Stabilisering av boliger for kommunefunksjonærer etter sammenslåing

For å implementere regjeringens retningslinje om å prioritere tilrettelegging og tildeling av boliger for kadrer på kommunenivå og embetsmenn etter sammenslåingen av administrative enheter, for å sikre stabilt liv og arbeid, har kommuner og valgkretser i provinsen for tiden passende, fleksible og rettidige planer og retningslinjer, noe som skaper de beste forutsetningene for at kadrene skal føle seg trygge i arbeidet sitt.

Proaktivt vurdere og forstå situasjonen

Når det lokale tonivåstyret trer i kraft, er det uunngåelig at kadrer og tjenestemenn mobiliseres og overføres til nye kommuner for å jobbe langt fra bostedene sine og møte vanskeligheter med innkvartering. Basert på den faktiske situasjonen i lokalområdet har partikomiteene og myndighetene i kommuner og bydeler proaktivt kartlagt fasilitetene og lagt planer for å støtte innkvartering for kadrer.

Etter sammenslåingen var Dong Tam kommunes styre lokalisert i den gamle Dong Tien-kommunen. Partiet og masseorganisasjonene arbeidet ved det gamle hovedkvarteret til Dong Tam kommune, og militæret og militsstyrkene arbeidet ved det gamle hovedkvarteret til Thuong Binh kommune. Kommunen hadde spesielt 12 regjeringsmedlemmer som bodde langt unna og ikke kunne reise på dagtid og trengte bolig. I området der regjeringen arbeidet, den gamle Dong Tien-kommunen, fantes det imidlertid ingen leide boliger. For å ordne overnatting for tjenestemennene, brukte kommunen to kontorer der tjenestemennene kunne bo.

Quang Nguyen kommune ordner proaktivt innkvartering for tjenestemenn, og sørger for renslighet og skjønnhet.

Herr Dang Tien Cuong, leder for den økonomiske avdelingen i Dong Tam kommune, fortalte: «Da jeg kom til kommunen for å jobbe, ble jeg informert om den forventede innkvarteringen og fasilitetene som kommunen hadde ordnet for å dekke mine behov. Jeg følte meg veldig trygg på å begynne å jobbe umiddelbart.»

I Khuon Lung kommune bor det over 20 kadrer langt hjemmefra.

Innenfor 40–50 km eller mer har folk flest behov for å leie et hus. Kommunen forsto dette behovet og gjennomgikk proaktivt listen over hus i området for å introdusere den for de ansatte. Spesielt under gjennomgangsprosessen promoterte og oppfordret kommunen utleierne til å renovere rommene, og sørget for de beste forholdene for de ansatte å leie ut og ikke øke leien, noe som hjalp de ansatte med å raskt stabilisere boligforholdene sine.

Som en av tjenestemennene som trengte å leie et hus, sa Chang Van Long, nestleder for den økonomiske avdelingen i Khuon Lung kommune, at med støtte fra byrået leide han raskt et hus til en rimelig pris. Det å ha et stabilt sted å bo hjalp ham å føle seg komfortabel og raskt tilpasse seg det nye arbeidsmiljøet.

I Hong Thai kommune ble 25 kadrer overført til arbeid etter sammenslåingen. For å legge til rette for at de nye kadrene raskt kunne stabilisere livene sine og begynne å jobbe, tok kommunen proaktivt kontakt for å låne lærerboligene, funksjonelle avdelinger og rektorens bolig ved Da Vi Primary and Secondary Boarding School, og sørget for at de profesjonelle avdelingene og partikomiteens støtteavdeling kunne fungere og bo.

Kamerat Ma Quy Don, sekretær for partikomiteen i Hong Thai kommune, sa: «Kommunen ordnet proaktivt med innkvartering for kadrene etter fusjonen så snart fusjonsbeslutningen ble tatt, så da de overførte kadrene kom på jobb, stabiliserte de raskt livene sine, følte seg komfortable og fokuserte på arbeidet sitt.»

Folk går sammen for å hjelpe

Quang Nguyen kommune er ikke gjenstand for administrativ omorganisering under fusjonen. Da den nye regjeringen trådte i kraft, hadde kommunen 27 tjenestemenn og embetsmenn tildelt arbeid, som alle bodde 30 km eller mer hjemmefra, og det kommunale boligområdet kunne ikke tilby nok innkvartering til det nye personalet. Følgelig trappet kommunen opp propagandaen og oppfordret husholdninger med hus i nærheten av kommunesenteret til ikke å bruke dem, noe som skapte gunstige forhold for kommunen til å arrangere innledende innkvartering for personalet.
Så snart han fikk informasjonen, kontaktet familien til herr Hoang Van Hong, landsbyen Quang Ha i Quang Nguyen kommune, kommunen og lånte dem et hus med to rom og to fløyer på påler, med alle fasiliteter for å dekke behovene til mat og hvile, slik at kommunen kunne ordne med at kadrene fikk bo. Herr Hong delte grunnen til å låne huset ut til kommunen med et smil: «Å slå seg sammen for å hjelpe kommunen med å stabilisere innkvarteringen for kadrene er det riktige å gjøre. Familiens hus står for øyeblikket ubrukt, så jeg lånte det ut til kommunen slik at kadrene kan bo gratis de første to månedene. Etter at alle har blitt vant til den nye jobben og området, kan de flytte hvis de trenger å flytte. Hvis de vil leie et rom, leier jeg det også ut.»
Med hjelp fra Mr. Hongs familie har kommunen ordnet og stabilisert innkvartering for 10 kadrer. Noen kadrer ble ordnet med å bo sammen med gamle kadrer i kommunens kollektive boligområde. For de som trenger å leie et separat rom, sendte kommunen lokale kadrer for å hjelpe til med å finne et rom. Kamerat Hoang Van Dung, leder av folkekomiteen i Quang Nguyen kommune, sa: «Med initiativet til å arrangere og organisere innkvartering, har de nye kadrene som kommer til jobb i kommunen nå stabil innkvartering, klare til å fullføre de tildelte oppgavene godt.»
Det er et presserende behov å fokusere på å finne løsninger på tilrettelegging for kadreteamet og tjenestemennene i kommunen. Frem til nå har kadreteamet som bor langt borte på lokalitetene i hovedsak stabilisert tilretteleggingen sin, føler seg trygge i arbeidet sitt og holder tritt med arbeidskravene i den nye perioden.

Artikkel og bilder: Hong Nhung

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202507/on-dinh-noi-o-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-5f30919/