Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund tar ledelsen i byggingen av boliger for arbeidere

(NLDO) – Ho Chi Minh-byen har implementert mange løsninger for å redusere brudd på arbeidslovgivningen og øke andelen bedrifter som signerer kollektive arbeidsavtaler...

Ettermiddagen 29. november holdt partikomiteen i Ho Chi Minh-byen en konferanse for å gjennomgå 5 år med implementering av direktiv nr. 37-CT/TW datert 3. september 2019 fra det sentrale partisekretariatet om styrking av lederskap og retning i å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i den nye situasjonen (direktiv nr. 37-CT/TW).

I en rapport om implementeringsresultatene av direktiv nr. 37-CT/TW sa nestleder Tran Xuan Dien i Ho Chi Minh-byens partikomités massemobiliseringskommisjon at partikomiteen i løpet av de siste fem årene med implementering har instruert alle nivåer til å effektivt gjennomføre propaganda og opplæring i arbeidslovgivning, og forbedre arbeidsgiveres og arbeidstakeres bevissthet om rettigheter og plikter.

Løsningene har bidratt til å redusere brudd på arbeidslovgivningen, øke andelen bedrifter som signerer tariffavtaler og etablerer fagforeninger.

Andelen bedrifter som implementerer trygdeordninger, sosialforsikring og helseforsikring for ansatte øker, og dermed beskyttes arbeidstakerrettigheter bedre.

Ho Chi Minh-byens partikomité tildelte fortjenstbevis til 50 kollektiver med fremragende prestasjoner i implementeringen av direktiv nr. 37-CT/TW

Apparatet og personalet som jobber med arbeidsforhold i Ho Chi Minh-byen har blitt forbedret, bevisstheten og ferdighetene i håndtering av arbeidsforhold har endret seg for å passe til virkeligheten i byen. Ho Chi Minh-byen har effektivt implementert mekanismer for å forhindre arbeidskonflikter og dannet institusjoner for å støtte bedrifter i å bygge bærekraftige arbeidsforhold.

Det er imidlertid fortsatt noen begrensninger i bedriftenes implementering av forsikringsforpliktelser for ansatte; kvaliteten på tariffavtalene er fortsatt lav og beskytter ikke egentlig arbeidstakernes rettigheter.

Nguyen Phuoc Loc, visesekretær i bypartikomiteen og leder av Ho Chi Minh-byens fedrelandsfrontkomité, sa på konferansen at Ho Chi Minh-byens partikomité har konkretisert implementeringen av direktiv nr. 37-CT/TW av offisiell melding nr. 1123-CV/TU om å styrke lederskap og retning i å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i byens nye situasjon.

Styringskomiteen fra byen til distriktene og Thu Duc City har koordinert tett med Arbeiderforbundet, Departementet for Arbeid - Uføre og Sosialsaker og relevante etater, strengt implementert forskrifter og årlige programmer, og konkretisert prosjektet for å utvikle arbeidsforholdene for perioden 2022–2026.

Ifølge Nguyen Phuoc Loc vil enhetene i tiden som kommer fortsette å implementere direktiv nr. 37-CT/TW og offisiell melding nr. 1123-CV/TU fra bypartiets komité om stabile arbeidsforhold. Dermed bidra til å opprettholde politisk stabilitet og økonomisk utvikling.

Slå sammen styringskomiteen for partiorganisasjonsbygging i bedrifter med styringskomiteen for implementering av regler for grasrotdemokrati for å effektivisere organisasjonsapparatet. Implementer prosjektet for utvikling av arbeidsforhold for perioden 2022–2026 og foreslå implementering for perioden 2026–2030, med fokus på mekanismen for arbeidsdialog og forhandlinger.

Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund har ansvaret for å bygge boliger for arbeidere og sosial og kulturell infrastruktur i industriparker og områder med et stort antall arbeidere.

Fremme implementeringen av sosiale boligprogrammer for arbeidstakere i forbindelse med å foreslå utvikling av mekanismer og retningslinjer for sosialt velferdsarbeid og fagforeningsinstitusjoner for å bedre yte arbeidstakerne bedre service.

Kilde: https://nld.com.vn/ldld-tp-hcm-chu-tri-xay-dung-nha-luu-tru-cho-nguoi-lao-dong-196241129203108943.htm