Forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser i den private økonomiske sektoren

Etter fusjonen har Phu Tho-provinsen en befolkning på over 4 millioner, hvorav over 1,9 millioner er i arbeidsfør alder. Andelen utdannede arbeidere er omtrent 73 %, hvorav grader og sertifikater utgjør 35 %. Arbeidsstrukturen har endret seg i positiv retning: Industri står for 53 %, tjenester 34 %, jordbruk - skogbruk - fiskeri 13 %. Dette er en fordel for å tiltrekke investeringer til provinsen. Imidlertid har mange bedrifter fortsatt problemer med å rekruttere nøkkelpersonell og høyt kvalifiserte arbeidere. Dette påvirker produktivitet, produktkvalitet og konkurranseevne, spesielt for bedrifter i den private økonomiske sektoren.

MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, tilbyr stabile jobber til 30 arbeidere, med en gjennomsnittlig inntekt på 7,5 millioner VND/person/måned. Foto: Duong Chung

Privatøkonomien er identifisert som en av de viktigste drivkreftene i den nasjonale økonomien, en banebrytende kraft som fremmer vekst, skaper arbeidsplasser, forbedrer arbeidsproduktiviteten, nasjonal konkurranseevne, industrialisering, modernisering og omstrukturerer økonomien mot en grønn, sirkulær og bærekraftig økonomi. I sammenheng med internasjonal økonomisk integrasjon står imidlertid private produksjonsanlegg og bedrifter overfor mange vanskeligheter og utfordringer. Spesielt spørsmålet om menneskelige ressurser og høykvalifisert arbeidskraft har dukket opp som et vanskelig problem for mange bedrifter.

Nguyen Van Chung, direktør i Chung Thao Co., Ltd. i Yen Lang kommune, sa: «Med mange fordelaktige tiltak som drivstoffgodtgjørelse, flid, lunsjgodtgjørelse osv. har arbeidssituasjonen i bedriften vært ganske stabil de siste årene. Det er imidlertid fortsatt uunngåelig at arbeidsstyrken «står på dette fjellet og ser på det fjellet», så det er fortsatt tilfelle av «jobhopping», noe som fører til mangel på arbeidskraft i en viss periode.»

Herr Phung The Manh – direktør i MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, delte: Som en bedrift som opererer innen maskinteknikk, legger selskapet spesiell vekt på opplæring, tiltrekning og rekruttering av høykvalifiserte og høyt kvalifiserte menneskelige ressurser... Imidlertid lider selskapet i realiteten også av en "hjerneflukt", fordi mange arbeidere etter rekruttering og opplæring flytter til andre enheter og virksomheter. Dette er usunn konkurranse for noen bedrifter, de tilbyr mange fortrinnsordninger på kort tid for å tiltrekke seg arbeidere. Derfor, i tillegg til fortrinnsordningene, har selskapet tidligere vært tvunget til å balansere og øke lønningene til mange høyt kvalifiserte arbeidere for å beholde dem.

I en samtale med oss ​​om problemstillingen med menneskelige ressurser, sa Phung Anh Tuan – leder for avdelingen for jobbintroduksjonsrådgivning ved Vinh Phuc Employment Service Center: Situasjonen med svingninger og mangel på arbeidskraft, spesielt arbeidskraft i private enheter og bedrifter, er ikke ny, fordi arbeidstakernes psykologi ofte ønsker å jobbe i store selskaper, med god inntekt, stabilt liv; nyte godt av mange sosiale velferdsordninger som private bedrifter ennå ikke har implementert. På den annen side, på grunn av mangel på arbeidskraft, er det usunn konkurranse mellom bedrifter; noen bedrifter tilbyr lønn, bonuser og mange fortrinnsordninger for å tiltrekke seg faglærte arbeidere fra andre bedrifter til sine enheter. Eller rett og slett i henhold til arbeidstakernes psykologi, vil den nye jobben være mer tilfredsstillende, med betingelser for å lære, forbedre ferdigheter eller forfremmelsesmuligheter.

Ifølge Tuan bør bedrifter ha gode behandlingsregler for å tiltrekke og beholde ansatte, som skaper motivasjon for ansatte til å jobbe, som for eksempel: rimelig lønn, bonus og goder for å skape langsiktig tilknytning til bedriften; skape et dynamisk og vennlig arbeidsmiljø, fremme og belønne utmerkede ansatte; organisere periodiske turer, sports- , kulturelle og kunstneriske bevegelser, skape forhold for ansatte til å utveksle, lære og regenerere arbeidsstyrken sin; skape sunn konkurranse fra hver stilling og jobb slik at ansatte kan maksimere sin egen kapasitet ...

For å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte bedriftenes behov og rekrutteringskrav, har den provinsielle folkekomiteen nylig instruert innenriksdepartementet til regelmessig å gjennomføre undersøkelser for å vurdere arbeidstakernes sysselsettingsbehov og rekrutteringsbehovene til bedrifter i området. Deretter fremme arbeidet med å lede, spre, opplære og karriereorientere i samsvar med arbeidstakernes kapasitet, kvalifikasjoner, vilkår og evner. Instruere yrkesopplæringsinstitusjoner til å koordinere med bedrifter for å utvikle planer, organisere, lære opp og bringe studenter på besøk og praksis for å forbedre ferdigheter og opplæringskvalitet... Samtidig koordinere tett med lokaliteter og jobbintroduksjonssentre for å støtte bedrifter i å rekruttere arbeidstakere.

Det kan bekreftes at rikelig med arbeidskraft av høy kvalitet er en av de viktigste faktorene som bidrar til å øke attraktiviteten til investeringer og skape suksess for bedrifter som investerer i Phu Tho.

Tran Tinh

Kilde: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm