«En månedslønn på 120 millioner VND er attraktiv for innenlandske forskere»

Professor Vo Van Toi fra Ho Chi Minh-byen , en ekspert på biomedisinsk ingeniørfag med 40 års forskningserfaring i USA, sa at en månedslønn på 120 millioner VND er ganske attraktiv for innenlandske forskere.

Professor Vo Van Toi uttrykte sin støtte til politikken for å tiltrekke seg vitenskapelige talenter som ble godkjent av Ho Chi Minh-byens folkeråd 11. november. Dette anses som en politikk for å motivere talentfulle mennesker til å jobbe med sinnsro.

I henhold til denne policyen vil lederstillinger i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner ha fortrinnsrett til inntekt, opptil 120 millioner VND per måned. Mer spesifikt er det fire lønnsnivåer for ledere og stedfortredere: nivå 1 (120 millioner VND for ledere og 100 millioner for stedfortredere), nivå 2 (100 og 85 millioner), nivå 3 (80 og 65 millioner), nivå 4 (60 og 50 millioner). Hvert nivå har sine egne krav til års erfaring, antall emner og grader.

Professor Toi erkjente at dette inntektsnivået «ikke er for høyt sammenlignet med utlandet, men ganske attraktivt for innenlandske forskere».

Professor Vo Van Toi, ekspert på biomedisinsk ingeniørfag. Foto: HCMIU

Dr. Trinh Xuan Thang, assisterende direktør for forsknings- og utviklingssenteret i Ho Chi Minh-byens høyteknologiske park, vurderte at den maksimale månedslønnen på 120 millioner VND er ganske høy sammenlignet med det generelle nivået i byen og hele landet.

Sammenlignet med lønningene til topp FoU-eksperter i store selskaper i samme stilling, er lønningene lavere. Rekrutteringskriteriene til disse selskapene er også lavere enn byens. Imidlertid, «for forskere som jobber i offentlig sektor, er denne lønnen høy og attraktiv nok til å tiltrekke dem», sa han. I nær fremtid trenger Ho Chi Minh-byen en inntektspolitikk ikke bare for forskere, men også for andre felt, noe som bidrar til byens utvikling.

Det er imidlertid fortsatt noen bekymringer knyttet til evaluering av effektivitet. Dr. Thang påpekte at den nåværende mekanismen for evaluering av vitenskapelige og teknologiske oppgaver i realiteten ofte er basert på registreringsresultatene, det vil si produktets egenskaper og ytelse. Når man forsker på ny teknologi, kan imidlertid produktet av emnet være forskjellig fra den opprinnelige registreringen. Derfor er det nødvendig å vurdere evaluering av emnets effektivitet basert på arbeidsvolum og kvalitet.

På lang sikt sa Dr. Thang at byen kunne vurdere å evaluere arbeidsprestasjonen hvert år. Hvis forskere ikke fullfører oppgaven, bør insentivnivået reduseres; hvis de fullfører eller overgår oppgaven, kan de belønnes mer. Han foreslo at forskningssentre og enheter kunne fordele en del av overskuddet fra kommersialisering av vitenskapelige og teknologiske produkter til å belønne eksperter og forskere.

Professor Vo Van Toi erkjente at byen hadde en policy for å tiltrekke seg talentfulle mennesker til arbeid med høye lønninger, men at den ikke var vellykket. Han vurderte årsaken til å være at den bare ble implementert i noen få offentlige forskningsenheter. Enda viktigere var det at byen ikke hadde en mekanisme for å beholde forskere. «For å beholde talentfulle mennesker handler det ikke bare om lønn, men arbeidsgivere må sette en klar visjon og mål for å nå dette målet sammen med forskere», sa han.

Det er ofte risikoer knyttet til vitenskapelig forskning. For å unngå å sløse med ressurser, foreslo han at Ho Chi Minh-byen burde bygge en testmekanisme (sandkasse) slik at forskere kan jobbe fritt, muligens gå utover gjeldende regelverk. Fra en liten vellykket test vil det være grunnlag for å beregne testing i større skala. Med en testmekanisme kombinert med å velge riktig talent for å oppnå de riktige målene, mener han at risikoen vil bli kraftig redusert.

For å beholde forskere, må de få lønnsøkning og bedre arbeidsforhold når de gjør det bra. Tvert imot, når de ikke fullfører de fastsatte målene, kan de også bli oppsagt, i henhold til markedsreglene. Denne eksperten mener at en klar og transparent mekanisme vil hjelpe Ho Chi Minh-byen med å tiltrekke seg og beholde talenter.

Forskere utfører nanoteknologiske eksperimenter ved laboratoriet til forsknings- og utviklingssenteret i Ho Chi Minh-byens høyteknologiske park. Foto: Ha An

I et svar til VnExpress sa Nguyen Viet Dung, direktør for Ho Chi Minh-byens vitenskaps- og teknologiavdeling, at basert på den fortrinnsrettslige lønnspolitikken for forskere som nylig ble godkjent av folkerådet, legger avdelingen frem et prosjekt for byens folkekomité for å støtte dannelsen av fremragende forskningssentre som når internasjonale standarder. I nær fremtid vil sterke forskningsenheter med mål om å bli fremragende sentre bli veiledet i implementeringsprosessen. «Avdelingen oppfordrer enhetene til proaktivt å utarbeide forskningsprogrammer og spesifikke planer for å bygge fremragende forskningssentre. Når vi kunngjør utvelgelsen, vil enhetene proaktivt sende inn forslag», sa Dung.

Ha An

Kildekobling: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html