Vu Lan-ferien er lengre enn Tet-ferien

I år, siden Vu Lan faller rett ved siden av nasjonaldagen 2. september, har Vu Lan-ferien hos CT Group blitt utvidet til 8 sammenhengende dager; enda lenger enn den årlige kinesiske nyttårsferien her (vanligvis varer den i omtrent 7 dager).

Den gledelige atmosfæren som Tet på kontoret, gjenspeilet i fru Thuy Linhs strålende øyne på den siste arbeidsdagen, før hun gikk på bussen og forlot byen for å returnere til hjembyen, delte fru Linh gladelig: «Siden jeg har jobbet her i så mange år, har jeg hatt så mange ganger til å ha en lang Vu Lan-ferie. I år ble jeg mer overrasket da ferien varte i åtte dager. Normalt sett er det bare Tet som er nok tid til å besøke foreldrene mine andre steder, men her er det veldig spesielt, jeg føler at jeg har nok en lang Tet-ferie.»

Blant øynene som stråler av forventning til hjemreisen, er det fortsatt folk som velger å bli i løpet av høytiden for å hindre at arbeidsrytmen roer seg ned. Blant dem er Tuong Vi, hun sa: «For noen år siden arrangerte jeg ofte å dra tidlig hjem for å være sammen med familien min under Vu Lan. Men i år vil jeg bli fordi jeg må jobbe med fabrikken gjennom høytiden for å forberede store bestillinger i UAV-sektoren, ånden er å dele med kollektivet. Å bli har faktisk mange gode ting, ikke bare å ha mer inntekt for å vise filial fromhet, men også å kunne bidra mer til gruppen. De siste dagene har foreldrene mine fulgt gruppens nyheter på nyhetene, veldig stolte av naboene fordi Vietnam har vært i stand til å eksportere droner, takket være barnas deltakelse.»

Det er kjent at Vu Lan-ferien er en årlig del av en serie programmer med 360-graders velferdspolitikk for CT Group-ansatte, alltid opprettholdt som et godt kulturelt innslag. Spesielt siden denne gruppen i år kontinuerlig opplever uventede vendepunkter innen innovasjon, vitenskap og teknologi, og har gjort et stort inntrykk både nasjonalt og internasjonalt.

Balanse mellom arbeid og fritid – en varig kultur hos CT Group

Historiene til folkene i CT Group får folk til å innse: Arbeid og hvile er ikke to motsatte poler, men to parallelle halvdeler som gjør livet mer komplett. Arbeid kan gi inntekt, status og oppfyllelse; men bare når hjertet varmes av familie og kjærlighet, har folk nok energi og inspirasjon til å jobbe kreativt og bærekraftig. Balanse mellom arbeid og fritid er ikke bare et slagord som henger på kontorveggen, men hos CT Group har det blitt et varig kulturelt trekk, konkretisert av Vu Lan-høytiden. Det er et stille øyeblikk for hver person til midlertidig å legge bekymringene sine til side, vende tilbake til familien, og deretter vende tilbake til jobb med en ny kilde til energi og dypere tilknytning.

Det moderne industrilivet er som tørre åkre, varmt og sprukkent land under den brennende solen. Hvor lenge er det siden vi følte rene regndråper falle i hjertene våre, for å føle at sjelene våre blir rene igjen? Og så kommer Vu Lan-sesongen forsiktig, som et mildt regn som vekker livet på tørt land, slik at de unge knoppene kan vokse grønne igjen. I likhet med det regnet blir Vu Lan-ferien her til helbredende dråper for sjelen, som vanner etter travle dager, og minner hver person om å stoppe opp for å elske, å vende tilbake. Og når de kommer tilbake til jobb, bærer de i seg en frisk ånd og et hjerte fullt av kjærlighet.

åpning (15) (2).jpg
CT Group tilbyr mange velferdspolicyer for sine ansatte.

Å leve vakkert er idealet, kjærlighet og takknemlighet er kraften til å lykkes

Tran Kim Chung, styreleder i CT Group, sa: «Tidligere har alle ansatte jobbet dag og natt, og jobbet veldig hardt for å holde tritt med fremdriften på mange prosjekter og arrangementer. Selv om de er slitne, er alle stolte, fordi vi vet at vi gjør meningsfullt arbeid og skaper store verdier for oss selv, for gruppen og for hele landet. Derfor er denne 8-dagers ferien som en oppmuntring vi verdsetter mer enn noe annet. Jeg tror at alle vil vite hvordan de skal dra nytte av denne dyrebare tiden til å hvile, komme tilbake og gjøre opp for foreldrene og familien etter dager med hardt arbeid, der de har viet seg til arbeidet og kollektivet.»

Fra hjertet til en leder uttrykte lederen for CT Group: «Å leve vakkert er idealet for alle i gruppen. Takknemlighet er menneskehetens kjerneskjønnhet, spesielt for foreldre. Fra freden og tilknytningen til familien vil de deretter vende tilbake til jobb med rikelig energi, en dypere ansvarsfølelse, som vil spre seg til styrken til å bidra til samfunnet og nasjonen.»

Man kan si at denne spesielle gaven fra CT Group til alle ansatte er et levende bevis på en sjelden human ledelsesfilosofi i bedriften. Ikke bare bringer den tilknytning og glede til de ansatte, men den inspirerer også en bedrift som vet hvordan man balanserer bærekraftig forretningsutvikling og fremmer åndelige verdier. Og hvem vet, det kan også være et nytt mål på en progressiv bedrift: ikke bare skape vekst, men også pleie fred; ikke bare lære folk hvordan de skal jobbe godt, men også minne dem på hvordan de skal elske godt. Forhåpentligvis vil det i fremtiden være flere enheter som CT Group, som sprer meningsfull politikk, slik at ånden av filial fromhet alltid vil skinne i hvert vietnamesisk barn.

Bich Dao

Kilde: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html