Rekrutterere bruker Son Tung - MTP som et eksempel for å snakke om selvposisjonering for studenter.

TPO – Suksesshistorien til kunstneren Son Tung – MTP har blitt nevnt av en rekrutterer som et eksempel for studenter som skal lære om hvordan de kan posisjonere sitt personlige merke.

TPO – Suksesshistorien til kunstneren Son Tung – MTP har blitt nevnt av en rekrutterer som et eksempel for studenter som skal lære om hvordan de kan posisjonere sitt personlige merke.

I diskusjonen «Posisjonere deg selv og erobre arbeidsgivere» under arrangementet «Karrierevei og jobbforbindelse»-festivalen 2024 (VNU Job Fair 2024) organisert av Vietnam National University, Hanoi (VNU), delte eksperter historier om hvordan du kan posisjonere ditt personlige merke.

Fru Pham Thi Thu Hien, direktør for rekrutterings- og talentsenteret iSHB Bank, forteller om selvposisjonering med studentene. Foto: Nghiem Hue

Fru Pham Thi Thu Hien, direktør for rekrutterings- og talentsenteret til Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), fortalte at GenZ-generasjonen (de født mellom 1997 og 2012) i dag er veldig komfortable med å uttrykke sin personlighet. Samtidig tilhører arbeidsgivere for denne generasjonen generasjon X (de født mellom 1970 og 1989), som lever i et sosialt miljø der de må begrense sin personlighet. Arbeidsgiverne selv må også tilpasse seg endringene og innse at den nåværende Gen Z-generasjonen har mange enestående fordeler.

Som rekrutterer samhandlet Hien med mange GenZ-studenter og fant ut at problemet med å posisjonere sitt personlige merke virket enkelt, men faktisk var vanskelig.

Ifølge Hien må hver person bygge sin kjernepersonlighet ved å identifisere sine verdier, lidenskaper, ferdigheter og unike personlighet for å posisjonere seg. Dette er grunnlaget som hjelper elevene å forstå hvem de er og hvilken verdi de vil bringe til samfunnet og lokalsamfunnet.

«Det bildet andre ser ut til (utseende, kommunikasjon, arbeidsstil osv.) er en viktig faktor i personlig posisjonering. Men for å opprettholde langsiktig posisjonering og bli positivt evaluert, er det nødvendig å bygge tillit, skape prestisje og opprettholde et inntrykk (som betyr å gjøre en konstant innsats),» sa Hien.

Hien viste til kunstneren Son Tung-MTP som en «case-studie» for studenter, og sa at Son Tung regnes som en vellykket person i å bygge et personlig merke takket være den harmoniske kombinasjonen av talent, kreativitet og smart strategi.

Kjernebudskapet kunstneren Son Tung-MTP har spredt er «Følg lidenskapen din og vær deg selv». Han er standhaftig i det gjennom sin egen reise, og følger ikke blindt trender.

«Dette er en sak som overrasket meg mest. Populariteten hans har holdt seg i over ti år, selv om han ikke lanserer produkter regelmessig, men hver gang han dukker opp, skaper han en enorm attraksjon», kommenterte Hien.

Ifølge Hien handler ikke personlig posisjonering om å bli berømt, men om å bli anerkjent, enten i en liten eller stor gruppe. Når man ser på Son Tung-MTPs reise de siste 10 årene, er prestasjonene ikke naturlige, men verdige innen sitt felt. Alle trenger ikke nødvendigvis å være på toppen, men må være gjenkjennelige. Dette er faktoren arbeidsgivere trenger når de velger kandidater. Det vil si at kandidatene må fremheve hvorfor arbeidsgivere trenger dem blant mange andre kandidater.

Fru Hien kommenterte at det er en situasjon der mange elever ikke vet hva slags person de ønsker å bli, og er forvirret i valgene sine. Hun foreslo at de burde velge et mål etter å ha jobbet. Dette målet kan imidlertid ikke endres kontinuerlig, fordi det ikke vil bekrefte deres personlige merkevare for seg selv og de rundt dem.

For å bestemme kjerneverdier må elevene svare på tre spørsmål: hvor de kommer fra, hvor de vil være i fremtiden, og hva de vil gjøre.

VNU Jobbmesse 2024 tiltrakk seg nesten 8000 studenter fra og utenfor VNU med rundt 60 konsulent- og rekrutteringsboder fra 44 innenlandske og utenlandske selskaper og foretak, noe som ga mer enn 7000 jobb- og praksisplasser.

Visepresident ved VNU, Dao Thanh Truong, bekreftet at universitetet alltid følger studentene på deres reise mot selvutvikling og karrierebygging. Han håper at med støtte fra bedrifter og arbeidsgivere, sammen med kunnskapen og ferdighetene som er samlet ved VNU, vil studentene finne sin egen vei og ta solide skritt fremover i fremtiden.

Nghiem Hue

Kilde: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo