Kapitalloven (endret) fastsetter tilleggsinntekt for embetsmenn og offentlig ansatte.

Forskrift om rekruttering, ledelse og bruk av personale

Et av de viktige nye punktene i loven om hovedstaden (endret) som nylig ble vedtatt av den 15. nasjonalforsamlingen på den 7. sesjonen, er forskriften om rekruttering, ledelse og bruk av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i artikkel 15. Følgelig er kadrer og tjenestemenn som arbeider i kommuner, bydeler og tettsteder kadrer og tjenestemenn i henhold til bestemmelsene i loven om kadrer og tjenestemenn under den administrative lønnslisten som årlig tildeles distriktsnivået, valgt, rekruttert, administrert og brukt i henhold til bestemmelsene i loven om kadrer og tjenestemenn.

I følge hovedstadsloven (endret) har kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i hovedstaden rett til en inntektsøkning på 0,8 ganger grunnlønnsfondet.

Lederne for spesialiserte etater og andre administrative organisasjoner underlagt byfolkekomiteen og formennene for distriktsfolkekomiteene har lov til å inngå tidsbegrensede kontrakter med personer som oppfyller faglige og tekniske krav for å påta seg visse stillinger i spesialiserte og delte faggrupper i spesialiserte etater og andre administrative organisasjoner underlagt byfolkekomiteen og distriktsfolkekomiteene.

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater, politiske organisasjoner, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter hvis regelmessige utgifter er fullt garantert av statsbudsjettet under byens ledelse, har rett til tilleggsinntekt basert på deres kapasitet og arbeidseffektivitet.

Totale utgifter overstiger ikke 0,8 ganger grunnlønnsfondet.

Det er verdt å merke seg at hovedstadsloven (endret) ble vedtatt, som fastsetter at byrådet skal bestemme seg for å bruke de gjenværende lønnsreformmidlene etter å ha sikret tilstrekkelige midler til å implementere lønnsreformen for hele perioden med budsjettstabilisering i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter og sikret sosialpolitikk, sosial sikkerhet og sosial velferd utstedt av sentralregjeringen for å implementere ytterligere inntektsutgifter for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til forskriftene i paragraf 3, artikkel 15 i denne loven; det totale utgiftsnivået overstiger ikke 0,8 ganger grunnlønnsfondet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under byens ledelse.

 

Om morgenen den 28. juni stemte nasjonalforsamlingen for å vedta kapitalloven (endret) med svært høy enighetsrate.

Loven om hovedstaden (endret) ble godkjent, bestående av 7 kapitler og 54 artikler, som sikrer fullstendig og rettidig institusjonalisering av sentralkomiteens og politbyråets retningslinjer, retningslinjer og konklusjoner om bygging, utvikling, forvaltning og beskyttelse av hovedstaden; og følger nøye de 9 gruppene av retningslinjer som ble vedtatt av nasjonalforsamlingen da lovprosjektet ble lagt til i programmet for bygging av lover og forskrifter.

Byrådet har myndighet til å bestemme bruken av det gjenværende lønnsreformfondet i bybudsjettet og tillate lavere budsjettnivåer å bruke det gjenværende lønnsreformfondet til å investere i utvikling av sosioøkonomisk infrastruktur under utgiftsoppgavene på lokale budsjettnivåer, for å implementere ytterligere inntektsutgifter for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under byens ledelse og sosialpolitikk, sosial sikkerhet og sosial velferd etter å ha sikret tilstrekkelige ressurser til å implementere lønnsreformen for hele perioden med budsjettstabilisering;

Kadrer og tjenestemenn på kommunenivå som er valgt eller rekruttert før ikrafttredelsesdatoen for denne loven, skal konverteres til kadrer og tjenestemenn i henhold til bestemmelsene i loven om kadrer og tjenestemenn under den administrative lønnslisten som årlig tildeles distriktsnivået for å fortsette å arbeide i sine nåværende stillinger. Ved overføring til en ny stilling må standardene og betingelsene som er foreskrevet i loven sikres og være i samsvar med stillingen som er godkjent av vedkommende myndighet.

Spesifikke forskrifter for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker

Den endrede hovedstadsloven gir også spesifikke forskrifter for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Artikkel 16 fastsetter spesifikt at tiltrekning og ansettelse av talentfulle mennesker skal gjennomføres som følger:

Vietnamesiske statsborgere med fremragende moralske egenskaper, kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring, som arbeider innenlands eller i utlandet med spesielle arbeider, produkter, prestasjoner, fortjenester eller bidrag til utviklingen av et felt eller en industri i hovedstaden, er kvalifisert til å bli vurdert for rekruttering og ansettelse som embetsmenn eller offentlig ansatte.

Vietnamesiske statsborgere som oppfyller kriteriene spesifisert i punkt a i denne klausulen har lov til å signere kontrakter for å utføre profesjonelt eller teknisk arbeid eller inneha lederstillinger ved offentlige tjenesteenheter under byens ledelse.

Utlendinger med høye faglige kvalifikasjoner, omfattende praktisk erfaring, og hvis arbeider eller produkter har blitt akseptert, anerkjent og anvendt med høy effektivitet, vil få lov til å signere kontrakter for å utføre oppgavene med å bygge, utvikle, forvalte og beskytte hovedstaden.

Personer som blir valgt, akseptert eller får sin arbeidsavtale signert som foreskrevet i punkt a, b og c i denne klausulen, skal nyte godt av regimene og retningslinjene som er foreskrevet av byrådet.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html