imidlertid også at kvinner er talentfulle og dyktige, men ikke egentlig selvsikre, så de har ennå ikke slått gjennom i lederstillinger.
Journalisten Ha Tung Long (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) kommenterte at i den digitale journalistikkens tidsalder er stemmene til kvinnelige ledere i pressebyråer svært tydelig til stede og relativt enkle å identifisere. Kvinners stemmer i presseledelse handler nå ikke bare om å være tilstede i lederapparatet, men har i de senere årene bidratt til å endre kommunikasjonens natur, fra ren informasjon til kommunikasjon som skaper positiv sosial innvirkning.
Journalisten Nguyen Tri Thuc, medlem av redaksjonen og direktør for Center for Topics and Communication - Distribution (Communist Magazine), delte en samtale om kvinnelige lederes lederstil og sa at med en leders to makter, hard makt og myk makt, har kvinner flere fordeler enn menn innen myk makt. Hvis de øver seg og har en vitenskapelig arbeidsmetode, vil kvinner være svært gode ledere i pressemiljøet.
Diskusjonssesjonen hadde åpenhjertige utvekslinger om lederkapasitet, veien til å overvinne fordommer og de nødvendige forutsetningene for å oppdage, pleie og støtte den nye generasjonen kvinnelige presseledere. Delegatene var også enige om at kvinnelige journalister ikke bare er flinke i jobben sin, men også kan være gode ledere. De trenger ikke tjenester, bare rettferdige muligheter og ekte tillit. Når kvinner trer frem, vil ikke bare de forandre seg, men hele pressen vil modnes på en mer bærekraftig og human måte.
Kilde: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
Kommentar (0)