Lederen ble avskjediget da han ikke klarte å håndtere og oppdage overtredelser begått av tjenestemenn raskt.

Forskrift 377 i politbyrået fastsetter spesifikt tilfeller av oppsigelse, avskjed og fjerning av tjenestemenn.

Et møte i politbyrået og sekretariatet - Foto: NHAN DAN

Forskrift 377 i politbyrået regulerer spesifikt avskjedigelse, avskjed og fjerning av tjenestemenn.

Tilfeller av oppsigelse fra stillingen

Forskriften angir tydelig oppsigelse av tjenestemenn i 5 tilfeller.

For det første er lederen ansvarlig (unntatt i tilfeller av force majeure eller når lederen har hatt stillingen i mindre enn ett år) når lokaliteten, etaten eller enheten bare fullfører mindre enn 70 % av målene og oppgavene i henhold til programmet og planen i løpet av året, eller ikke fullfører 5 grunnleggende sosioøkonomiske mål som er tildelt og godkjent av kompetente myndigheter (inkludert økonomisk vekstrate, statsbudsjettinntekter, utbetaling av offentlig investeringskapital, gjennomsnittlig inntekt per innbygger, reduksjon av fattigdomsrate).

For det andre, være ansvarlig (unntatt i tilfeller av force majeure) dersom resultatene av implementeringen av tildelte mål og oppgaver innen partibygging, institusjonsbygging, sosioøkonomisk utvikling, nasjonalt forsvar og sikkerhetssikring, osv. i henhold til vurderingen fra kompetente myndigheter i løpet av året eller med jevne mellomrom av enkeltpersoner eller etater, enheter og lokaliteter som vedkommende er leder for (eller nestleder for lederen som er tildelt å lede), ikke oppfyller målene og planene i henhold til forskriftene.

Eller viktige avgjørelser, forskrifter, regler, planer, programmer og prosjekter som byrået eller enheten som har ansvar for å gi råd og foreslå å utstede, som den kompetente myndigheten konkluderer med at er ineffektive eller har risiko for å forårsake negative konsekvenser, osv.

For det tredje forårsaker byråkrati, avstand fra folket, manglende rask løsning av legitime og juridiske meninger, ønsker, interesser, klager og fordømmelser fra folket og virksomhetene underlagt dens myndighet i henhold til tildelte funksjoner og oppgaver, og at de blir konkludert og evaluert av kompetente myndigheter, offentlig harme og påvirker omdømmet til etater og enheter negativt.

For det fjerde er lederen ansvarlig når det er langvarige, kompliserte situasjoner knyttet til nasjonalt forsvar, sikkerhet, orden og sosial trygghet i området, og det konkluderes og vurderes av kompetente myndigheter å ha forårsaket alvorlige konsekvenser.

For det femte er lederen uansvarlig og unnlater å håndtere situasjonen raskt når han oppdager at kadrer og partimedlemmer under hans direkte ledelse har brutt partiforskrifter og statlige lover i alvorlig grad.

Saker om oppsigelse

I henhold til forskriftene sier kadrer frivillig opp og vurderes for oppsigelse når det foreligger ett av følgende grunnlag.

1. På grunn av personlig erkjennelse av begrensninger i leder- og administrasjonskapasitet eller mangel på prestisje til å utføre tildelte plikter og oppgaver.

2. Det er mer enn 50 % av stemmene med lav tillit i den foreskrevne avstemningsperioden.

3. Av andre personlige årsaker.

4. Å være leder for et byrå eller en enhet under sin direkte ledelse eller direkte underordnedes myndighet, og tillate alvorlig korrupsjon, sløsing eller negativitet, men ikke i en slik grad at disiplinærtiltak må vurderes i henhold til regelverket.

5. I løpet av embetsperioden er det 2 ikke-sammenhengende år hvor vedkommende blir klassifisert som ikke-fullført oppgave.

6. Å ha begått handlinger som krenker politiske kvaliteter, etikk eller livsstil, og som er konkludert og vurdert av kompetente myndigheter som å forårsake offentlig forargelse og ha negativ innvirkning på organisasjonens eller individets omdømme.

7. Å la kone, ektemann eller barn bryte statens lover; å falle inn i sosiale onder og bli konkludert og evaluert av kompetente myndigheter, forårsake offentlig harme og negativ innvirkning på ens eget og byråets eller enhetens omdømme.

8. Å la andre utnytte ens posisjon og autoritet for personlig vinning, og bli konkludert og vurdert av kompetente myndigheter, noe som fører til alvorlige konsekvenser, offentlig harme og negativ innvirkning på enkeltpersoners og organisasjoners omdømme (unntatt i tilfeller der man selv ikke er klar over det).

9. Å ikke våge å gjøre, å ikke våge å ta ansvar, å unndra seg ansvar, å ikke utføre arbeid innenfor ens myndighet i henhold til tildelte funksjoner og oppgaver, og å bli konkludert og vurdert av kompetente myndigheter til å forårsake svært alvorlige konsekvenser, dårlig opinion og harme blant kadrer, partimedlemmer og folket.

I tilfellet nevnt i punkt 2, dersom tjenestemannen ikke fratrer frivillig, skal den kompetente myndigheten vurdere å fjerne vedkommende fra stillingen. I tilfellene nevnt i punkt 4, 5, 6, 7, 8 og 9, dersom tjenestemannen ikke fratrer frivillig, skal den kompetente myndigheten vurdere å avskjedige vedkommende.

Forskriften slår tydelig fast at tilfeller der oppsigelse ikke er tillatt, inkluderer de som utfører oppgaver knyttet til nasjonalt forsvar, sikkerhet, viktige og konfidensielle oppgaver, ikke har fullført oppgaver, men trenger å fortsette å utføre oppgaver som offiseren selv har utført. Dersom offiseren sier opp, vil det i alvorlig grad påvirke oppgavene som er tildelt enheten.

Under inspeksjon, undersøkelse, revisjon, etterforskning av kompetente myndigheter. Saker med tilstrekkelig grunnlag for avvisning.

Tilfeller av oppsigelse

Regelverket angir tydelig tilfeller av oppsigelse, inkludert:

1. Å bli disiplinert med en advarsel og bli vurdert av kompetente myndigheter for å ha begrenset kapasitet, redusert omdømme og ute av stand til å fortsette å inneha den tildelte stillingen.

2. Å bli disiplinert med irettesettelser knyttet til tildelte plikter og oppgaver to eller flere ganger i løpet av en periode eller ansettelsesperiode.

3. Det er mer enn 2/3 av stemmene med lav tillit i den foreskrevne avstemningsperioden.

4. Har blitt klassifisert som ikke å ha fullført oppgaver i 2 år på rad (relatert til utførelse av tildelte plikter og oppgaver).

5. Konklusjon fra en kompetent myndighet er at man har forringet politisk ideologi, etikk, livsstil, «selvevolusjon», «selvtransformasjon»; brudd på ting som partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; brudd på ansvaret for å sette et eksempel, forårsake offentlig harme, negativ innvirkning på eget og byråets eller enhetens omdømme.

6. Konklusjon fra en kompetent myndighet er at vedkommende har brutt politiske standarder i henhold til forskrifter om partiets interne politiske beskyttelse, i den grad at vedkommende blir avvist.

7. Å være leder for et byrå eller en enhet under sin direkte ledelse eller ansvar, eller direkte underordnede, og forårsake korrupsjon, sløsing eller negativitet som forårsaker svært alvorlige konsekvenser i henhold til en kompetent myndighets konklusjon, men ikke i en slik grad at disiplinærtiltak må vurderes og håndteres i henhold til regelverket.

8. Å være leder for et byrå eller en enhet under direkte ledelse eller ansvar, og dermed forårsake alvorlige konflikter og splittelse i henhold til en kompetent myndighets konklusjon.

9. Brudd på partsforskrifter og statlige lover i den grad det kan bli avvist etter anbefaling fra kompetente myndigheter.

I tilfellene nevnt i punkt 1, 2, 3 og 4, dersom tjenestemannen frivillig fratrer, skal vedkommende myndighet vurdere og avgjøre i henhold til sin myndighet.

Thanh Chung

Kilde: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm