Forklaring av lønnsøkningen på 15 % for pensjonister fra 1. juli 2024

På pressekonferansen, der han svarte på journalisters spørsmål om årsaken til at pensjonister får en økning på 15 % i grunnlønn, mens tjenestemenn og offentlig ansatte får en økning på 30 %. Nestlederen i sosialkomiteen i nasjonalforsamlingen , Dang Thuan Phong, sa at KPI har økt mange ganger så mye som pensjonistenes lønn. Hvis man legger dette tallet sammen, øker det bare med 11,5 %, noe som tilsvarer økningen på 30 % for tjenestemenn og offentlig ansatte. Men fordi pensjonister fortsatt har et vanskelig liv, vurderte styringskomiteen for lønnsreform å øke økningen til 15 %. Hvis KPI-indeksene legges sammen, vil den faktiske pensjonen derfor øke med mer enn 30 %. Dette demonstrerer en human politikk som prioriterer pensjonerte tjenestemenn.

Som svar på et spørsmål fra en reporter om planen for lønnsreform i henhold til resolusjon 27-NQ/TW om lønnsreform, sa nestlederen i nasjonalforsamlingens sosiale komité: Lønnsreformen i henhold til resolusjon 27 har blitt utsatt tre ganger og er ennå ikke fullført. Ånden er å være forsiktig, sikker og effektiv.

Ifølge Dang Thuan Phong har styringskomiteen for lønnsreform holdt 24–25 møter, hvorav fire er implementert, mens to ikke er implementert ennå fordi den nye lønnstabellen bestemmes av stillingen.

Implementeringsprosessen viser at jobbposisjonering ikke er synkron mellom sektorer og lokaliteter, selv innen samme felt; lønningene til de væpnede styrkene har også visse svingninger... Samtidig, med store offentlige tjenesteenheter, er antallet med full autonomi, autonomien i regulære utgifter og investeringer svært lav, autonomien i regulære utgifter er også lav, delvis autonomi i regulære utgifter er lav, mindre enn 30 %; enheter som ikke er autonome fra statsbudsjettet må håndteres med over 70 %.

«Hvis sysselsettingsproblemet i offentlige tjenesteenheter og selvløsningsmekanismen ikke kan løses, vil det bli svært vanskelig å håndtere det i lønnsreformen. Derfor har styringskomiteen for lønnsreform foreslått å forlenge tiden regjeringen har til å gjennomgå og nøye beregne formelen for stillingsgjennomgang for å beregne lønnskoeffisienten. Prinsippet er å bestemme stillingen på grunnlag av effektivisering av lønnssystemet, deretter kan forskjellige lønnskoeffisienter beregnes, og deretter kan lønnsreformen gjennomføres», uttalte nestlederen i sosialkomiteen.

Scenen for pressekonferansen

Ifølge nestlederen i sosialkomiteen vil regjeringen i den kommende tiden gjennomføre en omfattende gjennomgang, der alle lønnstabeller blir sett på som en enhetlig statlig lønnsstyring. På dette grunnlaget vil lønnsnivåer og passende løsninger for effektiv styring bli beregnet.

I tillegg er et annet problem implementeringen av de ni godtgjørelsesordningene. Den nåværende lønnsstrukturen er 40–60, som betyr 40 % godtgjørelse og 60 % grunnlønn. I henhold til den nye utformingen ved omorganisering av de ni godtgjørelsesgruppene er forholdet 30–70. Hvis disse tiltakene ikke håndteres synkront, vil noen være i en ulempe.

For eksempel, i avsidesliggende, isolerte og spesielt vanskelige områder, er lønnsstrukturen i stor grad basert på dette tillegget. Hvis det imidlertid implementeres en reform for å omorganisere lønnsgruppene i denne gruppen, kan den bli lavere enn før reformen. Dette oppmuntrer ikke til talent og innsats. Derfor har styringskomiteen for lønnsreformen tillatt at ovennevnte del beholdes for beregning, forskning og videre forbedring.

I tillegg, hvis alle 9 godtgjørelsesnivåene anvendes fullt ut, vil det oppstå problemer, inkludert for de som mottar full lønn før 1. juli 2024, som er forskjellig fra de som mottar lønn etter 1. juli 2024, og det er ingen synkron kompatibilitet mellom mottakerne.

I tillegg sa nestlederen i sosialkomiteen at det også er nødvendig å beregne 10 % av belønningsfondet, slik at det på det grunnlaget er en kilde til oppmuntring for hver etat og enhet når de implementerer lønnsreformen. Samtidig, når lønnsreformen skal gjennomføres, vil det være nødvendig å endre mer enn 20 juridiske dokumenter knyttet til grunnlønn, som regjeringen ennå ikke har sendt inn.

 

Juster grunnlønnen fra 1,8 millioner VND til 2,34 millioner VND/måned

Møtet gjennomgikk og vedtok personalarbeid innenfor sin myndighet, sosioøkonomiske spørsmål og statsbudsjettet; vedtok 11 lover og 21 resolusjoner, ga innledende uttalelser om 11 andre lovutkast; gjennomførte spørsmål og svar; førte overordnet tilsyn med emnet "Gjennomføring av resolusjon nr. 43/2022/QH15 datert 11. januar 2022 fra nasjonalforsamlingen om finans- og pengepolitikk for å støtte det sosioøkonomiske gjenopprettings- og utviklingsprogrammet og resolusjoner fra nasjonalforsamlingen om en rekke viktige nasjonale prosjekter frem til slutten av 2023"; gjennomgikk rapporter om syntese av velgernes og folkets begjæringer, rapporter om resultatene av tilsynet med behandlingen av velgernes begjæringer og en rekke annet viktig innhold.

Det er verdt å merke seg at nasjonalforsamlingen gjennomgikk og godkjente resolusjonen fra den 7. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen med mange viktige innholdselementer, inkludert: full implementering av to innholdselementer i lønnsreformen i næringslivet i samsvar med resolusjon nr. 27-NQ/TW, inkludert: justering av den regionale minstelønnen i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven (en gjennomsnittlig økning på 6 % gjeldende fra 1. juli 2024); regulering av lønnsmekanismen for statseide foretak (gjeldende fra 1. januar 2025).

Implementer lønnsreformen i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW i offentlig sektor på en gradvis, forsiktig og sikker måte, som sikrer gjennomførbarhet og bidrar til å forbedre lønnsmottakernes liv. Gi regjeringen i oppdrag å implementere det klare innholdet og oppfylle vilkårene for implementering. Juster grunnlønnen fra 1,8 millioner VND/måned til 2,34 millioner VND/måned (opp 30 %) fra 1. juli 2024. Samtidig, fra 1. juli 2024, juster nåværende pensjons- og trygdeytelser til en økning på 15 % (juni 2024).

Kilde: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html