Den enkle skjønnheten til den unge forretningsmannen Hoang Thinh An

I løpet av sin utviklingsreise er Hoang Thinh An mest kjent for sin rolle som helsepersonell i medisinbransjen . Dette skapte gradvis en Hoang Thinh An som alltid har medfølelse og et ønske om å ta vare på alle. Derfor er mennesker for henne alltid den viktigste faktoren som avgjør alt.

På et forretningsforum i 2024 delte administrerende direktør Hoang Thinh An sin filosofi for personalledelse. Hun setter alltid mennesker i sentrum for alle aktiviteter og mener at et ideelt arbeidsmiljø, der hver enkelt person blir respektert, lyttet til og maksimerer sin kapasitet, vil skape stor kollektiv styrke.

Fru Hoang Thinh An har alltid entusiasme for arbeidet.

I tillegg legger administrerende direktør Hoang Thinh An spesiell vekt på å skape et vennlig og åpent arbeidsmiljø, og oppmuntrer til toveiskommunikasjon mellom ledere og ansatte, fordi ifølge henne vil ansatte jobbe med størst mulig ansvarsfølelse og kreativitet når de føler seg respektert, lyttet til og myndiggjort.

«Siden jeg jobber i helsevesenet, bryr jeg meg mer om pasientenes følelser og humør. Derfor må mine ansatte først og fremst være mennesker med godt humør. Miljøet på Hoang Thinh An blir sett på av de ansatte som et hjem, hvor de kan dele, lære og utvikle seg. Når de ansatte er lykkelige, vil de jobbe mer effektivt og være mer knyttet til virksomheten», sa fru An.

Fru Hoang Thinh An med et strålende smil.

På reisen med å være sammen med eldre med bein- og leddproblemer, stress, tretthet, søvnløshet, personer med fordøyelsessykdommer ... Fru Hoang Thinh An husker alltid at hun må gå den lange veien med dem. Derfor fokuserer denne kvinnelige administrerende direktøren for tiden på å investere i profesjonelle opplæringsprogrammer, myke ferdigheter og erfaringsdeling for å hjelpe ansatte med å forbedre sin kunnskap og sine arbeidsferdigheter. Dermed får de ansatte en dypere forståelse av produktene og nye kunder, og gir dermed de beste og mest gjennomtenkte rådene og omsorgen.

Fru An mener at bare når de ansatte virkelig forstår produktet grundig og har en dedikert holdning, kan de fullt ut formidle de humanistiske verdiene som produktet bringer, og hjelpe brukerne ikke bare med å være fysisk sunne, men også mentalt fredelige. Hun har også som mål å bygge et fellesskap av produktbrukere, hvor de kan dele erfaringer, oppmuntre og støtte hverandre, og skape et positivt og kjærlig bomiljø.

Fru Hoang Thinh An glemmer heller ikke å anerkjenne de ansattes bidrag, selv de minste. Hun mener at en oppriktig kompliment kan skape stor motivasjon. Dette beviser at fru An, i tillegg til å bygge en tydelig karriereutviklingsplan for hver ansatt, og hjelpe dem med å få en retning for sin egen utvikling, heller ikke glemmer å anerkjenne deres bidrag gjennom prisutdelinger, gaveutdeling og turer for å oppmuntre og forbedre arbeidsånden.

Som gründer i ernæringsbransjen har fru Hoang Thinh An sterke forpliktelser knyttet til kjerneverdier som ærlighet, ansvar, kreativitet og solidaritet i et kollektiv.

MAI HA

Kilde: https://www.baobaclieu.vn/thi-truong-tieu-dung/net-dep-binh-di-cua-doanh-nhan-tre-hoang-thinh-an-99790.html