Under møtet foreslo lederne for de to kommunene at Ho Chi Minh-byen fra og med 2026 bør allokere et samlet antall personell til hvert område, i stedet for den nåværende rigide allokeringen for hver stilling. Dette har som mål å skape forutsetninger for at kommunene proaktivt kan organisere og tildele personell i samsvar med den faktiske situasjonen og oppgavekravene.
Ifølge lederne i Binh Chanh kommune fordeles de nåværende bemanningsnivåene for parti- og masseorganisasjoner av bypartikomiteen, mens bemanningsnivåene for myndighetene administreres av Ho Chi Minh-byens folkekomité. Den nåværende rigide fordelingen av bemanningsnivåer mangler imidlertid fleksibilitet, noe som forårsaker administrative vanskeligheter, spesielt når det er uoverensstemmelser i arbeidsmengden mellom avdelinger. Når arbeidsmengden øker i visse stillinger, kan ikke lokalsamfunnet overføre ansatte fra områder med mindre arbeid for å supplere den.
Lederen av Hung Long kommunes folkekomité, Huynh Van Pham Hong, rapporterte også at kommunen mangler spesialisert personell innen helse og informasjonsteknologi, og ba samtidig om flere stillinger innen land og bygg for å sikre fremdrift og kvalitet på arbeidet.
I tillegg foreslo lederne for de to kommunene at Ho Chi Minh-byen snart skulle investere i IT-infrastruktur og -utstyr for å støtte digital transformasjon, og oppfylle kravene for å drive den todelte lokale forvaltningsmodellen.
Angående denne saken sa direktøren for Ho Chi Minh-byens avdeling for vitenskap og teknologi, Lam Dinh Thang, at avdelingen har sendt inn et forslag om å forbedre IT-infrastrukturen og utstyret for byens offentlige administrative servicesenter, folkekomiteene på kommunenivå og de offentlige administrative servicesentrene på kommunenivå. Det forventes at den stående komiteen i Ho Chi Minh-byens folkekomité vil gjennomgå og godkjenne forslaget tidlig neste uke, slik at lokalsamfunnene kan fortsette med anskaffelser i henhold til sin myndighet.
Avslutningsvis ba visesekretær i bypartikomiteen og leder av Ho Chi Minh-byens folkeråd, Vo Van Minh, arbeidsgruppen om å registrere alle meninger fullt ut, spesielt forslaget om å tildele en total bemanningskvote til lokaliteter fra 2026, for å hjelpe lokalitetene med proaktivt å organisere personell i samsvar med virkeligheten.
Når det gjelder mangelen på spesialisert personell, spesielt innen helsevesen, informasjonsteknologi, arealforvaltning og bygg og anlegg, ba formannen for Ho Chi Minh-byens folkeråd innenriksdepartementet om å rapportere til byens folkekomité for å utvikle en plan for å støtte utplassering eller midlertidig kontraktering av spesialisert personell for å unngå arbeidsforstyrrelser. Samtidig ba han om at kommunene proaktivt skulle lære opp og utvikle eksisterende ansatte for å forbedre deres faglige kapasitet til å møte praktiske krav.
Lederen av Ho Chi Minh-byens folkeråd understreket også at relevante avdelinger og etater må koordinere tett og raskt løse hindringer, slik at lokalsamfunnene effektivt kan drive det todelte lokale forvaltningssystemet, og dermed bidra til å forbedre kvaliteten på tjenestene for innbyggere og bedrifter.
Før arbeidsmøtet gjennomførte arbeidsgruppen en stedlig undersøkelse ved de offentlige administrative servicesentrene i de to kommunene.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh har en telefonsamtale med administrerende direktør i Russlands Rosatom Corporation.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Avslutningsseremoni for den 10. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765448959967_image-1437-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)