Legelønn opp til 1,36 milliarder VND/år, fortsatt krangel om inntektsforbedring

[annonse_1]

I Kina regnes helsesektoren som fundamentet for landets utvikling. Sykehusene i landet med én milliard innbyggere inkluderer tre typer: generelle sykehus, sykehus for tradisjonell kinesisk medisin (TCM) og spesialiserte sykehus.

De største er offentlige sykehus og drives av myndighetene. Vanlige statlige subsidier brukes hovedsakelig til å betale grunnlønn til medisinsk personell, mens private sykehus betaler sitt eget personale basert på kontrakter. Legenes lønninger på offentlige sykehus i Kina er delt inn i tre deler: grunnlønn, fordeler og bonuser.

Den kinesiske regjeringen reformerer aktivt medisinske lønninger slik at mer enn 4 millioner leger kan nyte godt av mer verdige fordeler. (Illustrasjonsfoto)

I den tradisjonelle kinesiske samfunnsoppfatningen betyr det å være lege «høy lønn» og «prestisje», men alt helsepersonell deler at inntekten deres er lav og etterlyser reformer for å forbedre sitt materielle liv.

Legers lønninger påvirkes av faktorer som spenner fra geografisk plassering til ekspertise og års erfaring. For eksempel fortalte Lian Xie Bao, leder for avdelingen for infeksjonssykdommer ved Sanming City No. 1 Hospital i Fujian-provinsen i Kina, til China Business News at i 2012 var årsinntekten hans mer enn 80 000 yuan (omtrent 273 millioner VND), men innen 2020 hadde den nådd rundt 400 000 yuan (omtrent 1,36 milliarder VND).

Dynamikken mellom tilbud og etterspørsel, levekostnader og helseinfrastruktur i regioner bidrar til legelønninger.

Leger som praktiserer i førsteklasses bysentre som Beijing, Shanghai eller Guangzhou krever ofte høyere lønn enn leger i andre områder. Ifølge statistikk er gjennomsnittslønnen ved sykehus i Beijing 10 917 yuan/måned (omtrent 37,3 millioner VND). Den gjennomsnittlige årsbonusen ved sykehus i hovedstaden er 31 727 yuan (omtrent 107 millioner VND).

Data fra rapporten om menneskelige ressurser fra China Hospital i 2022 viser at den gjennomsnittlige medisinske inntekten til leger er 94 000 yuan/år (omtrent 321 millioner VND), og 70 % av legene sa at deres medisinske inntekt før skatt er mindre enn 100 000 yuan/år (omtrent 342 millioner VND).

Tidligere, i 2018, publiserte to forskere fra Peking Union Medical College inntektsnivået til leger i Kina i det medisinske tidsskriftet BMC Health Services Research. Dette er Resultatene fra undersøkelsen ved 136 sykehus i 31 kinesiske provinser med deltakelse fra mer enn 17 600 leger.

Følgelig var den gjennomsnittlige årslønnen for kinesiske leger 13 764 USD (omtrent 339 millioner VND) i 2015. Leger i Øst-Kina tjente mer enn de i Sentral- og Vest-Kina. Lønnen til mannlige leger i 2015 var 14 832 USD (omtrent 365 millioner VND), høyere enn lønnen til kvinnelige kolleger på 12 912 USD (omtrent 318 millioner VND).

Av respondentene jobbet 76,3 % mer enn 40 timer per uke. I gjennomsnitt behandlet legene 40 pasienter per dag. Derfor brukte 67,2 % av legene ikke mer enn 10 minutter med hver polikliniske pasient. Etter justering for alder og lederstilling var lønn knyttet til antall år med tjeneste, utdanning og ekspertise, men ikke til ukentlige arbeidstimer eller kjønn.

Den kinesiske regjeringen reformerer aktivt medisinske lønninger slik at mer enn 4 millioner leger kan nyte godt av anstendige ytelser, noe som kan forbedre tjenestekvaliteten og pasienttilfredsheten, ifølge Times Finance.

I 2017 lanserte Kina et pilotprogram for lønnsreform i offentlige sykehus. I august 2021, med godkjenning fra Statsrådet, utstedte fem etater i fellesskap «Veiledende meninger om fordypning av reformen av lønnssystemet i offentlige sykehus» og lanserte reformen på nasjonalt nivå.

Regjeringen i Sanming City i Fujian-provinsen implementerte for første gang et årlig lønnssystem for medisinsk personell med spesifikke lønnsstandarder som følger: Overlege: 300 000 yuan (omtrent 1 milliard VND); behandlende lege: 200 000 yuan (omtrent 684 millioner VND); fastlege: 150 000 yuan (513 milliarder VND); tekniker/farmasøyt: 80 % av yrkestitlene på samme nivå; sykepleier: 70 % av yrkestitlene på samme nivå; administrativt personale: 40 % av yrkestitlene på samme nivå.

Mer spesifikt, hvis en person er tekniker eller farmasøyt i Tam Minh og har en viss yrkestittel, vil lønnen hans eller hennes være 80 % av lønnen til en person med lignende tittel, men i en høyere stilling.

Anta at det er to teknikere, begge med forskjellige titler, men samme nivå av ekspertise og ansvar. Hvis den ene teknikeren tjener 100 000 RMB per år, vil den andre teknikeren med en lavere tittel tjene 80 000 RMB per år, som er 80 % av den høyere lønnen.

(Kilde: Vietnamnet)

[annonse_2]
Kilde