Endringer i pensjonsalder og pensjonsberegning i 2024 for lærere

Pensjonsalderen for ansatte under normale arbeidsforhold justeres i henhold til planen foreskrevet i artikkel 169 i arbeidsloven av 2019, som er 62 år for mannlige ansatte i 2028 og 60 år for kvinnelige ansatte i 2035.

Følgelig er pensjonsalderen i 2023 for mannlige lærere 60 år og 9 måneder, og for kvinnelige lærere 56 år. Fra 2024 vil pensjonsalderen øke med 3 måneder for mannlige lærere og 4 måneder for kvinnelige lærere hvert år. Dermed er pensjonsalderen for lærere 61 år for mannlige lærere og 56 år og 4 måneder for kvinnelige lærere.

Illustrasjonsfoto.

Spesielt kan ansatte som er lærere pensjonere seg ved en lavere alder enn ovennevnte forskrifter, men ikke eldre enn 5 år dersom de har redusert arbeidsevne; de ​​jobber i et område med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold i henhold til paragraf 3, artikkel 169 i arbeidsloven.

I henhold til artikkel 56 i loven om sosialtrygd av 2014 beregnes lærerpensjoner etter følgende formel:

Månedspensjon = Ytelsessats x Gjennomsnittlig månedslønn for trygdeinnskudd.

For mannlige arbeidstakere som har betalt trygdeytelser i 20 år, får de 45 %. Deretter beregnes hvert ekstra år som 2 %. Maksimal ytelse er 75 %.

For kvinnelige arbeidstakere som har betalt sosialtrygd i 15 år, vil de motta 45 %. Deretter vil hvert ekstra år bli beregnet som 2 %. Maksimal ytelse er 75 %.

Ved tidlig pensjonering på grunn av tap av arbeidskraft, vil ytelsessatsen bli trukket fra, hvert pensjonsår vil bli trukket 2 % fra den totale ytelsessatsen.

For eksempel har den mannlige læreren A betalt obligatorisk trygd i 25 år. Når denne læreren går av med pensjon, vil pensjonssatsen bli mottatt som følger:

20 år med trygdebetaling får 45 %.

De resterende 5 årene av trygdeutbetalingen vil motta 5 x 2 % = 10 %.

Total pensjonssats for lærer A = 45 % + 10 % = 55 %.

Anta at lærer A sin gjennomsnittlige månedslønn for sosialforsikringen er 9 millioner VND/måned. Den obligatoriske sosialforsikringsavgiften beregnes basert på den ansattes månedslønn. Dette inkluderer bidrag til pensjonsfond, dødsfallsfond, syke- og fødselsfond og yrkesskadefond.

Følgelig er den obligatoriske trygdeavgiften 32 % basert på den ansattes lønn. Der den ansatte bidrar med 10,5 % av lønnen, mens arbeidsgiveren bidrar med 21,5 % av månedslønnen til trygdefondet.

Hvis vi antar at gjennomsnittlig månedslønn for sosialtrygdutbetalinger er 9 millioner VND/måned, er herr A's pensjonsytelse = 55 % x 9 millioner VND = 4,95 millioner VND/måned.

Kilde: https://www.congluan.vn/nhung-thay-doi-ve-tuoi-nghi-huu-cach-tinh-luong-huu-nam-2024-cua-giao-vien-post275609.html