Undersøk og suppler ledernes ansvar for å klassifisere kadrer for lønn og bonusutbetaling

Rapporter til politbyrået gjennom stillingskatalogsystemet

Visestatsminister Le Thanh Long har nettopp signert og utstedt en plan for å implementere konklusjon nr. 83 datert 21. juni 2024 fra politbyrået og resolusjon nr. 142 fra den 7. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen om lønnsreform, pensjonsjustering, trygdeytelser, fortrinnsrett for personer med fortjenstfull innsats og sosiale ytelser (planen).

Illustrasjonsfoto.

Et av innholdene i planen er å fremme informasjons- og propagandaarbeid.

Følgelig gjør Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet , departementene, avdelingene og lokalitetene proaktivt en god jobb med informasjons- og propagandaarbeid for å skape sosial enighet, avdelinger, nivåer, etater, organisasjoner og enheter i det politiske systemet om implementering av lønnspolitikk, justering av pensjoner, trygdeytelser, fortrinnsrett til personer med fortjenstfulle tjenester og sosiale ytelser fra 1. juli 2024.

Visestatsministeren ga innenriksdepartementet i oppgave å koordinere med den sentrale organiseringskomiteen og departementer, avdelinger og lokaliteter for å rapportere til politbyrået for å godkjenne systemet med stillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet.

Departementer, avdelinger og lokaliteter fortsetter å effektivisere organisasjonsapparatet, redusere lønnsutbetalingene til de som mottar lønn fra statsbudsjettet, omstrukturere teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, titler og lederstillinger i henhold til resolusjon nr. 18 og resolusjon nr. 19 fra den 6. sentralkonferansen, termin XII, i forbindelse med kravet om å reformere lønnspolitikken i resolusjon nr. 27.

Innenriksdepartementet skal lede og koordinere med relevante departementer og etater for å utvikle og fullføre dokumenter som regulerer ny lønnspolitikk for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker fra 1. juli 2024.

Innenriksdepartementet skal utrede og legge frem for kompetente myndigheter forslag til endringer og supplering av lovbestemmelser om kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte knyttet til lederes myndighet og ansvar i evaluering og klassifisering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å betale lønn og bonuser i henhold til resultatene av utførelsen av oppgaver.

Visestatsministeren ba om at det er nødvendig å raskt oppdage vanskeligheter, hindringer og oppstående problemer for å håndtere dem i henhold til myndighetene eller rapportere dem til kompetente myndigheter for håndtering under implementeringen av innholdet i lønnsreformen.

Innenriksdepartementet skal lede og koordinere med Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet, Finansdepartementet og relevante departementer og avdelinger for å utarbeide en rapport til nasjonalforsamlingen på den 9. sesjonen om implementeringen av lønnsreform, pensjonsjustering, sosialtrygd, fortrinnsrett til personer med fortjenstfulle tjenester og sosiale ytelser.

Perfeksjonering av økonomistyringsmekanismen for offentlige tjenesteenheter

Finansdepartementet er ansvarlig for å syntetisere behov og kilder, og sende dem inn til kompetente myndigheter for å supplere manglende midler som følge av justeringen av grunnlønn og bonusordning.

Samtidig koordinere med relevante departementer og avdelinger for å foreslå at kompetente myndigheter endrer eller avskaffer de spesielle økonomiske og inntektsmessige mekanismene for etater og enheter som anvender spesielle økonomiske og inntektsmessige mekanismer, og rapportere til nasjonalforsamlingen på den 9. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen.

I tillegg skal Finansdepartementet lede og koordinere med relevante departementer, avdelinger og etater for å studere og legge frem for kompetente myndigheter ferdigstillelsen av økonomistyringsmekanismer for forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter etter behov.

Spesielt relevante departementer og avdelinger må avklare lederens myndighet til å bruke lønn og vanlige budsjetter til å ansette eksperter, forskere og talentfulle personer til å utføre oppgaver i etater og enheter, og til å bestemme inntektsnivået knyttet til tildelte oppgaver.

Departementer, avdelinger og etater skal gjennomgå og sende inn til kompetente myndigheter forslag til endringer og tillegg til godtgjørelsesordningen og spesialordninger for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker, der det oppstår urimelige forhold under implementeringsprosessen.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm