Ansatte i MSV Company Limited jobber i produksjonen.

Stor etterspørsel

For tiden øker mer enn 1000 arbeidere i MSV Co., Ltd. (Phu Bai industripark) produksjonen for å levere bestillinger til partnere, selv om selskapet står overfor en alvorlig mangel på arbeidskraft. Ifølge Le Quy Hoang, styreleder i fagforeningen i MSV Co., Ltd., må selskapet kontinuerlig rekruttere arbeidere med mottoet «hvor mange det er, hvor mange rekrutterer». Selv om det er blitt iverksatt mange fordelaktige retningslinjer, som å gi belønninger, vurdere lønnsøkninger for utmerkede arbeidere hvert kvartal, dugnadstillegg, kompetansetillegg..., kan antallet nye arbeidere fortsatt ikke dekke etterspørselen. Det er ikke bare vanskelig å rekruttere, det er også en stor utfordring å beholde arbeidere når mange unge arbeidere går over til arbeidskrafteksport eller frilansarbeid, noe som fører til plutselige oppsigelser rett i den travle produksjonsperioden. «For tiden er selskapets grunnlønn for forsikringsinnskudd for ansatte 5,05 millioner VND, høyere enn det regionale minimumslønnsnivået. Inkludert produktlønn og godtgjørelser varierer den gjennomsnittlige inntekten for ansatte fra 7,5 til 9 millioner VND/person/måned. For øyeblikket vurderer selskapets styre å øke grunnlønnen for alle ansatte for å beholde arbeiderne», delte Hoang.

Ikke bare MSV Company Limited, men også mange kles- og foredlingsbedrifter i byen har mangel på arbeidskraft. I Phong Dien industripark, Phu Bai industripark, Phu Da industripark ... overalt kan du se rekrutteringsbannere og plakater fra bedrifter. Blant dem er SCAVI Hue Company den ledende enheten når det gjelder rekrutteringsskala, når de kontinuerlig annonserer behovet for 1500 klesarbeidere. Det er verdt å merke seg at SCAVI Hue er villig til å ta imot ufaglærte arbeidere, tilbyr gratis opplæring og betaler nesten 3,9 millioner VND/måned i lærlingeperioden, med en faktisk inntekt etter oppstart som kan nå mer enn 8 millioner VND/måned.

I tillegg, for å beholde arbeidere som bor langt unna, støtter dette selskapet også gratis overnatting i sovesaler, arbeidere som bor langt unna har transport, støtte til barnepasskostnader på 400 000 VND/måned, refusjon av 180 000 VND for avgifter til opptaksprøver og bonuser på opptil 5 millioner VND for faglærte arbeidere.

På samme måte har HBI Hue Company for tiden rundt 6000 ansatte og fortsetter å rekruttere 500 nye syarbeidere, og de vil lære dem opp i sying i april og mai 2025. Selv om gjennomsnittsinntekten er ganske konkurransedyktig, kommer den med mange insentiver, som 1,5 millioner VND i støtte til nye og fjernansatte, 200 000 VND i støtte til sypraktikanter og 500 000 VND til arbeidere som introduserer dem... Selv om rekrutteringsetterspørselen er høy, har mange bedrifter fortsatt problemer med å finne nok arbeidere. En av hovedårsakene er at arbeidere går over til arbeidskrafteksport, handel eller frilansarbeid for å ta initiativ til tid og inntekt.

Synkroniser løsninger

Stilt overfor problemet med arbeidskraftmangel, bygger mange bedrifter proaktivt langsiktige strategier for utvikling av menneskelige ressurser knyttet til opplæring på stedet, og samarbeider med yrkesskoler og opplæringssentre for å sikre en stabil tilgang. Bedrifter fokuserer ikke bare på lønns- og bonuspolitikk, men legger også vekt på å bygge et humant arbeidsmiljø, skape karriereutviklingsmuligheter, ta vare på det åndelige livet og anerkjenne de ansattes bidrag.

Mange bedrifter bruker moderne teknologi og automatiserer noen produksjonstrinn for å redusere avhengigheten av manuelt arbeid. Phan Van Hung, teknisk direktør i CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Hue-avdelingen, sa at bruk av det automatiske veie- og pakkesystemet har hjulpet selskapet med å redusere antallet arbeidere betydelig. Tidligere krevde hvert produksjonsskift opptil 20 arbeidere, men nå trengs det bare 2 personer for å betjene maskinene for å sikre optimal effektivitet. «Denne løsningen reduserer ikke bare lønnskostnadene, men bidrar også til at produksjonsprosessen opprettholdes kontinuerlig, noe som øker produktiviteten og effektiviteten i hele kjeden», bekreftet Hung.

På samme måte, takket være bruken av et automatisk stoffspredningssystem, trenger Phu Hoa An Textile Joint Stock Company bare to arbeidere i stedet for mange folk som før, og arbeidstiden er også betydelig raskere.

For å støtte bedrifter i å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, har Department of Home Affairs gitt City Employment Service Center beskjed om å aktivt organisere jobbmesser og spre rekrutteringsinformasjon bredt. Samtidig fungerer det som en bro for å hjelpe bedrifter med å komme i kontakt med yrkesopplæringssentre for å få tilgang til arbeidskraftressurser.

Fagforeningenes rolle fremmes også, og blir en viktig bro mellom ansatte og bedrifter. Ifølge Le Minh Nhan, nestleder i byens komité for fedrelandsfronten og leder av byens arbeiderforbund, hjelper fagforeningene ansatte med å føle seg ivaretatt og beskyttet gjennom praktiske programmer som «fagforeningsmåltider», ferdighetstreningskurs, juridisk rådgivning, kultur og sport , og dermed føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse. I tillegg deltar grasrotfagforeninger i bedrifter også i å bygge og foreslå personalpolitikk, forbedre arbeidsforholdene og styrke velferden slik at ansatte føler seg beskyttet, respektert og motivert til å bli værende på lang sikt. «Når ansatte føler seg ivaretatt og livene deres er garantert, vil de føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse. Det er en viktig faktor som hjelper bedrifter med å beholde ansatte», delte Nhan.

Artikkel og bilder: Hai Thuan

Kilde: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html