Følgelig organiserte Ea Riêng kommune bevisstgjøringskampanjer om utenlandsansettelser ved landsbyenes kultursentre og integrerte dem i samfunnsmøter. Zalo-grupper for landsbyer, kvinneforeninger og ungdomsforeninger ble opprettet for regelmessig å oppdatere informasjon om arbeidsmarkedet, kostnader, jobbmuligheter og lånepolitikk.
 |
| Herr Nguyen Huy Hieu (fra landsby 9) sparte opp kapital for å investere i bedriften sin etter å ha jobbet i utlandet. |
En ny og effektiv tilnærming er modellen der tjenestemenn «banker på hver dør», spesielt i landsbyer bebodd av etniske minoriteter. I stedet for å vente på at folk skal komme til dem, besøker kommune- og landsbyansatte proaktivt husholdningene for å gi råd, svare på spørsmål og hjelpe folk med å forstå politikken for arbeidskrafteksport riktig og tydelig, og dermed bygge tillit og trygghet når de deltar.
Sosiale organisasjoner som Ungdomsforbundet, Kvinneforbundet og Bondelaget deltok også aktivt. Mange av foreningens tjenestemenn ble «broer» mellom bedrifter og privatpersoner, og hjalp til med å vurdere arbeidskraftbehov og oppmuntret familier med unge mennesker i kvalifisert alder til å registrere seg for deltakelse. Den tette koordineringen mellom disse organisasjonene bidro til å spre bevissthet bredt og skape enighet i lokalsamfunnet.
Herr Hoa Quang Binh, leder for kulturavdelingen i Ea Rieng kommune, sa at lokalsamfunnet legger spesiell vekt på å velge samarbeidende bedrifter. Herr Binh uttalte: «Kommunen samarbeider kun med lisensierte og anerkjente bedrifter for å sikre arbeidernes rettigheter og sikkerhet. I tillegg samarbeider kommunen med det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å organisere karriereveiledning, formidle juridisk informasjon, støtte lånesøknader og rekruttere tekniske praktikanter til å jobbe i Japan og Sør-Korea.»
 |
| Tjenestemenn fra Ea Riêng kommune besøkte hjemmene for å spre informasjon og gi råd om prosedyrene for å få lån til arbeid i utlandet. |
I tillegg til å utvide mulighetene, legger lokale myndigheter spesiell vekt på å advare mot og forhindre svindel innen arbeidseksport. Folk rådes til kun å behandle søknader hos byråer anbefalt av kommunens folkekomité og absolutt ikke betale penger uten en juridisk gyldig kontrakt.
Takket være de nevnte løsningene har Ea Riêng kommune fra 2020 til i dag hatt nesten 100 arbeidere som har reist utenlands til land og territorier som Japan, Sør-Korea, Taiwan, Russland osv., hvorav de fleste har stabile jobber og høye inntekter.
Et typisk eksempel er Nguyen Thi Tinh (bosatt i Hamlet 11), hvis familie har en vanskelig situasjon. Etter å ha fullført videregående skole slet hun med å finne arbeid, men hadde en ustabil inntekt. I 2019, da Ea Rieng kommune implementerte et program for å sende arbeidere til utlandet under kontrakt, med råd fra kommune- og landsbyansatte og hjelp til å få fortrinnsrettslige lån, dro Tinh til Japan for å jobbe i næringsmiddelindustrien, og tjente omtrent 35 millioner VND per måned.
Etter å ha jobbet i fem år har fru Tinh samlet opp en betydelig mengde kapital og lærer seg for tiden kosmetisk tatovering for å åpne sin egen salong i lokalområdet.
Kilde: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/nhieu-giai-phap-giup-nguoi-dan-tiep-can-chu-truong-xuat-khau-lao-dong-d4310f8/
Kommentar (0)