Forebygg hjerneflukt ved omstrukturering og effektivisering av organisasjonen.

(NLĐO) – Statsministeren understreket prinsippet om at utviklingen av regimer og politikk må sikre rettferdighet, menneskelighet, harmoni og rimelig samsvar mellom alle subjekter.

Ettermiddagen 17. desember ledet statsminister Pham Minh Chinh, leder av regjeringens styringskomité for oppsummering av implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW «Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovering og omorganisering av den politiske systemets organisasjonsstruktur for å bli strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull», det fjerde møtet i styringskomiteen.

Statsminister Pham Minh Chinh ledet møtet på ettermiddagen 17. desember. Foto: Nhat Bac

På møtet fortsatte styringskomiteen å gjennomgå planen for sammenslåing, konsolidering og overføring av funksjoner, oppgaver og organisasjonsstrukturer; og etableringen av partikomiteer for regjeringen, departementer, ministerielle etater og etater underlagt regjeringen.

Samtidig vil det bli holdt diskusjoner og gjennomganger angående regelverk og retningslinjer for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og kontraktsansatte i prosessen med å omorganisere det politiske systemets apparat.

I følge den foreslåtte planen forventes det at regjeringsapparatet vil bestå av 13 departementer og 4 departementale etater, en reduksjon på 5 departementer og 5 etater direkte underlagt regjeringen. I tillegg vil det bli en reduksjon på 500 departementer og tilsvarende enheter underlagt departementer og generelle departementer; 177 avdelinger underlagt departementer, departementale etater og tilsvarende; og 190 offentlige tjenesteenheter underlagt departementer og etater innenfor departementer.

Konsolideringen og sammenslåingen av statlige etater vil bidra til å effektivisere driften, justere funksjonene og oppgavene til statlig forvaltning av departementer og departementale etater, og fundamentalt overvinne nåværende overlappingsproblemer. Sammen med dette vil antallet etater reduseres med 35 til 40 % etter at organisasjonene er omorganisert og konsolidert.

De interne strukturene i disse organisasjonene blir også omorganisert og effektivisert. Etter regjeringens direktiv vil antallet generelle departementer og tilsvarende organisasjoner i hovedsak bli fjernet. Beregninger tyder på at omtrent 500 departementer innenfor departementer og generelle departementer kan bli redusert.

Departementer, departementale etater og statlige etater ferdigstiller også planer for å effektivisere organisasjonsstrukturer og justere funksjonene og oppgavene til statsledelsen innenfor departementer og departementale etater. Følgelig vil antallet organisasjonsenheter reduseres med 35–40 % etter omstruktureringen og konsolideringen av organisasjoner, mens de gjenværende organisasjonene som omstruktureres internt vil reduseres med minst 15 %.

Når det gjelder retningslinjer og forskrifter for tjenestemenn, embetsmenn og kontraktansatte i omstruktureringen av det politiske systemets organisasjonsapparat, mener styringskomiteen at retningslinjene må være «revolusjonerende» og sikre synkronisering mellom effektivisering av apparatet; retningslinjene må være fremragende, humane, rettferdige og sikre en rimelig balanse mellom ulike grupper, med sikte på å stabilisere livene deres og garantere rettighetene og interessene til tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere under omstruktureringen og effektiviseringen av organisasjonsapparatet.

Mer spesifikt prioriterer og oppmuntrer retningslinjene til umiddelbar pensjonering eller pensjonering innen 12 måneder etter at byrået, organisasjonen eller enheten har gjennomført omstruktureringen i henhold til vedkommende myndighets beslutning; retningslinjene tar sikte på å knytte nedbemanning med omstrukturering og forbedring av kvaliteten på personalet, tjenestemennene og offentlig ansatte; og er fast bestemt på å opprettholde og beholde godt, dyktig og kvalifisert personale og offentlig ansatte, for å forhindre "hjerneflukt"...

Statsminister Pham Minh Chinh avsluttet møtet med å understreke prinsippet om at utviklingen av forskrifter og retningslinjer må sikre rettferdighet, menneskelighet, harmoni og rimelig samspill mellom ulike grupper for å stabilisere liv og garantere de legitime rettighetene og interessene til tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere.

Systemet og politikken må være konsekvente, bygge på eksisterende politikk og overgå nåværende. Målet er ikke å ofre fremgang, sosial rettferdighet og sosial velferd for ren vekst, men å sikre at folks liv blir stadig mer velstående og lykkelige, med hvert år bedre enn det forrige, uten at noen blir hengende etter.

Statsministeren ba om at det utformes retningslinjer med spesifikke og detaljerte målgrupper, som gir mer fortrinnsbehandling for eldre personer med mindre tid til å bidra og for yngre, nyansatte personer med mange jobbmuligheter i ulike sektorer. Spesielt bør det være et rettferdig system for kontraktsansatte, som sikrer at de ikke blir dårligere stilt.

Statsministeren bemerket behovet for å fortsette å forbedre insentivpolitikken for de som fratrer umiddelbart etter omstruktureringen og omorganiseringen av det administrative apparatet, i samsvar med landets forhold og omstendigheter. Utvikling av politikk må knyttes til ansvaret til lederne for etater, organisasjoner og enheter for å evaluere, screene og velge ut de som fratrer, i tråd med målene om å redusere antall ansatte, omstrukturere og forbedre kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; og styrke lederkapasiteten og kampstyrken til partiorganisasjoner og partimedlemmer.

Samtidig må organisatorisk omstrukturering fokusere på å beholde dyktige, kvalifiserte, friske, erfarne og entusiastiske tjenestemenn og embetsmenn, og bør knyttes til implementering av politikk for å tiltrekke talentfulle individer til offentlig sektor.

Kilde: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm