Ta folks lykke og velstand som målet å strebe etter

[annonse_1]

(HNMO) – I første halvdel av perioden 2020–2025 ledet Hanoi -partikomiteen den tidlige og kvalitative ferdigstillelsen av arbeidet med å bygge kaderplanleggingen for periodene 2025–2030 og 2026–2031 på alle tre nivåer, for å sikre fremgang. Mengden og kvaliteten på planlagte kadrer har blitt betydelig forbedret. Spesielt planleggingen til Hanoi-partikomiteens eksekutivkomité for perioden 2025–2030 inkluderer 96 kamerater, den stående komiteen i bypartikomiteen inkluderer 25 kamerater, og planleggingen av kaderstillinger under den sentrale ledelsen inkluderer 13 kamerater.

Dette er innholdet som er angitt i rapporten om resultatene av arbeidet med å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet på alle nivåer i byen midtveis i den 17. kongressen til bypartikomiteen, som orienterer viktige oppgaver frem til slutten av perioden 2020–2025. Rapporten ble sendt til delegater som deltok på den 13. konferansen til den 17. eksekutivkomiteen i bypartikomiteen, som åpnet morgenen 14. juni. Medlem av partiets sentralkomité, visesekretær i bypartikomiteen, Nguyen Thi Tuyen presenterte rapporten fra den stående komiteen i bypartikomiteen om dette innholdet på konferansen.

Scene fra den trettende konferansen, Hanoi bypartikomitéens eksekutivkomité, termin XVII

Forstå synspunktet «menneskene er roten» grundig.

I følge rapporten ovenfor, umiddelbart etter kongressen, i tråd med målene i resolusjonen og de tre gjennombruddene i perioden, konkretiserte, bygget og utstedte den 17. eksekutivkomiteen for bypartiet proaktivt og raskt 10 omfattende arbeidsprogrammer på alle felt, og utstedte dem tidligere enn i mange nyere perioder. Spesielt program nr. 01-CTr/TU om «Styrking av arbeidet med partibygging og -korreksjon, bygging av det politiske systemet; fremme administrativ reform i perioden 2021-2025» er kjerne- og ryggradsprogrammet. Bypartikomiteen har vist stor besluttsomhet om å bygge en virkelig ren og sterk partikomité og grasrotorganisasjon; bygge en virkelig eksemplarisk kontingent av kadrer og partimedlemmer; forstå synspunktet «folket er roten» grundig; ha folkets lykke og velstand som mål å strebe etter. Frem til nå har bypartikomiteen og partikomiteer på alle nivåer utstedt og distribuert 777 prosjekter, planer, resolusjoner og spesifikke emner for å implementere program nr. 01-CTr/TU.

Hanoi-partikomiteen og den stående komiteen fortsetter å legge vekt på innovasjon innen tenkning, stil og lederskapsmetoder. I tillegg til viktige oppgaver innen orientering og langsiktig tenkning, har den stående komiteen i Hanoi-partikomiteen valgt ut vanskelige oppgaver som har eksistert i mange år for å fokusere på ledelse og styring; og har gitt beskjed om etableringen av en rekke styringskomiteer for å fokusere på å lede vanskelige innholdsoppgaver...

I løpet av de siste to årene har byen tatt i bruk og implementert alle felt og aspekter av partibygging og -korrigeringsarbeid og det politiske systemet på alle nivåer med kvalitet, og oppnådd positive resultater, med mange innovasjoner, kreativitet og tydelige fremskritt.

Det er verdt å merke seg at bypartikomiteen og den stående komiteen i bypartikomiteen har fokusert på lederskap og sterkt innovert politisk og ideologisk utdanningsarbeid , og har implementert alle områder av propagandaarbeid på en omfattende måte. De har blant annet innovert, skapt og diversifisert former for propaganda, formidling og studier av resolusjoner på alle nivåer, og blitt det ledende stedet i landet innen anvendelse av informasjonsteknologi og digital transformasjon, formidling av resolusjoner i direkte form, kombinert med online og direktesendinger på TV til kadrer, partimedlemmer og folket. Partikomiteer på alle nivåer har også organisert politiske og ideologiske aktiviteter i stor grad gjennom å organisere konkurranser i form av dramatisering og online konkurranser på internettsystemet, vanligvis organisert konkurransen for å lære resolusjon nr. 15-NQ/TU fra politbyrået om "Orientering og oppgaver for utviklingen av Hanoi-hovedstaden frem til 2030, med en visjon frem til 2045" med deltakelse fra over 1 million kandidater.

Omfattende innovasjon av personalarbeid

Byen har synkront, systematisk og drastisk utstedt og implementert et system med dokumenter om organisasjonsarbeid og partimedlemmer siden begynnelsen av perioden, noe som har skapt positive endringer i arbeidet med å bygge partiorganisasjoner og partimedlemmer. Fra 2020 til nå har hele partikomiteen tatt opp 31 706 nye partimedlemmer (et gjennomsnitt på over 9500 partimedlemmer hvert år, med 10 183 partimedlemmer tatt opp bare i 2022). I løpet av 5 år (2017-2022) har hele partikomiteen konsolidert 251/277 grasrotpartiorganisasjoner overvåket av byens styringskomité, og 90/103 grasrotpartiorganisasjoner overvåket av grasrotpartikomiteen. Bare i de to årene 2021-2022 har byen konsolidert 58 grasrotpartiorganisasjoner; til dags dato har 48 grasrotpartiorganisasjoner blitt gjennomgått og må konsolideres.

Bypartikomiteen fortsetter å identifisere personalarbeid som en sentral og konsekvent oppgave, og raskt kunngjør og implementerer resolusjon nr. 04-NQ/TU datert 31. mai 2021 om «Fokus på å bygge og forbedre kvaliteten på kadrer på alle nivåer for perioden 2020-2025 og de påfølgende årene». Samtidig fokuserer de på å gjennomgå og samtidig kunngjøre 15 forskrifter og regler om personalarbeid, innovere alle stadier av personalarbeidet i en mer vitenskapelig, offentlig, demokratisk og praktisk retning, og skape positive endringer i kadrenes kapasitet og ansvarsfølelse på alle nivåer.

Den stående komiteen i bypartiet utstedte resolutt forskrift nr. 07-QD/TU, som gjennomgikk og varslet 199 saker for vurdering og konvertering av kaderstillinger. I første halvdel av perioden bestemte byen seg for å tildele, rotere, overføre, utnevne, gjenutnevne og introdusere kandidater til 489 kadrer. I tillegg utstedte den stående komiteen i bypartiet et pilotprosjekt for å innovere eksamen for lederstillinger på avdelingsnivå. Til dags dato har det blitt gjennomført eksamener for 7 stillinger i 3 pilotenheter, mens offentlig sektor har undersøkt 76 stillinger i 46 enheter.

Arbeidet med å evaluere kadrer har mange nyvinninger, er systematisk, regelmessig og bidrar til å forbedre kvaliteten, effektiviteten i arbeidet og ansvarsfølelsen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i utførelsen av sine plikter. Hele byen har for tiden 175 219 kontoer som bruker evalueringsprogramvaren; den månedlige evalueringsraten på programvaren når 97,39 %.

Skjerp disiplinen

Bypartikomiteen, den faste komiteen i bypartikomiteen og partikomiteer på alle nivåer følger jevnlig opp med å lede og styre inspeksjons- og tilsynsarbeidet og aktivitetene til inspeksjonskomiteene på alle nivåer; kunngjør prosjekter, forskrifter og prosedyrer for inspeksjons- og tilsynsarbeid, særlig prosjekt nr. 12-DA/TU datert 18. februar 2022 om «Forbedring av kvaliteten på tematisk tilsyn for å effektivt implementere arbeidet med å forhindre brudd».

Det er verdt å merke seg at bypartikomiteen og partikomiteene på alle nivåer har fornyet innholdet og metodene for inspeksjon og tilsyn; styrket inspeksjon og tilsyn av ledelse, retning og organisering av implementering av politikk og resolusjoner; utført politiske oppgaver, ansvar og plikter for kadrer og partimedlemmer; gitt beskjed om å styrke inspeksjons- og tilsynsarbeidet i ånden av "ingen forbudte soner" og "ingen unntak". Bypartikomiteens inspeksjonskomité og inspeksjonskomiteer på alle nivåer har inspisert 317 partiorganisasjoner og 758 partimedlemmer da det var tegn på brudd, og konkludert med at 122 partiorganisasjoner (som utgjør 38 %) og 332 partimedlemmer (som utgjør 44 %) hadde brutt regelverket, noe som krevde disiplinære tiltak mot partiorganisasjoner og 236 partimedlemmer.

Byens partikomité og partikomiteer på alle nivåer har ledet innovasjon i innhold og metoder for ledelse og retning av massemobiliseringsarbeid; fremmet rollen til massemobiliseringssystemet i implementeringen av byens nøkkeloppgaver; utstedt beslutning nr. 2387-QD/TU, datert 24. januar 2022 om "Forskrift om massemobiliseringsarbeid i byens politiske system"; ledet promoteringen av rollen til nesten 5000 massemobiliseringsgrupper i landsbyer og bogrupper; fremmet initiativånden i propaganda og mobilisering i implementeringen av Ringvei 4-prosjektet - Hovedstadsregionen...

I ånden av å forbedre kvaliteten og effektiviteten i interne saker og rettsreform; fremme arbeidet med å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet; praktisere sparsommelighet og bekjempe sløsing, leder den stående komiteen og den stående komiteen i bypartikomiteen regelmessig arbeidet med å forstå situasjonen for å sikre politisk sikkerhet og sosial orden og trygghet i byen. Bypartikomiteen, den stående komiteen i bypartikomiteen og styringskomiteene har ledet og styrt arbeidet med å gi råd om og håndtere saker og søksmål, utstedt 495 dokumenter av alle slag, oppfordret til, overvåket, veiledet og overvåket forliksresultatene i mer enn 200 saker og søksmål...

Den stående komiteen i bypartikomiteen, den stående komiteen i bypartikomiteen og bypartikomiteen mottok også 14 933 begjæringer og overførte 3912 begjæringer til etatene for løsning. Sekretæren i bypartikomiteen organiserte 24 dialogmøter og mottok innbyggere i henhold til forskrift 11-QDi/TU, datert 18. februar 2019 fra politbyrået. Dette var verserende, langvarige og kompliserte saker. Under ledelse av sekretæren i bypartikomiteen ble sakene grundig løst, noe som skapte tillit hos folket og oppnådde høy enighet fra folket.

[annonse_2]
Kilde