Sliter med å finne et «hjem»
Etter fusjonen har utviklingshastigheten for industriparker og økonomiske soner i Hai Phong by vært høy, noe som ført til et stadig mer presserende behov for sosialboliger for arbeidere og lavinntektspersoner. Nestleder i bygg- og anleggsavdelingen, Nguyen Hoai Long, informerte: Byen har for tiden 23 sosialboligprosjekter, hvorav 6 prosjekter er fullført og 17 prosjekter er under bygging. I den kommende tiden vil byen implementere 25 prosjekter til, noe som bringer det totale antallet opp i 48 prosjekter, med mer enn 54 000 sosialboligenheter.
Selv om tilbudet har økt, er tilgangen til sosialboliger fortsatt et «vanskelig problem» for mange arbeidere. Nåværende salgspriser varierer fra 12 til 19 millioner VND/m²; i sentrale byområder har prisene en tendens til å nå 20 til 25 millioner VND/m².
Med en gjennomsnittsinntekt på 7–12 millioner VND/person/måned for arbeidere, er drømmen om å slå seg ned fortsatt langt unna. Nguyen Thi Lan, en arbeider ved Do Son industripark, sa at hun og mannen hennes har jobbet i over 10 år, men at sparepengene deres ikke er nok til å kjøpe sosialboliger. Selv om det finnes en lånestøttepolicy, gjør de kompliserte prosedyrene, kravene til inntektsbevis og mange juridiske dokumenter arbeiderne motløse.
For delvis å løse vanskelighetene foreslo Byggedepartementet å utvide antallet personer som er kvalifisert til å kjøpe sosialboliger, inkludert å la arbeidere med husholdningsregistrering i andre bydeler fortsatt være kvalifisert. Samtidig ble det sendt en forespørsel til byen om å øke den maksimale inntekten for enslige som har lov til å kjøpe sosialboliger til 24 millioner VND/måned.
I sammenheng med stadig økende boligpriser anses imidlertid løsningen med å leie billige boliger til arbeidere i industriparker som egnet for de fleste unge arbeidere uten familie.
Ifølge visedirektør i innenriksdepartementet i Bui Quoc Trinh har Hai Phong for tiden rundt 2,1 millioner mennesker i arbeidsfør alder, den direkte arbeidsstyrken i bedrifter er rundt 600 000 mennesker, og det forventes at dette vil øke kraftig når mange nye industriparker tas i bruk i nær fremtid. «Uten et attraktivt arbeidsmiljø, sammen med sosial velferdspolitikk, spesielt sosialboliger og synkron trafikkinfrastruktur, vil bedrifter i Hai Phong finne det vanskelig å beholde ansatte over lengre tid», understreket Trinh.
Støtt bedrifter for å lindre sin «tørst» etter arbeidskraft
For å støtte arbeidere i å etablere seg og skape forhold for bedrifter slik at de kan stille sin «tørst» etter arbeidskraft, arrangerte byens arbeiderforbund i desember den første dagen for sosial boligbygging og sysselsettingsrådgivning. Arrangementet kobler ikke bare arbeidere og bedrifter sammen, men løser også vanskeligheter med å få tilgang til sosial boligbygging.
Ifølge Nguyen Thi Thuy Hang, nestleder for Hai Phongs økonomiske soneforvaltningsstyre, er det for tiden mer enn 358 000 arbeidere som jobber i industriparker i byen. Bedrifter trenger imidlertid fortsatt å rekruttere rundt 40 000 flere arbeidere for å utvide produksjonen og virksomheten.
Organisasjonen for sosialboliger og sysselsettingsrådgivning vil delvis løse bedriftenes rekrutteringsbehov, samt gi tilgang til sosialboliger til rimelige priser og praktiske prosedyrer for arbeidere. «Forvaltningsstyret i Hai Phongs økonomiske sone vil oppfordre bedrifter til å delta og gi fullstendig informasjon om retningslinjer for sosialboliger, slik at arbeidere kan gripe muligheten til lovlig å leie eller kjøpe boliger som passer deres forhold», la Hang til.
Viserektor ved Hai Duong Vocational College, Le Van Thuan, sa at dette er en god mulighet til å hjelpe studenter med å finne jobber etter endt utdanning. Byens arbeidstakerforbund kan støtte transport for studenter i det vestlige Hai Phong-området slik at de kan henvende seg til bedrifter med rekrutteringsbehov. Representanter fra Hai Phong University og Vietnam Maritime University foreslo å arrangere flere rekrutteringsområder for deltids- og sesongjobber i henhold til studentenes behov.
Ifølge bedrifter må propagandaarbeidet rette seg mot områder med et stort antall arbeidere, studenter og demobiliserte soldater for at festivalen skal være effektiv. Det er spesielt nødvendig å utvide skalaen vest i Hai Phong, skape forhold for at mer enn 2000 unge mennesker kan fullføre militærtjenesten sin hvert år og støtte gruppen av middelaldrende arbeidere fra 40 til 50 år som ønsker å bytte karriere.
Samtidig bør det åpnes en nettbasert jobbbørs for å hjelpe fjernarbeidere med å få tilgang til informasjon og registrere seg på nett.
Jobbrådgivningen – festivalen for sosiale boliger viser hvor besluttsomt Hai Phong bys arbeiderforbund bidrar til implementeringen av sosialtrygdpolitikk, utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet og sikring av legitime rettigheter for arbeidere i byen.
Når jobbene er stabile og det er mulighet til å eie eller leie passende sosialboliger, vil arbeiderne føle seg trygge på sin dedikasjon og langsiktige forpliktelse til bedriften og byen. Samtidig vil bedrifter med stabile menneskelige ressurser forbedre produksjonen og forretningseffektiviteten. «Vi forventer at festivalen vil være det første skrittet mot å danne en rekke årlige aktiviteter, som skaper en langsiktig og effektiv forbindelsesmekanisme, som hjelper Hai Phong-arbeidere med å slå seg ned og finne arbeid», sa styrelederen i byens arbeiderforbund, Nguyen Anh Tuan.
Den første festivalen for sosialboliger og sysselsettingsrådgivning finner sted fra 5. til 7. desember 2025 i det vietnamesisk-tsjekkiske vennskapskulturpalasset, i den største skalaen noensinne.
Det forventes at det vil være 130 stands med bedrifter, enheter og skoler som deltar, og som introduserer rundt 100 000 jobbmuligheter, hvorav 20 000 stillinger forventes å bli virkelighet. Programmet er delt inn i tre områder, inkludert: Jobbrådgivningsområde, introduksjon av velferdspolitikk, forsikring, arbeidsmiljø; rådgivningsområde for sosialbolig, visning av modeller, veiledning i kjøpsprosessen, leie-kjøp, fortrinnsrettslån; mat- og opplevelsesområde. I tillegg er det mange kulturelle aktiviteter, seminarer, helseundersøkelser og screening for arbeidere...
Kilde: https://baohaiphong.vn/mo-rong-co-hoi-an-cu-lap-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-525830.html
Kommentar (0)