På møtet foreslo lederne for de to kommunene at Ho Chi Minh-byen fra 2026 skulle allokere hele antallet generelle ansatte til lokaliteten, i stedet for å fordele dem strengt til hver stilling som i dag. Dette er for å skape forutsetninger for at kommunenivået proaktivt kan organisere og tildele personell i samsvar med den faktiske situasjonen og oppgavekravene.
Lederen for Binh Chanh kommune sa at bemanningen til parti og masseorganisasjoner for øyeblikket tildeles av byens partikomité, mens bemanningen til myndighetene administreres av Ho Chi Minh-byens folkekomité. Den nåværende rigide bemanningsmetoden er imidlertid ikke fleksibel, noe som forårsaker vanskeligheter i ledelsen, spesielt når arbeidsmengden mellom avdelingene er forskjellig. Når arbeidsmengden øker i noen stillinger, kan ikke lokalsamfunnet overføre ansatte fra steder med mindre arbeid for å supplere.
Lederen av folkekomiteen i Hung Long kommune, Huynh Van Pham Hong, reflekterte også over at kommunen mangler spesialisert personell innen helse og informasjonsteknologi. Samtidig foreslo han å legge til flere stillinger innen land og bygg for å sikre fremdrift og kvalitet i arbeidet.
I tillegg foreslo lederne for de to kommunene at Ho Chi Minh-byen snart skal investere i informasjonsteknologisk infrastruktur og utstyr for digital transformasjon, for å oppfylle kravene til å drive en to-nivå lokal forvaltningsmodell.
I forbindelse med denne diskusjonen sa Lam Dinh Thang, direktør for vitenskaps- og teknologiavdelingen i Ho Chi Minh-byen, at avdelingen har sendt inn et prosjekt for å fullføre infrastruktur og IT-utstyr for byens servicesenter for offentlig administrasjon, folkekomiteene på kommunenivå og de offentlige administrasjonssentrene på kommunenivå. Det forventes at den stående komiteen i folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen vil vurdere og godkjenne prosjektet tidlig neste uke, slik at lokalsamfunnene kan gjennomføre anskaffelsen i henhold til sin myndighet.
Ved avslutningen av arbeidsmøtet ba assisterende sekretær i bypartikomiteen og leder av Ho Chi Minh-byens folkeråd, Vo Van Minh, arbeidsgruppen om å ta alle meninger til etterretning, spesielt anbefalingen om å tildele en felles totallønn til lokalitetene fra 2026, for å hjelpe lokalitetene med å være proaktive i å organisere personell i samsvar med virkeligheten.
Når det gjelder mangelen på profesjonelle menneskelige ressurser, spesielt innen helse, informasjonsteknologi, land og bygg, ba formannen for folkerådet i Ho Chi Minh-byen innenriksdepartementet om å rapportere til folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen for å utarbeide en plan for å støtte mobilisering eller midlertidige spesialiserte kontrakter for å unngå avbrudd i arbeidet. Samtidig er kommunene pålagt å proaktivt lære opp og utvikle eksisterende ansatte, og forbedre den faglige kapasiteten for å møte praktiske behov.
Lederen av folkerådet i HCMC understreket også at relevante avdelinger og grener må koordinere tett og raskt fjerne hindringer, slik at lokalsamfunnene effektivt kan drive tonivås lokalstyre, og dermed bidra til å forbedre kvaliteten på tjenestene til mennesker og bedrifter.
Før arbeidsmøtet gjennomførte arbeidsgruppen en feltundersøkelse ved de offentlige forvaltningstjenestene i de to kommunene.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh møter Sør-Afrikas president Matamela Cyril Ramaphosa](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761226081024_dsc-9845-jpg.webp)
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh leder møte om jernbaneprosjekter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
![[Foto] President Luong Cuong holder samtaler med Sør-Afrikas president Matamela Cyril Ramaphosa](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761221878741_ndo_br_1-8416-jpg.webp)
Kommentar (0)